Решение № 2-210/2025 2-210/2025(2-3485/2024;)~М-2976/2024 2-3485/2024 М-2976/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-210/2025

Дело № 2-210/2025

УИД № 89RS0005-01-2024-005757-60


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 17 января 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «Западно-Сибирская компания». Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время механиком. Согласно п.16 трудового договора с ФИО2 перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составил 21834,1 руб. Для истца указанная работа являлась единственным источником дохода, невыплата заработной платы поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическом состоянии истца. Несвоевременная выплата заработной платы причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, которые оцениваются в сумму 50000 руб. Просит взыскать с ООО «Западно-Сибирская компания» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21834,1 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования прокурора по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель ответчика ООО «Западно-Сибираская компания» - ФИО6, в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв, в которых признал требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 21834,10 руб., выразил готовность возместить, просил снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности механика.

В пункте 14 трудового договора стороны предусмотрели, что работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: оклада в размере 22540,00 руб.; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) – районный коэффициент 1,700 и северная надбавка 80%; ежемесячная премия в размере 30% - в сумме 9660,00 руб.

Пунктом 16 трудового договора установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, а именно: часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца на банковскую карту работника, по реквизитам указанным в заявлении, предоставляемом работником в бухгалтерию на перечисление заработной платы или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность механика с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате и реестров на перечисление заработной платы следует, что период с января 2024 г. по октябрь 2024 г. ответчик допустил задержки выплаты заработной платы:

- за январь 2024 года выплачена заработная плата в размере 170035 рублей, НДФЛ – 21597 рублей, всего с НДФЛ начислено 191632 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за февраль 2024 года выплачена заработная плата в размере 100000 рублей, НДФЛ – 13150 рублей, всего с НДФЛ начислено 113150 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за март 2024 года выплачена заработная плата в размере 100000 рублей, НДФЛ – 14942 рублей, всего с НДФЛ начислено 114942 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за апрель 2024 года выплачена заработная плата в размере 100000 рублей, НДФЛ – 14943 рублей, всего с НДФЛ начислено 114943 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за май 2024 года выплачена заработная плата в размере 100000 рублей, НДФЛ – 14942 рублей, всего с НДФЛ начислено 114942 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за июнь 2024 года выплачена заработная плата в размере 100000 рублей, НДФЛ – 10684 рублей, всего с НДФЛ начислено 110684 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за июль 2024 гола выплачена заработная плата в размере 100035 рублей, НДФЛ – 10465 рублей, всего с НДФЛ начислено 110500 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за август 2024 года выплачена заработная плата в размере 100035 рублей, НДФЛ – 10465 рублей, всего с НДФЛ начислено 110500 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за сентябрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 100035 рублей, НДФЛ – 10465 рублей, всего с НДФЛ начислено 110500 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за октябрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 100035 рублей, НДФЛ – 10465 рублей, всего с НДФЛ начислено 110500 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации») при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся истцу, установлен, при этом работодателем при выплате указанных сумм не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требование ФИО7 о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат является правомерным.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с января 2024 года по октябрь 2024 года по каждому невыплаченному в срок платежу.

Принимая во внимание установленные работодателем и законом сроки выплаты заработной платы, окончательного расчета, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит (сумма задержанных средств х 1/150 ставки ЦБ РФ х количество дней задержки) 21834 рублей 10 копеек исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы за январь 2024 года:

Сумма задержанных средств 100 035,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.02.2024

16

20

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

2 134,08

Задержка заработной платы за февраль 2024 года:

Сумма задержанных средств 100 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.03.2024

16

22

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

2 346,67

Задержка заработной платы за март 2024 года:

Сумма задержанных средств 100 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 07.05.2024

16

27

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

2 880,00

Задержка заработной платы за апрель 2024 года:

Сумма задержанных средств 100 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2024

16

37

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

3 946,67

Задержка заработной платы за май 2024 года:

Сумма задержанных средств 100 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.06.2024

16

18

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

1 920,00

Задержка заработной платы за июнь 2024 года:

Сумма задержанных средств 100 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

18

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

1 920,00

ДД.ММ.ГГГГ – 30.07.2024

18

2
240,00

2 160,00

Задержка заработной платы июль 2024 года:

Сумма задержанных средств 70 035,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 04.09.2024

18

26

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

2 185,09

Задержка заработной платы за июль 2024 года:

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

37

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

1 332,00

ДД.ММ.ГГГГ – 16.09.2024

19

1
38,00

1 370,00

Задержка заработной платы за август 2024 года:

Сумма задержанных средств 40 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

5
Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

240,00

ДД.ММ.ГГГГ – 16.09.2024

19

1
50,67

290,67

Задержка заработной платы за август 2024 года:

Сумма задержанных средств 30 035,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

5
Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

180,21

ДД.ММ.ГГГГ – 01.10.2024

19

16

608,71

788,92

Задержка заработной платы за август 2024 года:

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

5
Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

180,00

ДД.ММ.ГГГГ – 01.10.2024

19

16

608,00

788,00

Задержка заработной платы за сентябрь 2024 года:

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

17

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

646,00

ДД.ММ.ГГГГ – 01.11.2024

21

5
210,00

856,00

Задержка заработной платы за октябрь 2024 года:

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 12.11.2024

21

4
Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

168,00

Сумма компенсации: 21 834,10 ?

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено судом, ответчик ненадлежащим образом исполнял предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, работодателем не исполнена предусмотренная трудовым законодательством обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, чем нарушены трудовые права ФИО2, соответственно заявленное последним требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации, компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке ст.237 ТК РФ), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 7000 рублей (требования о компенсации морального вреда – 3000 рублей, требования по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации – 4000 рублей в соответствии со ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно – Сибирская Компания» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт № №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21834 рубля 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 31834 (тридцать одну тысячу восемьсот тридцать четыре) рубля 10 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно – Сибирская Компания» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина

Решение составлено и принято в окончательной форме 31.01.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-211/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.