Решение № 2-1041/2020 2-1041/2020~М-773/2020 М-773/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-1041/2020

Дело №2-1041/20

64RS0044-01-2020-000977-90


Решение

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Аванесовой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ФИО2,

представителей ответчика ООО «Саратоворгсинтез» по доверенности ФИО3, ФИО4, ФИО5,

представитель третьего лица ППО ООО «Саратоворгсинтез» по доверенности ФИО6,

представитель третьего лица ПАО СК «Росгосстрах» по доверенности ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» о признании акта о расследовании несчастного случая недействительным, признании несчастного случая, связанным с производством, возложении на работодателя обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве,

установил:

ФИО8 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» о признании недействительным акта <№> расследования несчастного случая от 06 декабря 2019 года, составленного комиссией, созданной на основании приказа генерального директора ООО «Саратоворгсинтез», признании несчастного случая, произошедшего 23 ноября 2019 года с ФИО8 работником общества с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез», связанным с производством, обязании ООО «Саратоворгсинтез» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении ФИО8

В обоснование заявленных требований ФИО8 указал, что работает аппаратчиком синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК в ООО «Саратоворгсинтез». Предприятие проводило спортивно-массовые мероприятия согласно плану 2019 году, утвержденному и согласованному соответствующими организациями, согласно пункту 10 было обозначено проведение турнира по волейболу.

Проведение чемпионата по волейболу среди смешанных команд на кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» регламентировалось Положением, утвержденным генеральным директором и согласованным профсоюзной организацией предприятия. Соревнования проводились с целью развития корпоративной культуры. В соответствии со ст. 5 Положения п.5.2 участники должны являться сотрудниками ООО «Саратоворгсинтез». Комплектование команд проводилось на основании заявок на участие с перечислением фамилий участников от каждого подразделения, подаваемых в оргкомитет, состав которого утвержден Генеральным директором ООО «Саратоворгсинтез». Такая заявка с указанием фамилии ФИО8 была подана председателем цехового комитета цеха СК и НАК в ООО «Саратоворгсинтез» ФИО9, в которой под номером 14 указан ФИО8

Соревнования проводились в соответствии с графиком в конкретно определенном работодателем месте 23 ноября 2010 года в ФОК «Заводской».

В ходе проведения соревнований во время игры ФИО8 при столкновении с игроком ФИО10 получил травму - закрытый перелом латерального мыщелка правой большой берцовой кости правой берцовой кости. В результате полученных повреждений ФИО8 был госпитализирован и стационар ГУЗ «СГКБ №2 им. В.И. Разумовского».

Акт о несчастном случае до обращения ФИО8 с заявлением от 02 декабря 2019 года не составлялся.

В период с 03 декабря 2019 года по 06 декабря 2019 год проводилась проверка ООО «Саратоворгсинтез» обстоятельств произошедшего несчастного случая, по итогам которой составлен акт с указанием причины о личной неосторожности ФИО8 и квалифицировали полученную им травму как несчастный случай, произошедший в быту и не связанный с производством.

Будучи не согласным с указанным решением ФИО8 обратился в Государственную инспекцию труда Саратовской области, в соответствии с заключением которой <№>-И от 07 февраля 2020 года первичные выводы комиссии ООО «Саратоворгсинтез» признаны законными.

ФИО8 в обоснование несогласия с заключением ООО «Саратоворгсинтез» о квалификации полученной им травмы как несчастного случая, произошедшего в быту и не связанного с производством указывает на нарушение должностными лицами ответственными за проведение соревнований мер безопасности, не были выданы наколенники и налокотники, не был проведен целевой инструктаж с записью в журнале регистрации инструктажа, ято является обязательным при проведении массовых мероприятий, также не был проведен медицинский осмотр.

Участие ФИО8 в проводимых соревнованиях было обусловлено поручением работодателя, обязанностью выполнения правил внутреннего трудового распорядка, за неисполнение которых несет ответственность.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (статья 21 ТК РФ).

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 Трудового кодекса РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок прием и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между работником (ФИО8) и Работодателем (ООО «Саратоворгсинтез») регулируются Трудовым договором №87 от 02.07.2011 (далее - Договор).

