Решение № 2-95/2020 2-95/2020~М-126/2020 М-126/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-95/2020

Дело №2-95/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2020 г. п. Депутатский

Усть-Янский районный суд Республики Саха(Якутия) в составе председательствующего судьи Винокурова С.С., с участием истца З., при секретаре Шахурдиной В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил :

З. обратилась в суд с иском к ИП П. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работает по трудовому договору с 01.04.2019 уборщиком производственных и служебных помещений. 29.02.2020 г. трудовой договор был прекращен. За указанный период работодатель не произвел компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по расчету составляет 35000 рублей, которую просит взыскать с учетом компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала поданное исковое заявление, просит их удовлетворить.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, сведения об уважительных причинах его неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил. В отзыве ответчик признал задолженность по компенсации отпуска в размере 35000 рублей, просит снизить взыскание компенсации морального вреда до 3500 рублей.

Суд, руководствуясь ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Правила трудового законодательства, специально направленные на регулирование соответствующих отношений и устанавливающие более льготный режим, являются частью правовой системы Российской Федерации (части 4 статьи 15 Конституции РФ).

Поэтому в целом нормативно-правовое регулирование условий и порядка предоставления отпусков основывается на том, что право работника на их получение или получение денежной компенсации не прекращается до окончания трудовых отношений.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

При этом частью 4 статьи 124 ТК РФ установлен запрет в не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В судебном заседании установлено, что истец принята ответчиком на работу в ИП П. с 01.04.2019, что подтверждается трудовым договором приказом № от 01.04.2019, дата прекращения договора - 29.02.2020.

Согласно сведений, содержащихся в отзыве ответчика, действительно задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила в размере 35000 рублей.

Суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Соответственно истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного ему ответчиком в результате уклонения от заключения трудового договора и в результате задержки выплаты заработной платы.

Вместе с тем, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50000 рублей явно не соразмерна последствиям нарушения трудовых прав истца и тяжести причиненного ей морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, недлительного периода трудовых правоотношений сторон (более 10 месяцев), размера задержанной компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом неправомерности бездействия ответчика, длительности такого бездействия (с 29.02.2020), суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1460 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление З. к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя П. в пользу З. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, судебные расходы в доход местного бюджета в размере 1460 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Усть-Янский районный суд Республики Саха(Якутия) в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение принято 18 сентября 2020 года

Председательствующий С.С. Винокуров