Решение № 2-1739/2024 2-37/2025 2-37/2025(2-1739/2024;)~М-1808/2024 М-1808/2024 от 25 декабря 2024 г. по делу № 2-1739/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Дело № 2-37/2025

УИД 43RS0017-01-2024-004715-14

26 декабря 2024 года г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Саламатовой Е.С.,

при секретаре Корепановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-37/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, УФСИН России по Кировской области, ФСИН России, РФ в лице ФСИН России, Минфину России в лице УФК по Кировской области о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес>, УФСИН ФИО1 по <адрес>, ФИО1, РФ в лице ФИО1, Минфину ФИО1 в лице УФК по <адрес> о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что с <дата> истец отбывал наказание в ФКУ ИК-5 и с <дата> по <дата> был привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим в шейный цех. В указанный период имело место привлечение истца к сверхурочной работе в день предшествующий выходному дню (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>) и в соответствии с нормами трудового законодательства время работы более 5-ти часов в преддверии выходного дня должно оплачиваться в 1,5 тарифе. Истец считает, что ответчиком не выплачена заработная плата за период ноябрь 2023 года – март 2024 года в размере 43182,95 руб. Просит признать действия ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> в части нарушения трудовых прав ст.ст. 91, 95, 99, 110, 152 ТК РФ, а также невыплаты заработной платы за ноябрь 2023 года – март 2024 года незаконными; взыскать с ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 300000 руб., заработную плату за период с ноября 2023 года по март 2024 года в размере 43182,95 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.

В судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи истец ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель административных ответчиков ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес>, УФСИН ФИО1 по <адрес> ФИО1, РФ в лице ФИО1 по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что исковые требования ФИО2 являются необоснованными, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду осужденных трудовыми не являются применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Трудоустройство осужденных в местах отбывания ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания. ФИО2 за весь период трудоустройства не выполнял установленную для него норму выработки, в связи с чем доплата до минимального размера оплаты труда ему не положена и не производилась. В соответствии с табелями учета рабочего времени, продолжительность рабочей недели у осужденного ФИО2 была 40 часов. Ежемесячно истец получал на руки квитки с заработной платой и вопросов по размеру заработной платы у него к учреждению не возникало. Просит отказать ФИО2 в удовлетворении требований о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и судебных расходов.

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> ФИО5 поддержал доводы ФИО4

Представитель ответчика Минфин ФИО1 в лице УФК по <адрес> ФИО6 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просит отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда по <адрес> ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

Кировский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя прокуратуры, суду сообщил, что в ходе проведенной проверки на основании обращения ФИО2 выявлено несоблюдение требований трудового законодательства, выразившееся в нарушении требований к продолжительности рабочего времени в день, предшествующий выходному, которая при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В частности установлено, что при работе в третью смену <дата> и <дата> продолжительность рабочего времени у ФИО2 превысила 5 часов. Иных нарушений трудового законодательства по обращению ФИО2 не выявлено.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний, им гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (части 1, 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

В соответствии с положениями названного Кодекса каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1 статьи 103).

При этом в силу части 2 статьи 2 и части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных, и его применение в этом качестве регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства. Данная формулировка соответствует нормам, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации, из статьи 11 которого следует, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на: военнослужащих; членов совета директоров организаций; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а также других лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу указанных федеральных законов относится, в том числе, Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации.

Как следует из содержания части 2 статьи 103, части 1 статьи 104, части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы. Однако в части материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, законодательство о труде распространяется на осужденных в полном объеме согласно части 1 статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Вопросы приема и увольнения осужденных регулируются, в первую очередь, уголовно-исполнительным законодательством.

В соответствии со статьей 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно статье 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

На основании ч.4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Как указал Конституционный суд РФ в определении от 28 мая 2020 года N 1334-О, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выработки. Установление же в части четвертой статьи 99 и статье 107 УИК Российской Федерации удержаний из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы для возмещения расходов по их содержанию - стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце, - не противоречит целям Российской Федерации как социального государства (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2008 года N 552-О-П, от 17 декабря 2009 года N 1647-О-О, от 27 мая 2010 года N 661-О-О и от 23 декабря 2014 года N 2912-О) и обязательного труда как средства исправления осужденных, при том, что часть третья статьи 107 данного Кодекса гарантирует недопущение зачисления на лицевой счет осужденных, вне зависимости от сумм затрат на их питание, одежду, индивидуальные средства гигиены и коммунально-бытовые услуги, менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 октября 2015 года N 2369-О).

