Решение № 2-915/2019 2-915/2019~М-757/2019 М-757/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-915/2019

Гр.дело №2-915/2019

(24RS0059-01-2019-001067-09)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 14 августа 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием :

действующего в интересах истца - помощника прокурора Шушенского района Савченко Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах Ендольцевой Татьяны Семеновны, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр туризма, краеведения и экологии» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Ендольцевой Т.С. к МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Ендольцевой Т.С. сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 15376 рублей 70 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению Ендольцевой Т.С. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии», в ходе которой установлено, что Ендольцева Т.С. работает в МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии» в должности уборщика служебных помещений, о чем заключен трудовой договор. По данным расчетных листков заработная плата Ендольцевой Т.С. начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае в январе – апреле 2018 года – в размере 11016 рублей, в мае-августе 2018 года в размере 11163 рубля, что противоречит действующему законодательству. Сумма недоначисленной заработной платы Ендольцевой Т.С. за период с 01.04.2018 по 31.08.2018 составила 15376,70 рублей.

Истец Ендольцева Т.С. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Савченко Н.К. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Директор МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии» ФИО1 в ходатайстве от 09.08.2019 года просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявил о применении срока исковой давности.

Выслушав помощника прокурора Савченко Н.К., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Ендольцева Т.С. состоит с МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии» в трудовых отношениях и работала в указанной организации в спорный период в должности уборщика служебных помещений, ей установлен должностной оклад в размере 1656 рублей и надбавки: 30% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды составила:

- с учетом отработанного времени в апреле 2018 года 5035,89 рублей, в мае 2018 года 7255,95 рублей, в июне 2018 года 13011,87 рублей, в июле 2018 года 3551,87 рублей, в августе 2018 года 11163 рубля.

Указанные сведения подтверждаются представленным в суд лицевым счетом Ендольцевой Т.С. за 2018 год, который сторонами не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Ендольцевой Т.С. заработной платой в период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г., то есть недоплата, составила 15376,70 рублей (2193,82+4353,70+2131,18+6698).

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из справки директора МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии» ФИО1 следует, что согласно положению о заработной плате от 26.12.2016 года № 80 сотрудникам учреждения срок выплаты аванса установлен не позднее 27 числа каждого месяца, а выплата заработной платы не позднее 12 числа каждого месяца следующего за расчетным периодом.

Ендольцева Т.С. обратилась к прокурору Шушенского района с просьбой обратиться в суд с заявлением в ее интересах о взыскании недополученной заработной платы 24.06.2019 года, исковое заявление прокурором Шушенского района в интересах Ендольцевой Т.С. подано в суд 19.07.2019 года.

В данной связи истцом пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель и май 2018 года, т.к. о нарушении своего права Ендольцева Т.С. узнала или должна была узнать 12 мая 2018 года при получении зарплаты за апрель месяц и соответственно 12 июня 2018 года при получении зарплаты за май месяц.

Участвующий прокурор ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, ссылаясь на дату подачи заявления прокурору Ендольцевой Т.С..

Суд находит, что истцом пропущен срок исковой давности до 24.06.2019г. без уважительных причин, поэтому в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель и май 2018 года удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, срок предъявления иска в суд о взыскании недоначисленной зарплаты за период с июня по август 2018 года истцом не пропущен, поскольку за защитой своих прав Ендольцева Т.С. обратилась к прокурору Шушенского района 24.06.2019 года, т.е. в течение года со дня установленного срока выплаты зарплаты за данные месяца (12.07.2018 – 12.09.2018).

Таким образом, с ответчика в пользу материального истца Ендольцевой Т.С. следует взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.06.2018 года по 31. 08.2018 года в сумме 8829,18 рублей (0+2131,18+6698).

В связи с частичным удовлетворением исковых требований на сумму 8829,18 рублей, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБОУ ДО «Центр туризма, краеведения и экологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Шушенского района, заявленные в интересах Ендольцевой Татьяны Семеновны, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр туризма, краеведения и экологии» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр туризма, краеведения и экологии» в пользу Ендольцевой Татьяны Семеновны недоначисленную заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 8829 рублей 18 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части истцу отказать ввиду пропуска срока исковой давности.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр туризма, краеведения и экологии» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 19 августа 2019 года.