Решение № 2-312/2018 2-312/2018 ~ М-226/2018 М-226/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-312/2018

Дело № 2-312/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2018 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад № 31 «Сказка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад № 31 «Сказка» по тем основаниям, что она с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <Данные изъяты>, ее должностной оклад составлял <Данные изъяты>., с сентября 2017 года <Данные изъяты>. Заработная плата за период с января по ноябрь 2017 года составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Полагает, что ответчик нарушил право истца на получение заработной платы не ниже минимального размера заработной платы. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по ноябрь 2017 года в размере <Данные изъяты>

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен. В представленном суду ходатайстве заведующая детским садом ФИО2 просила рассмотреть дело в свое отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку постановление Конституционного суда РФ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.12.2017.

Представитель третьего лица – администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель третьего лица ФИО3, действующая по доверенности, представила в суд ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, отказать в иске. Указала в ходатайстве, что постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П подлежит применению к правоотношениям, возникшим после 07.12.2017. Полагала, что ответчик выплатил истцу заработную плату в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.07.2016 составлял 7500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 02.06.2016), с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 19.12.2016).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работает в МКДОУ Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад № 31 «Сказка» в должности <Данные изъяты>, ее оклад составлял <Данные изъяты>., с сентября 20017 года - <Данные изъяты>., ей выплачиваются постоянная доплата из фонда стимулирования (до 01.09.2017 <Данные изъяты>., после – <Данные изъяты>.), доплата до МРОТ (выплачивалась до сентября 2017 года, до 01.07.2017 <Данные изъяты>., после – <Данные изъяты>.), районный коэффициент – 15%, северная надбавка – 50%.

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказы по учреждению, положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждения, положение о системе оплаты труда работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы по ноябрь 2017 года исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.

Судья С.В. Мирошник

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018.