Решение № 2-2478/2023 2-2478/2023~М-2220/2023 М-2220/2023 от 6 декабря 2023 г. по делу № 2-2478/2023

Гражданское дело № 2-2478/2023

УИД 68RS0002-01-2023-002787-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Словесновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в окончательной редакции) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (далее ОСФР по Тамбовской области) о включении периода работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В обоснование требований указано, что 21.05.2023г. она обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Тамбовской области от 22.08.2023г. №91168/23 в досрочном назначении страховой пенсии по старости ей было отказано в связи с обращением за назначением пенсии ранее, чем за месяц до возникновения права.

При этом указанным решением пенсионного органа в ее специальный стаж не был включен периоды ее трудовой деятельности с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г. в должности сушильщика АО «ИЗОРОК», поскольку, по мнению стороны ответчика, данная должность не предусмотрена Списком №2 от 26.01.1991г., так как разделом XVII данного Списка №2 код профессии 2180500А-18992 предусмотрена должность сушильщика теплоизоляционных изделий.

Считает отказ пенсионного органа во включении спорного периода ее работы в специальный стаж незаконным, так как в данный период она работала в должности именно сушильщика теплоизоляционных изделий в АО «ИЗОРОК», что подтверждается справкой ее работодателя №112 от 30.07.2019г., уточняющей особый характер ее работы с вредными условиями труда. Простоев в спорный период в работе не было, прогулов не имелось, она работала полный рабочий день, в отпусках без сохранения заработной платы не находилась.

Обращает также внимание, что непредставление работодателем сведений о льготном характере ее работы не может являться основанием для отказа во включении указанных выше периодов в ее специальный стаж, поскольку в соответствии с пенсионным законодательством РФ обязанность по предоставлению данных сведений возложена на администрацию учреждения, а не на работника.

В связи с чем, ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд, в котором просила обязать ответчика включить обозначенные выше периоды ее трудовой деятельности в стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель привлеченного в ходе рассмотрения дела третьего лица АО «ИЗОРОК» не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, пояснив, что периоды трудовой деятельности ее доверителя подтверждается как справкой работодателя, так и устными и письменными пояснениями представителя АО «ИЗОРОК». Обратил внимание, что последующий период работы истца после спорных периодов работы, а именно с 01.01.2004г. ответчиком включен в специальный стаж истца, поскольку наименование должности соответствовала Списку №1 от 26.01.1991г. В связи с чем, полагал, что работодатель истца своевременно не успел подстроиться под законодательную базу и не переименовал спорную должность «сушильщик» под новый список – «сушильщик теплоизоляционных изделий».

Представитель ответчика ОСФР по Тамбовской области по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями истца не согласилась по основаниям, изложенным в решении ОСФР по Тамбовской области от 22.08.2023г. №91168/23, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. На вопрос представителя истца пояснила, что изначально работодатель истца АО «ИЗОРОК» спорные периоды ее работы представил по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета льготным стажем, которые пенсионным органом были признаны недостоверными, после чего АО «ИЗОРОК» произвел корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета его доверительницы, убрав код льготы.

В судебном заседании 16.11.2023г. представитель третьего лица АО «ИЗОРОК» по доверенности ФИО4 полагала, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку истец занимала должность и выполняла рабочие обязанности сушильщика теплоизоляционных изделий в отделе приготовления шихты цеха МВИ. Неверное наименование должности истца как просто «сушильщик» не должно нарушать ее права на льготное пенсионное обеспечение.

Аналогичная позиция АО «ИЗОРОК» изложена в письменных пояснениях от 07.12.2023г. (л.д.122-126).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пенсионное дело истца, приходит к следующим выводам.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому.

Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан.

Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Гражданам, которые в период с 1 января 2019г. по 31 декабря 2020г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019г., либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к настоящему Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу п.2 ч.1, ч.2, ч.3, ч.4 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, имеют мужчины по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно подп. «б» п.1, п.3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014г. N665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", принятого в целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. N10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. N1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992г.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002г. N516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 года №537 (изменения внесены постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2003 года № 239) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости лицам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10. При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком 1991 года.

