Решение № 2-207/2025 2-207/2025(2-3797/2024;)~М-3471/2024 2-3797/2024 М-3471/2024 от 13 января 2025 г. по делу № 2-207/2025

2-207/2025

74RS0028-01-2024-006847-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой

при секретаре Е.А. Болотовой

рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудипротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ПКП «Импульс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПКП «Импульс» просил установить факта, что трудовые отношения между ним и ООО «Импульс» прекращены.

В обоснование иска указал, что был принят на работу в ООО ПКП «Импульс» на должность главного энергетика 12 октября 2023 года. В феврале 2023 года с ПКП «Импульс» был расторгнут госконтракт на строительство жилого дома в г. Озерск и г. Снежинск. До настоящего времени истец является не уволенным, так как ООО ПКП «Импульс» не ведет хозяйственной деятельности. Запись в трудовую книжку не может быть внесена, в связи с отсутствием уполномоченного лица. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между истом и ООО ПКП «Импульс».

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении требований. Суду пояснил, что в период с 12 октября 2023 года до 1 января 2024 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. После 1 января 2024 года хозяйственная деятельность не велась, истец трудовую функцию не исполнял. Он неоднократно писал по юридическому адресу о том, чтобы с ним расторгли трудовой договор, но ответа не поступало. В настоящее время по сведениям Отделения фонда социального и пенсионного страхования России по Челябинской области истец является трудоустроенным, что фактически мешает ему устроиться работать. Материальных претензий к ответчику он не имеет, расчет по заработной плате, за отработанное время с ним произведен.

Ответчик ООО ПКП «Импульс» извещались о дне слушания дела по адресу указанному в Едином государственном реестре юридических лиц АДРЕС. Вернулся конверт с отметкой истец срок хранения.

В соответствии с п. 3 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Судом в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Челябинской области, о дне слушания дела извещены, в суд не явились.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает, возможным рассмотреть дело без не явившегося лица.

Выслушав пояснения истца, исследовав материал дела, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21).

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из пояснений истца и сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ФИО1 ДАТА года рождения принят на работу 12 октября 2023 года в ООО ПКП «Импульс» главным энергетиком в организацию технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечении производства электроэнергией, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов (л.д.11-12).

Истец поясняет, что работал в данной организации до 1 января 2024 года, далее деятельность не велась, работу он не выполнял.

Сведения в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о прекращении трудовых отношений с ФИО1 не переданы.

Истец указывает, что неоднократно письменно обращался к работодателю с заявлением об увольнении, но конверты возвращаются, адресат не получает корреспонденцию. Отсутствие записи в информационном ресурсе ОСФР по Челябинской области об увольнении нарушает его права, так как он не может устроиться на другую работу.

Судом установлено, что в отношении ООО ПКП «Импульс» ИНН <***> ОГРН <***> в Арбитражном суде г. Москвы возбуждено дело о признании несостоятельным (банкротом) ООО ПКП «Импульс» (дело № А40-46961/24-86-127Б).

Таким образом, поскольку истцом трудовая функция с 1 января 2024 года не выполняется, в добровольном порядке вопрос о прекращении трудовых отношении с работодателем решить не представилось возможны, суд пришел к убеждению, что требования ФИО1 об установлении факта прекращения с 1 января 2024 года трудовых отношений с ООО ПКП «Импульс» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт, что трудовые отношения меду ООО ПКП «ИМПУЛЬС» ОГРН <***> и ФИО1 ДАТА года рождения паспорт НОМЕР прекращены с 1 января 2024 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца.

Председательствующий А.В. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2025 года

Судья