Решение № 2-1938/2020 2-1938/2020~М-1140/2020 М-1140/2020 от 24 июля 2020 г. по делу № 2-1938/2020

Дело №2-1938/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2020 года г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Диденко Д.А.,

при секретаре – Илимдаровой Ф.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о взыскании задолженности по обязательным выплатам, компенсации морального вреда, понуждении совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиала) Федерального автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Ялтинским городским судом принято решение о восстановлении ФИО1 на работе и взыскании с ответчика денежных средств. В части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца в сумме 270970,65 руб. допущено немедленное исполнение решения.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-ЛС о восстановлении ФИО1 в указанной выше должности. С данным приказом она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Оплата заработка за три месяца была произведена только ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о восстановлении в составе Ученого совета ГПА в <адрес>. К исполнению обязанностей члена Ученого Совета ФИО1 была допущена только ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, указанное судебное решение было обжаловано ответчиком и апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ к взысканию с ответчика в пользу ФИО1 определен размер среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 569 569,68 руб., снижен размер государственной пошлины, а в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменений. Таким образом, у работодателя возникла обязанность по выплате компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., которая не была исполнена добровольно, в связи с чем ФИО1 передала исполнительный лист на принудительное исполнение в Управление Федерального казначейства. В день увольнения по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выполнил требования ст.140 ТК РФ и компенсацию морального вреда, присужденную судом в сумме 10000 руб. не выплатил. Данная выплата была произведена только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя 65 дней с момента возникновения данной задолженности и компенсация за задержку, предусмотренная ст.236 ТК РФ, составляет 365,50 руб.

Кроме того, при увольнении работодателем была начислена компенсация за 6 календарных дней неиспользованных отпусков ФИО1 в сумме 7186,56 руб. из расчета среднего заработка за календарный день отпуска в размере 1197,76 руб. С таким расчетом, ФИО1 не согласна, поскольку, по ее мнению датой восстановления трудовых отношений с ответчиком является ДД.ММ.ГГГГ – дата допуска к исполнению обязанностей члена Ученого совета. Расчет, произведенный ответчиком, не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, т.к. среднедневной заработок работника был рассчитан неверно. В соответствии с расчетом, представленным истцом компенсация 6-ти неиспользованных дней отпусков ФИО1 составляет 11779,26 руб.

Указанными неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинены душевные переживания и страдания, связанные с неполучением причитающихся выплат, утратой возможности своевременно и по своему усмотрению распорядиться принадлежащими ей денежными средствами.

На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда, которая присуждена ФИО1 решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в сумме 365,50 руб.; задолженность по выплате при увольнении ДД.ММ.ГГГГ компенсации за 6 календарных дней неиспользованных отпусков в общей сумме 11779,26 руб.; взыскать компенсацию морального вреда сумму, определенную судом с учетом требований разумности и справедливости; обязать Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического перечисления задолженности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, заявлений и ходатайств не представила.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, дала пояснения в соответствии с письменными возражениями, приобщенными к делу (л.д. 53).

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что решением Ялтинского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворен иск ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (далее Университет): признан незаконным Приказ Университета от ДД.ММ.ГГГГ № лс о прекращении трудового договора с ФИО1, ФИО1 восстановлена на прежней работе в должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиала) Федерального автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» в <адрес> (далее Филиал Университета), с Университета в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 828851,40 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб. Допущено немедленное исполнение решения суда в части восстановления ФИО1 на работе и выплаты заработной платы за три месяца в размере 270970,65 руб.

Приказом и.о. ректора Университета от ДД.ММ.ГГГГ № во исполнение решения Ялтинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении первого заместителя директора академии ФИО1; ФИО1 восстановлена в должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им.В.И.Вернадского в <адрес> ; ФИО1 допущена к выполнению обязанностей по должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им.В.И.Вернадского в <адрес>.