В соответствии со статьей 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Учитывая изложенное, при привлечении к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15 ТК РФ) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд обусловлен не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО2 в период с <дата> по <дата> отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес>.

Трудовой договор с истцом не заключался, последний привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.

С <дата> ФИО2 был привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим 2 разряда на полный рабочий день со сдельной оплатой труда в швейный цех (ФИО1 ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> от <дата> ***-ос). В период с <дата> по <дата> ФИО2 выполнял подсобные работы по обеспечению швейных цехов. Согласно должностной инструкции, в его должностные обязанности входило: подготовка кроя к пошиву, намеловка края, вворачивание карманов и клапанов, очистка готовых изделий от производственного мусора и мела, перемещение кроя и готовых изделий, погрузочно-разгрузочные работы.

В период с <дата> по <дата> ФИО2 выполнял обязанности подсобного рабочего в составе звена по пошиву изделия «Легион п/к». В качестве подсобного рабочего в составе звена ФИО2 выполнял работы по подготовке кроя к пошиву, очистке кроя и готовых изделий от ниток и производственного мусора. Затрата времени на изготовление указанных изделий рассчитана на основании произведенного хронометража.

К ФИО2 за период отбывания наказания в учреждении применялись косвенно-сдельная оплата труда, сдельная коллективная оплата труда.

<дата> освобожден от исполнения трудовых обязанностей (ФИО1 ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> от <дата> ***-ос).

При не выполнении установленных норм выработки, заработная плата осужденным начисляется в соответствии с Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», согласно которому оплата труда работников федеральных государственных учреждений, в том числе осужденных к лишению свободы осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) уголовно-исполнительной системы представлен в Приложении № 1 к Приказу.

Порядок оплаты, условия оплаты труда и материального стимулирования осужденных в соответствии требованиями уголовно-исполнительного и трудового законодательства закреплены в Положении об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес>, утвержденным ФИО1 начальника ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> *** от <дата> и Положении о премировании осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности ФКУ ИК-5 УФСРРН ФИО1 по <адрес>, утвержденным ФИО1 начальника ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> *** от <дата>.

Согласно пункту 5 раздела 2 Положения об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> в учреждении применяются следующие виды оплаты труда: тарифная (повременная), сдельная (индивидуальная и коллективная), косвенно-сдельная.

Оплата по коллективной (бригадной) оплате труда определяется исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок. Размер заработка коллектива зависит от выпущенного бригадой объема продукции за расчетный период (день, месяц). Распределение коллективного сдельного заработка между членами бригады производится пропорционально каждому члену бригады.

При оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих производственную деятельность применяется косвенно-сдельная оплата труда.

При косвенно-сдельной системе размер заработка зависит от результатов работы работников-сдельщиков. Рассчитывается путем умножения косвенно-сдельной расценки (15 %) на заработную плату работников-сдельщиков.

В соответствии с пунктом 7 раздела 2 Приказа Минтруда России от 31.05.2013 №235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» при разработке типовых норм времени рекомендуется определять для однородных работ затраты рабочего времени для выполнения единицы работы (функции, услуги) одним или группой работников соответствующей квалификации, включающие, как правило, затраты рабочего времени на подготовку к выполнению работы, а также на обработку и оформление ее результатов. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по её совершенствованию.

В ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> в качестве определения норм труда применяется хронометраж, по итогам хронометража утверждаются нормы труда (свободная таблица норм, в которой отражаются нормы времени на выполнение каждой операции, а также нормы времени на изготовление каждого изделия). Хронометраж проводит комиссия, назначенная начальником учреждения. После определения норм времени экономической службой учреждения рассчитываются расценки на сдельные работы, где нормы времени умножаются на часовую тарифную ставку. При бригадной форме организации труда комплексная расценка рассчитывается по каждой операции технологической последовательности. Сдельная расценка за единицу утверждена начальником учреждения.

