Решение № 2-2966/2019 2-2966/2019~М-1441/2019 М-1441/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-2966/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Кочага Б.Ш-К., при секретаре Ондар Т.Э., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО4, при переводчике ФИО5, представителя ответчика ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканский наркологический диспансер» о взыскании заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканский наркологический диспансер» о взыскании заработка и компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Расчет при увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17411,44 рублей, считает грубым нарушением трудового законодательства по следующим обстоятельствам.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в России увеличился до 11163 рублей. Это сто процентов величины прожиточного минимума населения, задействованного в рабочем процессе, за 2 квартал 2017 года. В начале 2019 года произошло следующее повышение. Задачу постепенно улучшать уровень жизни и доходов работающих перед Правительством РФ поставил президент Российской Федерации.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н определены величины прожиточного минимума в целом по России за 2 квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10444 рублей. прожиточный минимум для трудоспособного населения определен в размере 11280 рублей, для пенсионеров – 8583 рублей, для детей – 10390 рублей.

Таким образом, в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11280 рублей, то есть всего на 117 рублей, или на 1% больше предыдущего, который действовал с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рублей.

Субъекты РФ устанавливают величину своего МРОТ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ может быть больше федерального, но никак не меньше.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, считает расчет при увольнении произведен неправильно.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 64694,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО6, его представитель по ордеру ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по указанным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности иск не признала, пояснив, что расчет при увольнении произведен правильно, не доплаченная сумма истцу выплачена.

Выслушав участников дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата работников организаций, причем всех форм собственности расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из коэффициента увеличения МРОТ, установленного статьей 1 Закона N 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 рублей в месяц.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был принят на работу в должность санитара в отделение медико-социальной реабилитации Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканский наркологический диспансер».

Так, ФИО6 состоял в трудовых отношениях в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в отделении медицинской реабилитации с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва «Республиканский наркологический диспансер». Данное обстоятельство также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 4, п. 4.1 за выполнением трудовых обязанностей. Предусмотренным настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 2974 рублей в месяц, коэффициент специфики не менее 4%, районный коэффициент 40%, северный коэффициент 50%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО6 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о доходах физического лица за 2018 года, общая сумма дохода ФИО1 составляет 212334,45 рублей, сумма налога удержанная 24899 рублей, за 2019 год общая сумма дохода ФИО1 составляет 19898,02 рублей, сумма налога удержанная 2 405 рублей.

Также представлена выписка о перечислении заработной платы ФИО1 за 2018-2019 годы, табеля учета рабочего времени, приказы о переводе ФИО1

Кроме того, представителем ответчика представлены документы о проведении проверки по жалобе ФИО1 по поводу не доначислении заработной платы.

Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что ФИО1 выплачено 17411,44 рублей за 8 отработанных дней, в том числе заработная плата за январь 7090,15 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска 10321,29 рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Министерства здравоохранения РТ от ДД.ММ.ГГГГ в составе комиссии проведена проверка по жалобе ФИО1 о не доначислении заработной платы за 2018 год. Указанной проверкой выявлены нарушения п. 1 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № и п.п. 1.2 Приказа Министерства здравоохранения РТ от ДД.ММ.ГГГГ о недоплаченной сумме заработанной платы в размере 3772,81 рублей (без учета НДФЛ), в том числе 2347,47 рублей перерасчет заработной платы, 1425,85 рублей компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Между тем, из пояснений представителя ответчика следует, что не доначисленная заработная плата в размере 3772,81 рублей, в том числе 2347,47 рублей – перерасчет заработной платы, 1425,85 рублей компенсация за не использованные дни отпуска ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следует учесть, что согласно расчетным листкам, у ФИО1 имеются удержания по исполнительному производству.

Проверив расчет, имеющийся в материалах дела, учитывая то обстоятельство, что ответчиком выплачена истцу не доплаченная сумма заработной платы в размере 3772,81 рублей, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании не доплаченной суммы заработной платы.

Таким образом, оснований для удовлетворения искового заявления ФИО1 не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканский наркологический диспансер» о взыскании заработка и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2019 года.

Судья Б.Ш-К. Кочага