Приказом директора Филиала Университета от ДД.ММ.ГГГГ № первый заместитель директора академии ФИО1, в связи с восстановлением на работе, на основании Положения Ученого совета (п.2.3), постановления заседания Ученого Совета от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №), включена в состав Ученого Совета Гуманитарно-педагогической академии (филиала) Федерального автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» в <адрес>.

Апеляционным определением Верховного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Ялтинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части определения суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию и судебных расходов изменено. Определено к взысканию с Университета в пользу ФИО1 размер среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 569 569,68 руб. Определено снизить размер взыскиваемой с Университета в доход государства государственной пошлины. В остальной части решение оставлено без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 осуществлен платеж в размере 10000 руб. в качестве выплаты морального вреда по исполнительному листу ФС № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Университета от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ссылка истца на приведенные нормы трудового законодательства в обоснование требований о выплате компенсации в размере 365,50 руб. является несостоятельной, поскольку обязанность компенсации морального вреда, присужденной судебным решением, к выплатам, причитающимся работнику при увольнении, не относится и в зависимости от наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами не находится.

Согласно ч. 2,3 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, компенсации в сумме 365,50 руб. за неисполнение судебного решения не подлежит удовлетворению.

Оценивая доводы истца о неверном расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Порядок) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.6 Порядка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п.9 для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд соглашается с возражениями ответчика и представленным им расчетом среднего заработка, в связи с тем, что истец необоснованно применяет в своих расчетах п.6 Порядка, ссылаясь на отсутствие фактически отработанных ФИО1 дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно данным первичных документов по учету труда — табелям рабочего времени, в сентябре 2018 года ФИО1 отработано 6 дней, а в октябре 2018 года отработано 10 дней. За фактически отработанные дни ФИО1 начислялись должностной оклад и стимулирующая выплата: в сентябре 2018 в сумме 16861,68 руб., в октябре 2018 – 24437,22 руб., что подтверждается расчетными листками, приобщенными ответчиком к делу.

Так же суд не соглашается с доводами истца о восстановлении трудовых отношений между ФИО1 и Университетом ДД.ММ.ГГГГ – с момента вынесения приказа о включении ФИО1 в состав Ученого Совета Гуманитарно-педагогической академии (филиала) Федерального автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» в г.Ялте, поскольку материалами дела подтвержд.

Так, решением Киевского районного суда г.Симферополя от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменений Решением судьи Верховного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отменено постановление заведующего отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РК, старшего государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренным ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении Федерального автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» и производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Судом в указанном деле не установлено, что работодателем чинились препятствия ФИО1 в исполнении ею трудовых обязанностей. Установлено, что в соответствии с решением Ялтинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ректора Университета от ДД.ММ.ГГГГ период с 8.30 до 17.00 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ является рабочим временем ФИО1 и правомерно учтен работодателем в табеле учета рабочего времени, что свидетельствует о фактическом допуске ФИО1 к работе и опровергает расчет истца в части компенсации неиспользованных дней отпуска.

Довод в исковом заявлении о том, что ФИО1 включена в состав Ученого Совета Университета, где она находилась на момент незаконного увольнения лишь ДД.ММ.ГГГГ о не допуске ее к работе в должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиала) Федерального автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» в г.Ялте не свидетельствует.

Последствия неисполнения решения суда о восстановлении на работе предусмотрены ст. 396 ТК РФ: при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

Согласно ст.106 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Положения указанных выше норм при восстановлении ФИО1 работодателем выполнены, с момента допуска ее к работе производилась оплата труда по должности. Выполнение или невыполнение ФИО1 после допуска к работе, обязанностей члена Ученого Совета Университета значения для дела не имеют.

В связи с изложенным требования о взыскании с ответчика компенсации в сумме 11779,26 руб. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку неправомерные действия либо бездействие ответчика в судебном заседании не нашли своего подтверждения, факт причинения морального вреда истцу не установлен и требования о его компенсации не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о взыскании задолженности по обязательным выплатам, компенсации морального вреда, понуждении совершить действия отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Киевский районный суд г. Симферополя.

Решение изготовлено в окончательной форме 29.07.2020 года

Судья Д.А. Диденко