Решение № 2-1588/2018 2-1588/2018 ~ М-1282/2018 М-1282/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-1588/2018

№ 2-1588/2018


решение

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 г. г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при секретаре Курмакаевой А.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья "Юбилейное" в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья "Юбилейное" (далее – ТСЖ "Юбилейное") в лице временного управляющего ФИО2 в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ "Юбилейное" в должности дворника. В соответствии с трудовым договором его должностной оклад составляет 11400 руб. Определением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А 57-4563/2017 ТСЖ "Юбилейное" признано несостоятельным и в отношении него введена процедура наблюдения. За август 2017 года заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, а, начиная с сентября 2017 года заработная плата не выплачивалась. Кроме того, за период работы им не использовано 37 дней отпуска, однако, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В этой связи просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по февраль 2018 года включительно в размере 65926 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14395,91 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2405,02 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 к ТСЖ "Юбилейное" в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года включительно, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

В судебном заседании истец просил заявленные требования с учетом уточнения удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки представителя не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие представителя не ходатайствовал.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.123 Конституции РФ, ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.39, 196 ГПК РФ предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.54 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

В соответствии с ч.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, что какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст.12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как предусмотрено п.1 ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были представлены сторонами.

Согласно со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п.1 ст.6 Европейской Конвенции от 04.11.1950 "О защите прав человека и основных свобод" каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ТСЖ "Юбилейное" и ФИО1, последний был принят на должность дворника бессрочно с размером должностного оклада в размере 11400 руб. и определением рабочего места по адресу: <адрес>.

Согласно сообщению ООО "УК Кедр" данная управляющая компания приняла на обслуживание дома по адресам: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что истец исполняла добросовестно свои трудовые обязанности на основании заключенного трудового договора с ТСЖ "Юбилейное" до того момента, когда управление домами вместо ТСЖ "Юбилейное" на себя приняла ООО "УК Кедр".

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Таким образом, судом установлено осуществление ФИО1 трудовой деятельности в ТСЖ "Юбилейное", в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.5.3 трудового договора №10 от 11.05.2016, заключенного между ТСЖ "Юбилейное" и ФИО1, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя; оплата труда работника производится ежемесячно, сроком выдачи заработной платы является 10-ое число месяца, следующего за отчетным, срок выдачи аванса 25-ое число текущего месяца.

Согласно расчетной ведомости, представленной ООО "Партнер Финанс", задолженность по заработной плате ТСЖ "Юбилейное" перед ФИО1 за сентябрь 2017 года с учетом НДФЛ составила 16336 руб., в том числе задолженность за август 2017 года в размере 6418 руб.

На наличие задолженностей перед работниками ТСЖ "Юбилейное" в том, числе, косвенно указывают многочисленные обращения работников ТСЖ в органы, осуществляющие контроль и надзор в сфере трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что задолженность ТСЖ "Юбилейное" по заработной плате перед ФИО1 за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно без учета НДФЛ составила 41577,01 руб. (7377,01 руб. + 11400 руб. + 11400 руб. + 11400 руб.).

Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно в размере 41577,01 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в общем размере 34200 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера и размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 1447,31 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Юбилейное" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно в размере 41577 рублей 01 копейка.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Юбилейное" в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 1447 рублей 31 копейка.

Решение суда в части взыскания с товарищества собственников жилья "Юбилейное" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 34200 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 15 мая 2018 года.

Судья