Решение № 2-81/2019 2-81/2019~М-68/2019 М-68/2019 от 17 мая 2019 г. по делу № 2-81/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Панкрушиха 17 мая 2019 года

Панкрушихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.В. Терпуговой

при секретаре С.Ю. Ильиных,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 ча к индивидуальному предпринимателю – главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1, конкурсному управляющему Метла А. А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, впоследствии уточнив свои требования, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем – главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 в должности управляющего, что подтверждается трудовым договором, по условиям которого оклад был установлен в размере 20 000 рублей. В указанный период оплата по договору производилась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность по заработной справке, согласно справке, выданной ответчиком, - 400 000 рублей. Он обращался к мировому судьей за судебным приказом, который по возражениям конкурсного управляющего ответчика был отменен. Полагает с ИП – главы КФХ Высоцкого подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей за задержку выплаты.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали. Истец пояснил, что запись в трудовую книжку ему не вносили, он работал на основании трудового договора, иногда ему выплачивали заработную плату, но в основном, продукцией. По договоренности с ИП он должен был получать 20 000 рублей в месяц и еще премиальные.

Ответчик – ИП – глава КФХ ФИО1 в настоящее судебное заседание не явился, надлежаще извещен, ранее, в заседание от ДД.ММ.ГГГГ подал заявление о признании исковых требований и просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик – конкурсный управляющий признанного по решению от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражного суда <адрес> банкротом ИП-главы КФХ Высоцкого – Метла А.А., будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, отзыва на иск не представил, что в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела по существу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд полагает, что уточненные исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

Установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП – главой КФХ ФИО1, занимал должность управляющего, что отражено в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, оклад установлен в размере 20 000 рублей плюс надбавка до 5 000 рублей. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 составляет 400 000 рублей. Доказательств иного суду не представлено, как и доказательств того, что расчет с истцом был произведен в полном объеме.

На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражного суда <адрес> ИП-глава КФХ ФИО1 признан банкротом, конкурсным управляющим назначен Метла А.А., срок конкурсного производства установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ)

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 400 000 рублей, как указано в справке, выданной ответчиком.

Кроме того, истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме за длительный период времени, что недопустимо, влечет грубое нарушение трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ, в размере 10 000 руб., полагая данный размер компенсации соответствующим нарушенному праву.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требование истца о взыскании с ответчика по имущественным требованиям суммы в размере 400 000 руб., которое подлежало оплате государственной пошлиной в размере 7300 руб., а также 300 рублей за требование неимущественного характера.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены на 100 %, также удовлетворено неимущественное требование, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ча удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя – главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 в пользу ФИО2 ча недоплаченную заработную плату в размере 400 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 410 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя – главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 судебные расходы по уплате госпошлины в размере 7 600 рублей в доход местного бюджета Панкрушихинского района Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Панкрушихинский районный суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированной форме.

Председательствующий Ю.В. Терпугова

Мотивированное решение изготовлено в 16 час. 17.05.2019.