Согласно справкам ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> о норме выработки, начислениях и удержаниях ФИО2 за рассматриваемый период истец ни разу не выполнил нормы выработки, так за ноябрь 2023 года % от нормы выработки осужденного ФИО2 составил 19,90%, за декабрь 2023 года – 26,51%, за январь 2024 года – 49,56%, за февраль 2024 года – 68,92%, за март 2024 года – 9,54%.

У суда не имеется оснований для сомнения в указанных сведениях, представленных ответчиком.

Согласно пояснениям представителей ответчика в ходе судебного заседания Положение об оплате труда осужденных, нормы времени на изготовление изделий, технологические последовательности, где указаны все операции с отражением затрат времени и расценок на каждую операцию по изготовлению того или иного изделия, размещены в общедоступных для осужденных местах – на стендах, что истцом не оспаривалось.

Согласно справке ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> о начислениях и удержаниях ФИО2 заработная плата истцу ежемесячно начислялась пропорционально норме выработки и после предусмотренных законом удержаний зачислялась на лицевой счет.

От истца в администрацию исправительного учреждения не поступало жалоб на несоответствие начисленной заработной платы фактически отработанному времени.

Судом проверен расчет за спорный период по начислению заработной платы истцу, сомнений в правильности расчета у суда не имеется.

Оснований для выплаты ФИО2 заработной платы в размере установленном МРОТ не имеется.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> установлена 6 дневная рабочая неделя: 5 дней по 7 рабочих часов и 1 день, предшествующий выходному по 5 рабочих часов, что отражено в табелях учета рабочего времени за исследуемый период.

Согласно утвержденного руководителем учреждения распорядка дня (ФИО1 начальника ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> *** от <дата>), продолжительность полного рабочего дня с четверга по понедельник включительно составляет 7 рабочих часов, вторник продолжительность полного рабочего дня составляет 5 часов, среда выходной.

Ссылаясь на нарушение ответчиком требований трудового законодательства, истец указывает о привлечении его к сверхурочной работе в день предшествующий выходному дню (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), что, по его мнению, свидетельствует о необходимости оплаты рабочего времени в 1,5 тарифе.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В подтверждение учтенного отработанного ФИО2 рабочего времени истцом представлены табели учета рабочего времени за период с <дата> по <дата>.

Анализ представленных документов позволяет прийти к выводу о том, что истец к сверхурочной работе не привлекался, продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов в неделю.

Сведения, отраженные в журналах выдачи колюще-режущих предметов суд в силу статьей 59, 60 ГПК РФ находит ненадлежащим доказательством в части подтверждения продолжительности рабочего времени истца.

Соответственно ФКУ ИК-5 УФСИН ФИО1 по <адрес> соблюдались требования закона об установлении продолжительности рабочей недели, в связи с чем оснований для начисления заработной платы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имелось.

Отклоняя доводы истца о нарушении его прав при привлечении к труду, суд исходит из того, что в отличии от регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации правоотношений работника и работодателя, возникновение трудовых отношений осужденных к лишению свободы связано не с заключением трудового договора, основанного на свободном волеизъявлении сторона, а с обязанностью трудиться в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда, отношения, связанными с трудом осужденных к лишению свободы, трудовыми не являются. Таким образом, административный истец правомерно привлекался к работам в связи с вступившим в законную силу приговором суда, оплата труда была сдельной, в зависимости от которой начислялась заработная плата, которая начислена и выплачена истцу в полном объеме исходя из выполненной им работы, при отсутствии превышения установленной законом нормы рабочего времени и при отсутствии оснований для доплаты истцу заработной платы до МРОТ.

Оценив, представленные доказательства в их совокупности суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и судебных расходов, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, УФСИН России по Кировской области, ФСИН России, РФ в лице ФСИН России, Минфину России в лице УФК по Кировской области о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Судья Е.С. Саламатова

В окончательной форме решение изготовлено 14.01.2025.