Пунктом 1.1 Договора «Стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, коллективным договором (соглашением), Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Саратоворгсинтез» (далее Правила), иными локальными нормативными актами, законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Работник и работодатель договорились добросовестно исполнять условия Договора (п.1.2 Договора), имеющие обязательную юридическую силу для Сторон (п.9.4 Договора).

Из пункта 3.2 дополнительного соглашения №7 от 30.10.2017 к Трудовому договору от 02 июля 2011 №87 следует, что Работник обязуется:

добросовестно выполнять условия Договора, локальные нормативные акты, свои трудовые обязанности согласно должностной квалификационной инструкции (п.п.3.2.1);

строго соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Саратоворгсинтез» (п.п.3.2.2.1 п.3.2.2).

В должностной квалификационной инструкции аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК (К/И-36.2-2017) изложено, что «аппаратчик 6 разряда цеха СК и НАК»:

руководствуется и должен знать Правила внутреннего трудового распорядка Общества (п.1.4.6);

обязан выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Общества (п.2.1.3);

несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение, в том числе и Правил внутреннего трудового распорядка Общества (п.4.1.1).

Из системного толкования условий Трудового и Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Саратоворгсинтез», а также локальных нормативных актов следует, что работодатель установил участие в спортивных соревнованиях с целью поддержания корпоративных ценностей и культуры для всех работников ООО «Саратоворгсинтез» обязательным.

Соблюдение требований, изложенных в «Положении о проведении чемпионата по волейболу среди смешанных команд на «Кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез», Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Саратоворгсинтез», Коллективном Договоре, а также должностной квалификационной инструкции аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК (К/И-36.2-2017) являются прямыми должностными обязанностями ФИО8 в соответствии с условиями трудового договора, поскольку перечисленные выше документы - это локальные нормативные акты Работодателя и обязательны для исполнения всеми работниками ООО «Саратоворгсинтез».

За ненадлежащее исполнение или неисполнение локальных нормативных актов, положений Трудового договора наступает ответственность в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действия по участию в указанных соревнованиях ФИО8 осуществлял в интересах работодателя, в целях развития корпоративной культуры, содействия здоровому образу жизни, воспитания интереса и уважения к истории и традициям ООО «Саратоворгсинтез, а также развития и популяризации волейбола среди сотрудников ООО «Саратоворгсинтез и предприятий группы «ЛУКОЙЛ», а потому к нему применимы нормы статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Действующее законодательство не содержит запрета на признание несчастного случая, связанного с производством, если в момент несчастного случая работник не был вовлечен в производственный процесс.

Считая свои права нарушенными, с учетом разъяснений, данных в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», положений ст.ст. 227, 229.2 ТК РФ для защиты нарушенного права обратился в суд с данным иском.

Истец ФИО8 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, направил в суд своих представителей ФИО1, ФИО2, которые в судебном заседании исковые требований с учетом уточнений поддержали в полном объеме, в обоснование привели доводы, аналогичные, изложенным в иске и уточнении к нему, указав, что доводы о добровольном волеизъявлении на участие в соревнованиях не могут быть приняты во внимание по причине организации спортивного мероприятия на основании Положения руководителя организации ООО «Саратоворгсинтез», во исполнение которого создавались команды из числа сотрудников организации-работодателя. Участие ФИО8 в проводимых соревнованиях было обусловлено поручением работодателя, обязанностью выполнения правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и трудовой дисциплины за неисполнение которых несет ответственность.