В соответствии с п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012г.N30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт1 статьи27 Федерального закона N173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Подпунктом «а» пункта 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2021г. №538н, предусмотрено, что для назначения страховой пенсии по старости в соответствии состатьями 30 - 32Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотреннымпунктами 6и7настоящего перечня, необходимы документы (сведения) подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть1 статьи30,часть1 статьи31,пункт7 части1 статьи32,статья 33Федерального закона "О страховых пенсиях").

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 21.05.2023г. ФИО1, *** года рождения, обратилась в ОСФР по Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в порядке пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (по Списку № 2) (л.д.37-41).

Решением ОСФР по Тамбовской области от 22.08.2023г. №91168/23 истцу ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отказано по причине обращения за назначением пенсии ранее, чем за месяц до возникновения права (л.д.25-26).

При рассмотрении заявления ФИО1 в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», зачтены следующие периоды:

с 01.01.2004г. по 29.06.2007г., с 01.07.2007г. по 30.07.2019г. – в должности сушильщика теплоизоляционных изделий АО «ИЗОРОК».

Не засчитано в стаж на соответствующих видах работ, в том числе оспариваемые стороной истца, периоды деятельности, а именно трудовой деятельности с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г. – в должности сушильщика АО «ИЗОРОК», так как данная должность не предусмотрена Списком №2 от 26.01.1991г., поскольку разделом XVII данного Списка №2 код профессии 2180500А-18992 предусмотрена должность сушильщика теплоизоляционных изделий. Также пенсионным органом указано, что по результатам документальной проверки от 08.08.2023г. №46 за период с 01.01.2001г. по 31.12.2003г. право на досрочное пенсионное обеспечение у ФИО1 отсутствует, так как работа в должности сушильщика теплоизоляционных изделий документально не подтверждена; сведениями индивидуального (персонифицированного) учета не подтверждается стаж на соответствующих видах работ.

Однако, рассматривая указанные выше периоды работы истца и заявленные им требования о включении данных периодов ее работы в специальный стаж с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г., суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований истца по следующим основаниям.

Согласно Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, право на льготное пенсионное обеспечение установлено «сушильщикам теплоизоляционных изделий» (раздел XVII «Производство строительных материалов», подраздел 5 «Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них», группа «рабочих», поз. 2180500a-18992).

Из записей в трудовой книжке истца, пояснений ее представителя и представителя работодателя в судебном заседании, которые не опровергнуты представителем ответчика, следует, что ФИО1 18.07.2001г. принята в ЗАО «ИЗОРОК» транспортной рабочей в цех по производству минеральной ваты и изделий из нее (запись №8 – приказ №189-к от 26.07.2001г.); 01.09.2001г. переведена на должность сушильщицы в цехе по производству минеральной ваты и изделий из нее (запись №9 – приказ №274-к от 24.09.2001г.); 01.09.2010г. переведена сушильщицей теплоизоляционных изделий 4 разряда в том же цехе (запись №10 – приказ №216/1-к от 13.09.2010г.); 30.07.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (запись №11 – приказ №83-к от 30.07.2019г.) (л.д.13-14). Данные приказы также представлены работодателем в материалы дела (л.д.79-82).

Из справки №112 от 30.07.2019г., выданной АО «ИЗОРОК» (л.д.23-24), следует, что период работы истца ФИО1 с 01.09.2001г. по 31.08.2010г. подлежит включению в ее специальный стаж работы с вредными условиями труда.

Из заключения (справки) АО «ИЗОРОК» от 06.12.2023г. (л.д.127) следует, что в период работы ФИО1 в должности сушильщика (с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г.) она фактически выполняла работу, предусмотренную для сушильщика теплоизоляционных изделий, с постоянной полной занятостью более 80%.

Таким образом, с учетом изложенного выше, суд приходит к выводу, что в указанные выше спорные периоды (с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г.) ФИО1 выполняла работу, подпадающую под требования Списка № 2 от 1991г.

При этом суд отклоняет доводы представителя ОСФР по Тамбовской области о том, что сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, представленными работодателем, не подтверждается работа с вредными условиями труда, что ответчик просит расценить в качестве самостоятельного основания для отказа в зачете спорных периодов в специальный стаж, - по следующим основаниям.

