Решение № 2-5147/2017 2-5147/2017~М-4361/2017 М-4361/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-5147/2017

Дело 2- 5147/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре Фироновой Е.Н.

С участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО5

27 сентября 2017 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Н.В. к ЧОУ СОШ «Интеллектуал» о взыскании доплаты до минимальной заработной платы, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л

В.Н.В. обратилась в суд с иском к ЧОУ СОШ «Интеллектуал» о взыскании доплаты до минимальной заработной платы, судебных расходов. В обоснование иска указала, что она работала в ЧОУ СОШ «Интеллектуал» <...> с "."..г.. Её заработная плата в соответствии с трудовым договором составляла <...>. Однако с "."..г., вопреки условиям договора она стала получать заработную плату в размере 7200руб., что отражено в расчетных листках. Ответчик пояснил ей, что у него нет возможности платить минимальную заработную плату. В то же время прожиточный минимум для трудоспособного населения в <адрес> установлен в размере : 3 квартал 2016 года – 9447руб.; 4 квартал 2016 года – 9462руб.; 1 квартал 2017 года – 9858руб. В соответствии с п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05 июля 2016 года минимальная заработная плата устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения волгоградской области. В период с августа 2016 года до марта 2017 года она получала заработную плату ниже минимального уровня, предусмотренного Региональным соглашением, за неполностью отработанное время отработанные месяцы в сентябре – декабре 2016 года и март 2017 года, считает, что заработная плата должна рассчитываться пропорционально отработанному времени. Просит взыскать с ответчика доплату до минимальной заработной платы за период с августа 2016 года по март 2017 года в размере 21472руб.98коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000руб.

Представитель ЧОУ СОШ «Интеллектуал» иск не признал. Возражая, указал, что в соответствии с п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области для некоммерческих организаций минимальная заработная плата устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством установлен с 01.07.2016 года в размере 7500руб.; с 01.07.2017 года – 7800руб. ЧОУ СОШ «Интеллектуал» является некоммерческой организацией, предметом деятельности которой является реализация программ общего образования. В.Н.В. работала в ЧОУ СОШ «Интеллектуал» учителем <...> с 24.08.2015 года по 29.08.2017 года. Она была принята по трудовому договору, по которому работнику устанавливалась учебная нагрузка 21 час. в неделю, за которую устанавливалась заработная плата в размере 8400руб. с 01.09.2016 года в связи с закрытием класс-комплекта 8-го класса ей была уменьшенная учебная нагрузка до 18час. с окладом 7200руб. согласно штатному расписанию. Кроме оклада В.Н.В. начислялись различные доплаты. Установив, что за сентябрь-октябрь 2016 года истица получала меньше МРОТ, при увольнении ей доначислили 600руб., а также проценты за задержку этих выплат. Данные выплаты истица получила. Поэтому просит в удовлетворении иска отказать.

Суд,выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела,считает иск не подлежащим удовлетворению.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается: для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области; для государственных и муниципальных учреждений - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне; для некоммерческих организаций - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне; для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне; для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

В силу п.1.5 Регионального соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В данном Региональном соглашении указано, что для целей настоящего Соглашения Стороны договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год.

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда, применяемых для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01 июля 2016 года по 01 июля 2017 года установлен в 7500руб., с 01 июля 2017 года – в 7800руб.

В судебном заседании установлено, что ЧОУ СОШ «Интеллектуал» является унитарной некоммерческой организацией, не имеющей извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности ( п.1.6 Устава ЧОУ СОШ «Интеллектуал».

Согласно п.2.2 Устава ЧОУ СОШ «Интеллектуал» предметом деятельности учреждения является реализация образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Следовательно, заработная плата должна начисляться В.Н.В. в пределах не менее размера минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, как для некоммерческих организаций.

"."..г. между ЧОУ СОШ «Интеллектуал» и В.Н.В. был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок, в силу которого В.Н.В. принята на должность <...> в объеме 21 часов, размером оплаты труда пропорционального учебной нагрузки или отработанному времени в размере 8400руб.

Согласно тарификации и штатному расписанию на 2016-2017 годы учебная нагрузка учителя русского языка и литературы В.Н.В. в связи с отсутствием 8 класса была уменьшена до 18час. в неделю. В связи с эти ей с "."..г. установлен оклад в размере 7200руб.

Из п.1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ЧОУ СОШ «Интеллектуал» следует, что заработная плата в ЧОУ состоит из тарифной ставки(оклада) и доплат.

Таким образом, общая сумма начисления заработной платы В.Н.В. с 01 сентября 2016 года по 01 марта 2017 года должна составлять не менее 7500руб. пропорционально отработанному времени.

Анализируя начисление В.Н.В. заработной платы с учетом отработанного времени, суд пришел к выводу, что с "."..г. по "."..г. включительно, начисление заработной платы с учетом доплат произведено верно ( более 7500руб.).

За сентябрь и октябрь 2016 года ей была начислена заработная плата в размере менее 7500руб., однако как видно из расчетного листка при увольнении работника работодатель доплатил ей до минимальной заработной платы, начислив ей 600руб. ( 300руб х2мес.), а также проценты за задержку причитающихся выплат.

Факт перечисления В.Н.В. указанных доплат подтвержден копией платежного поручения №... от "."..г..

При таких обстоятельствах исковые требования В.Н.В. о доплате до минимальной заработной платы в размере 21472руб.98коп. удовлетворению не подлежит.

Доводы представителя истицы о том, что ЧОУ СОШ «Интеллектуал» должна быть отнесена к внебюджетному сектору экономики, суд отвергает, поскольку суду представлены доказательства, что ЧОУ СОШ «Интеллектуал» является некоммерческой организацией.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку исковые требования В.Н.В. суд признал необоснованными, её требования о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению,

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

В.Н.В. в удовлетворении иска к ЧОУ СОШ «Интеллектуал» о взыскании доплаты до минимальной заработной платы, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

Составлено 02.10.2017 года

Судья