Представители ответчика ООО «Саратоворгсинтез» ФИО3, ФИО4, ФИО5 возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав, что чемпионат по волейболу среди смешанных команд на кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» в ноябре 2019 года организовывал профсоюзный орган ППО ООО «Саратоворгсинтез», соревнования проводились вне территории ООО «Саратоворгсинтез», во внерабочее время. Формирование команд участников осуществлялось по добровольному волеизъявлению работников. ФИО8 самостоятельно изъявил желание участвовать в соревнования. Какого либо приказа руководителя ООО «Саратоворгсинтез» о проведении соревнований и обязательном участии работников организации в них не выносилось, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ППО ООО «Саратоворгсинтез» ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что чемпионат по волейболу среди смешанных команд на кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» в ноябре 2019 года проводился профсоюзной организацией. ФИО8 самостоятельно изъявил желание об участии в данных соревнования. Произошедший с ним несчастный случай во время соревнований не связан с производством, в связи с чем в иске просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ПАО СК Росгосстрах ФИО7 в судебном заседании поддержала письменные возражения на иск, просив в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца, ответчика, третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается такой несчастный случай, который произошел с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (статья 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Положениями пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В судебном заседании установлено, что ФИО8 с 02 июля 2011 года работает в ООО «Саратоворгсинтез» в должности аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК в ООО «Саратоворгсинтез».

ФИО8 застрахован работодателем ООО «Саратоворгсинтез» по договору добровольного страхования от несчастных случаев на производстве <№> от 18 декабря 2019 года, заключенному с ПАО СК «Росгосстрах».

Первичной профсоюзной организацией ООО «Саратоворгсинтез» в ноябре 2019 года были запланированы организация и проведение турнира по волейболу среди подразделений ООО «Саратоворгсинтез» и организаций Группы «Лукойл» находящихся в г. Саратове, что подтверждается планом спортивно- массовых мероприятий.

План спортивно- массовых мероприятий ППО ООО «Саратоворгсинтез» на 2019 год утвержден председателем профсоюзной организации ФИО6

В соответствии с заявкой на участие сформированной председателем цехового комитета цеха СК и НАК <данные изъяты>. ФИО8 с учетом его волеизъявления был включен в состав команды на участие в чемпионате по волейболу среди смешанных команд на кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез».

Соревнование проводилось в игровом зале в ФОК «Заводской», арендованном профсоюзной организацией по договору №61 от 14 ноября 2019 года.

23 ноября 2019 года ППО ООО «Саратоворгсинтез» проводился второй тур чемпионата по волейболу среди смешанных команд на кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» на территории ФОК «Заводской» по адресу г. Саратов, <адрес>.

ФИО8 участвовал в соревнованиях 23 ноября 2019 года в свой выходной день.

В ходе проведения соревнований 23 ноября 2019 года во время игры ФИО8 при столкновении с игроком <данные изъяты> получил травму - закрытый <данные изъяты> В результате полученных повреждений ФИО8 был госпитализирован и стационар ГУЗ «СГКБ №2 им. В.И. Разумовского».

ООО «Саратоворгсинтез» составлен 06 декабря 2019 года акт №21 расследования несчастного случая произошедшего с ФИО8 23 ноября 2019 года, утвержденный генеральным директором ООО «Саратоворгсинтез».

Согласно указанному акту 23 ноября 2019 года при проведении в ФОК «Заводской» спортивно- оздоровительных соревнований по волейболу, организованных первичной профсоюзной организацией ООО «Саратоворгсинтез» Нефтегазстойпрофсоюза России, участник соревнований ФИО8 получил травму ноги и был госпитализирован в стационар ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница №2 им. В.И. Разумовского». Причина несчастного случая- личная неосторожность. Комиссия в ходе расследования несчастного случая пришла к выводу, о квалификации травмы, полученной ФИО8 на спортивно- оздоровительных соревнованиях по волейболу как несчастный случай, произошедший в быту и не связанный с производством.

Государственной инспекцией труда Саратовской области по обращению ФИО8 о несогласии с решением работодателя о квалификации несчастного случая <Дата> на соревнованиях в ФОК «Заводской», составлено заключение <№>-И от 07 февраля 2020 года, согласно которому первичные выводы комиссии ООО «Саратоворгсинтез» признаны законными и обоснованными.

Суд также полагает вывод ООО «Саратоворгсинтез» о квалификации травмы, полученной ФИО8 на спортивно- оздоровительных соревнованиях по волейболу 23 ноября 2019 года в ФОК «Заводской» как несчастный случай, произошедший в быту и не связанный с производством правомерным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В судебном заседании установлено, что травма, полученная ФИО8 не является следствием выполнения им должностных обязанностей аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК в ООО «Саратоворгсинтез», а получена в результате участия в корпоративном мероприятии, организованным профсоюзной организацией, не на территории предприятия, в нерабочее время, травма ФИО8 получена не при исполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Доказательств, свидетельствующих о том, то несчастный случай связан производством, произошел при исполнении ФИО8 трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, стороной истца, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не может иметь определяющего значения при квалификации несчастного случая и определять его связь с производством.

Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в коллективном трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО «Саратоворгсинтез» положений обязывающих ФИО8 принимать участие в спортивных мероприятиях или каких либо иных мероприятиях непроизводственного характера не содержится.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств тому, что посещение корпоративного мероприятия, равно как и участие в спортивном соревновании, было обязательным для работника, и отказ от участия повлек бы какое-либо дисциплинарное взыскание, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно табелю учета использования рабочего времен за ноябрь 2019 года, 23 ноября 2019 года день получения травмы являлся для ФИО8 выходным днем.

Доводы представителя истца ФИО8 об утверждении положения о проведении чемпионата по волейболу среди смешанных команд на кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» генеральным директором ООО «Саратоворгсинтез» и как следствие организации проведения указанного мероприятия ООО «Саратоворгсинтез» несостоятельны, опровергаются совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела.

В соответствии с инструкцией по документационному обеспечению управленческой деятельности в ООО «Саратоворгсинтез» положения, регламенты, правила, инструкции, программы, стандарты, планы и др. являются обязательными для исполнения только при условии, если они утверждены указанными в настоящем пункте локальными нормативными актами и оформлены в виде приложений к ним.

В судебном заседании установлено, что положение о проведении чемпионата не является документом ООО «Саратоворгсинтез», приказом по предприятию не утверждалось. Данные обстоятельства следуют из пояснений представителей ответчика и самого положения, в котором отсутствует указание на номер и дату приказа в соответствии с которым данное положение утверждено ООО «Саратоворгсинтез».

Согласно пояснениям представителя ППО ООО «Саратоворгсинтез» ФИО6, и допрошенного в качестве свидетеля <данные изъяты> следует, что данное положение разрабатывалось именно профсоюзной организацией и утверждаться генеральным директором ООО «Саратоворгсинтез» не должно, наличие подписи на указанном положении генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» ошибочно.

Добровольность участия ФИО8 в чемпионате по волейболу среди смешанных команд на кубок Генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» 23 ноября 2019 года подтверждается показаниями свидетелей <данные изъяты>, указавших о порядке формирования команд и о добровольном участии, в том числе ФИО8, в соревнованиях, наличие возможности отказаться от участия в соревновании.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, их показания последовательные и согласуются с письменными материалами дела.

Довод истца о том, что ответчик в нарушение статьи 229 Трудового кодекса РФ не уведомил его о проведении расследования о несчастном случае на производстве не опровергают вывод суда и не является основанием для признания недействительным акта №21 расследования несчастного случая от 06 декабря 2019 года.

Так, в соответствии с абзацем 10 статьи 229 Трудового кодекса РФ каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

Согласно абзацу 11 статьи 229 Трудового кодекса РФ по требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, личное участие в расследовании несчастного случая является правом потерпевшего.

Доказательств, которые могли бы свидетельствовать о том, что ФИО8 со стороны ответчика чинились препятствия в личном участии при проведении расследования несчастного случая, истцом суду не представлено, равно как и не представлено доказательств, свидетельствующих об обращении с требованием об участии в расследовании несчастного случая на производстве, и отказа в удовлетворении данного требования.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отказ работодателя признать несчастный случай, связанный с производством, является правомерным, в связи с чем исковые требования о признании недействительным акта №21, признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить акт о несчастном случае на производстве, удовлетворению не подлежат как недоказанные и не основанные на законе.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» о признании недействительным акта №21 расследования несчастного случая от 06 декабря 2019 года, составленного комиссией, созданной на основании приказа генерального директора ООО «Саратоворгсинтез», признании несчастного случая, произошедшего 23 ноября 2019 года с ФИО8 работником общества с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез», связанным с производством, обязании ООО «Саратоворгсинтез» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении ФИО8, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2019 года.

Судья: Е.Ю. Галицкая