Решение № 2-693/2021 2-693/2021~М-637/2021 М-637/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-693/2021

№...
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе

председательствующего судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Есеве К.Е.,

с участием прокурора Карповой Н.В.,

истца ФИО1,

представителя конкурсного управляющего ООО «РСТ» - ФИО2, действующего на основании доверенности от **.**.**

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к конкурсному управляющему ООО «РСТ» ФИО3 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к конкурсному управляющему ООО «РСТ» ФИО3 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности ..., возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку. В обоснование требования указав, что истец с **.**.** состояла в трудовых отношениях с ООО «РСТ». Решением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** ООО «РСТ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, при этом конкурсным управляющим назначен ФИО3 ФИО4 договор прекращен с истцом в связи с ликвидацией юридического лица, однако, в настоящее время предприятие не ликвидировано, поскольку не внесены сведения о ликвидации в ЕГРЮЛ, а срок конкурсного производства продлен до **.**.**, поэтому истец считает свое увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконным.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ».

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель конкурсного управляющего в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.**, выполняя трудовую функцию ...

Решением арбитражного суда Республики Коми от **.**.** ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ» признано несостоятельным (банкротом), и отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Определением арбитражного суда Республики Коми от **.**.** конкурсным управляющим ООО «РСТ» утвержден ФИО3.

Определением арбитражного суда Республики Коми от **.**.** продлен срок конкурсного производства в отношении ООО «РСТ», назначен к рассмотрению отчет конкурсного управляющего на **.**.**.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (статья 124 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"), в рамках которого и осуществляется ликвидация.

Исходя из положений статей 126 и 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты, его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, на которого возложена обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства и которому предоставлено право увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац 6 пункта 2, абзац 2 пункта 3 статьи 129 Закона N 127-ФЗ).

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего (часть 1 статьи 149 Закона N 127-ФЗ). Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (часть 3 статьи 149 Закона N 127-ФЗ). С момента внесения записи о ликвидации должника в ЕГРЮЛ конкурсное производство считается завершенным (часть 4 статьи 149 Закона N 127-ФЗ).

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно пункту 9 статьи 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица. Таким образом, от момента принятия решения о ликвидации юридического лица и до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс.

Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

При таком положении, трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению, поскольку цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов - предполагает продажу всего имущества должника и прекращение его деятельности.

В соответствии с пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Согласно свидетельства о рождении от **.**.**, у ФИО1 **.**.** родился сын ФИО

Приказом конкурсного управляющего ООО «РСТ» ФИО3 от **.**.**. №... ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с **.**.**. по **.**.**.

Приказом конкурсного управляющего ООО «РСТ» от **.**.** объявлен простой для ФИО1 с **.**.**, который установлен до издания конкурсным управляющим приказа, отменяющего простой. Пунктом 2 приказа установлено, что в период простоя работник не находится на рабочем месте. Из текста приказа также следует, что на основании решения Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** в отношении ООО «РСТ» введена процедура конкурсного производства, являющаяся процедурой ликвидации юридического лица. Производственная деятельность прекращена в ноябре 2019 года, выполнение строительно-монтажных работ не осуществляется, строительные машины и механизмы не эксплуатируются. В зданиях и сооружениях отсутствуют теплоснабжение и водоснабжение.

Истец отказалась от ознакомления и от подписания с вышеуказанным приказом в **.**.**, о чем составлен соответствующий акт.

**.**.** конкурсным управляющим вручено ФИО1 уведомление №... о предстоящем увольнении **.**.** на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия.

Приказом конкурсного управляющего ООО «РСТ» от **.**.** отменен режим временной приостановки работы (простоя) для ФИО1, введенной приказом от **.**.** и работнику предписано приступить к работе с **.**.**.

На основании приказа конкурсного управляющего ООО «РСТ» от **.**.** №... ФИО1 уволена **.**.** по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидаций организации.

**.**.** истец получила по почте приказ об увольнении, расчетный лист за **.**.**.

Из представленных конкурсным управляющим документов видно, что ООО «РСТ» фактически прекратило свою хозяйственную деятельность.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что расторжение конкурсным управляющим ООО «РСТ» трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществлено конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом N 127-ФЗ. Завершение процедуры ликвидации юридического лица, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ сведений о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией, для увольнения работника по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется.

Процедура увольнения соблюдена, поскольку истец уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ не менее чем, за 2 месяца до увольнения.

Таким образом, требование истца о восстановлении на работе и производного от него требования о внесении соответствующей записи с трудовую книжку не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в требованиях ФИО1 к конкурсному управляющему ООО «РСТ» ФИО3, ООО «РСТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности инженера по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среде, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено **.**.**.