Согласно статей 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Невыполнение этой обязанности работодателем не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части дополнительные тарифы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на пенсию, о чем также указано в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии". Аналогичная позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 10.07.2007 N 9-П, согласно которой неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Факт непредставления работодателем сведений о льготном характере работы истицы в спорные периоды работы в АО «ИЗОРОК», не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение досрочной страховой пенсии, поскольку в соответствии с пенсионным и трудовым законодательством РФ обязанность по предоставлению вышеуказанных данных о льготном характере работы, аттестации рабочих мест возложена на администрацию учреждения, а не на работника.

Следует так же учесть, что работодатель АО «ИЗОРОК» не оспаривает требования, заявленные истцом, указывая, что трудовая деятельность ФИО1 предоставляет ей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, а также, что изначально спорные периоды работы истца были представлены АО «ИЗОРОК» с указанием кода льготы и уплаты доп.тарифа за особые условия труда. Корректировка сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 была произведена АО «ИЗОРОК» только после документарной проверки со стороны пенсионного органа в августе 2023г. (л.д.46-48, 114, 116).

Между тем, в отсутствие исполнения обязанности работодателя по предоставлению в пенсионный фонд сведений индивидуального (персонифицированного) учета работник при разрешении индивидуального пенсионного спора, связанного с в назначением досрочной страховой пенсии по старости, не лишен возможности и права в обоснование заявленных требований подтверждать льготный характер осуществляемой им работы в спорные периоды доказательствами, которые подлежат оценки судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

В этой связи, по мнению суда, истцом ФИО1 в полном объеме исполнено обязательство, предусмотренное ст.56 ГПК РФ, поскольку истцом предоставлено достаточное количество доказательств, объективно подтверждающих факт того, что в спорные периоды истец осуществляла трудовую деятельность на работах, предусмотренных Списком №1, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10.

При этом суд учитывает, что в спорный период ФИО1 находилась с 17.01.2002г. по 02.02.2002г. и с 10.06.2002г. по 30.06.2002г. в ученическом отпуске по направлению работодателя, что подтверждается соответствующими приказами (л.д.23, 84).

В силу ст.ст.173,174 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Как следует из справки АО «ИЗОРОК» №112 от 30.06.2019г. (л.д.23-24) и письменных пояснений АО «ИЗОРОК» от 07.12.2023г. (л.д.122-126) в периоды с 17.01.2002г. по 02.02.2002г. и с 10.06.2002г. по 30.06.2002г. находилась в учебных отпусках, за ней сохранялось рабочее место со средней заработной платой, с которой производились отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорные периоды истцу ФИО1 по месту работы предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска, за ней сохранялось место работы и средний заработок, а также уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Данный вид гарантий предусмотрен ст.ст.173,174 ТК РФ, согласно которым работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Поскольку указанные периоды являются периодами с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, то они подлежат зачету в стаж работы по специальности, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Иные периоды, не подлежащие включению в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, в частности, периоды временной нетрудоспособности, за которые не произведена оплата по государственному социальному страхованию, участие в выборных компаниях, нахождение на военных сборах, исполнение обязанностей в качестве народных заседателей, дни отдыха, предоставляемые донорам, дополнительные дни одному из родителей для ухода детьми-инвалидами, в судебном заседании не установлены. Указанные доводы не опровергнуты представителем ответчика, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, судом бесспорно установлено, подтверждается копией трудовой книжки на имя истца ФИО1, справками работодателя АО «ИЗОРОК» и не оспорено стороной ответчика, что истец в периоды с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г. выполнял работу, подпадающую под требования Списка № 2 от 1991г. с полной занятостью.

На основании изложенного суд, считает незаконным отказ ответчика по включению вышеуказанных периодов работы истца ФИО1 с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г. в должности сушильщика АО «ИЗОРОК» в льготный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, в связи с вредными условиями труда, поскольку данные период работы предусмотрен Списком №2 от 1991г.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН ***, ИНН/КПП ***/***) включить ФИО1 (*** года рождения, СНИЛС ***) в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с вредными (тяжелыми) условиями труда, периоды работы:

с 01.09.2001г. по 04.01.2002г., с 17.01.2002г. по 31.12.2003г. – в должности сушильщика АО «ИЗОРОК».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Словеснова

Решение принято в окончательной форме 14.12.2023г.

Судья А.А. Словеснова