Решение № 2-4684/2017 2-4684/2017~М-2157/2017 М-2157/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-4684/2017

Дело № 2-4684/17 30 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Аскиркиной Л.Р.

при секретаре Деченко К.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Московский 82» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Московский 82» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работал у ответчика в должности главного бухгалтера. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2016 года, которую ФИО1 и просит взыскать с ответчика в размере 9 095 руб. 45 коп.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, в судебное заседание явилась, не оспаривала факт работы истца в указанный период, представила письменный отзыв на иск, в связи с нарушением порядка в зале суда была удалена из зала судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в ТСЖ «Московский 82» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец принята на работу <данные изъяты>. в месяц. Указанные факты сторонами не оспаривались.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенные работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком в материалы дела, ФИО1 заработная плата за декабрь 2016 года начислена и выплачена не была. При этом, согласно пояснениям ответчика, расчетные листки работникам ТСЖ «Московский 82» не выдавало. Факт невыплаты заработной платы истцу за декабрь 2016 года подтверждается также выпиской по счету № ПАО «Сбербанк России».

Как следует из расчета истца, представленного в исковом заявлении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 9 095 руб. 45 коп.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

Из положений статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик от представления доказательств о выплате истцу заработной платы за период работы в ТСЖ «Московский 82» уклонился, суд полагает возможным вынести суждение о том, что доводы истца, изложенные в исковом заявлении, соответствуют действительности и ответчиком не опровергнуты.

При этом суд учитывает то обстоятельство, что в соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их нрав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание тот факт, что ответчик доводы истца не оспорил и доказательств, опровергающих доводы истца в материалы дела не представил, суд полагает возможным заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истица была освобождена в силу ст.393 ТК РФ, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

Взыскать с ТСЖ «Московский 82» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 9 095 (девять тысяч девяносто пять) руб. 45 коп.

Взыскать с ТСЖ «Московский 82» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 04 сентября 2017 года.