Решение № 2-680/2018 2-680/2018~М-648/2018 М-648/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-680/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года Елецкий районный суд Липецкой области в составе

Председательствующего судьи Рыжковой О.В.

При секретаре Ивановой Н.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №2-680/2018 г. по иску прокурора Елецкого района к ИП ФИО1 о понуждении к проведению специальной оценки условий труда,

У с т а н о в и л:

Прокуратурой Елецкого района в октябре 2018 года проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем ФИО1 требований действующего трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда. В результате установлено, что такая оценка не проведена в отношении рабочих мест грузчика и кладовщика. В этой связи прокурор Елецкого района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском о понуждении ИП ФИО1 к проведению специальной оценки условий труда с целью исследования рабочих мест и учета фактического воздействия на организм сотрудников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В судебном заседании помощник прокурора Елецкого района Федотова О.Г. поддержала иск, подтвердив изложенные выше обстоятельства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Из письменного отзыва ФИО1 на иск следует, что подал заявления нескольким организациям на проведение аттестации рабочих мест, но ответа от них не получил.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (п.2).

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено ФЗ N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.В силу ст.7 указанного выше Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте и пр.

Как установлено судом, ответчик ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 03.06.2009 г. Основной вид осуществляемой им деятельности – торговля оптовая неспециализированными пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями.

Согласно имеющемуся в деле письменному объяснению ФИО1, а также представленным им трудовых договоров, ответчик с 2013-18 г.г. является работодателем граждан ФИО6, ФИО7 (грузчики), ФИО8, ФИО9 (рабочие) и ФИО10 (кладовщик).

Однако, в отношении должностей грузчика и кладовщика не проведена специальная оценка условий труда. Сведений о дате включения в штатное расписание должности рабочего суду не представлено.

Поскольку на момент рассмотрения настоящего дела доказательств исполнения ответчиком установленной законом обязанности нет, требование прокурора подлежит удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Елецкого муниципального района государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 212 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Елецкого района в интересах неопределенного круга лиц о понуждении к проведению специальной оценки условий труда удовлетворить: Обязать ИП ФИО1 в месячный срок со дня вступления решения в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест грузчика и кладовщика.

Взыскать с ИП ФИО1 в бюджет Елецкого муниципального района государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Елецкий районный суд.

Судья -