Решение № 2-355/2019 2-355/2019(2-4072/2018;)~М-4054/2018 2-4072/2018 М-4054/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-355/2019

Дело №2-355/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2019 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ГУ Региональное Отделение фонда социального страхования РФ по ЧР ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮРТОВАРЫ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮРТОВАРЫ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком за приод 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 18853,95 руб., мотивируя тем, что ФИО1 работала <данные изъяты> в указанной организации. С 07 июня 2018 года ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 6284,65 руб. По состоянию на 28 ноября 2018 года ответчик указанное пособие истцу не выплатил, ссылаясь на отсутствие денежных средств, в связи с чем за ним образовалась указанная задолженность.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, вновь привела их суду.

Представитель ответчиков ООО «ЮРТОВАРЫ» в судебное заседание не явился, согласно почтовому уведомлению судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела не вручено в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица ГУ Региональное Отделение фонда социального страхования РФ по ЧР ФИО3 в судебном заседании считала исковые требования подлежащими удовлетворению.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

20 мая 2017 года ФИО1 принята на работу в ООО «ЮРТОВАРЫ» на должность <данные изъяты>.

На основании приказа от 18 января 2018 года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам.

Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын ФИО2.

На основании ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 №213-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу части 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, размер пособия за сентябрь 2018 года составляет 6284,65 руб., за октябрь 2018 года – 6284,65 руб., за ноябрь 2018 года – 6284,65 руб.

Размер пособия, о взыскании которого заявлено истцом, ответчиком не оспорен, оснований не согласиться с указанным размером суд не усматривает.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 754,16 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-197, 235 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «ЮРТОВАРЫ», находящегося по адресу: <...>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 18853 (восемнадцать тысяч восемьсот пятьдесят три) руб. 95 коп.

Взыскать с ООО «ЮРТОВАРЫ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 754 (семьсот пятдесят четыре) руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 21 января 2019 года