Решение № 2-2034/2017 2-2034/2017~М-1857/2017 М-1857/2017 от 17 августа 2017 г. по делу № 2-2034/2017

Дело № 2-2034/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Голятиной Е.А.,

при секретаре Теслёнок Т.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БелТранс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, указав, что работала в ООО «БелТранс» в должности сторожа, средний заработок составлял <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена из ООО «БелТранс» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия без выплаты заработной платы за июнь, июль; компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г.г.; выходного пособия в размере средней заработной платы за 2 и 3 месяцы трудоустройства. Просит взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

В судебное заседание не явился конкурсный управляющий ООО «БелТранс» - извещен надлежащим образом, представитель ответчика ООО «БелТранс». Согласно п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации. Судебное извещение на подготовку к судебному заседанию и судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ., иск с приложенными документами, направленные по адресу нахождения организации, указанного в выписке ЕГРЮЛ: <адрес>, возвращено по истечении срока хранения; конкурсный управляющий ФИО2 получил указанные документы ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В данном случае судебные извещения о судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. направленные ответчику заблаговременно, не получены по обстоятельствам, зависящим только от ответчика.

При таких обстоятельствах, суд на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята в ООО «БЕЛТРАНС» на должность сторожа, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена согласно приказу конкурсного управляющего ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, судом установлено, что последний рабочий день истца ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату истцу ФИО1 заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц, не представлено.

Обсуждая требования истца, с учетом его пояснений в судебном заседании, суд приходит к следующему.

Так, исходя из расчетного листка по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель начислил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., долг за предприятием на начало месяца составляет <данные изъяты>., на конец месяца <данные изъяты>

Поскольку, судом установлено, что последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выходное пособие должно выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и т.д.

Исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. истцу произведена выплата в размере <данные изъяты>., удержан НДФЛ, исчисленный по ставке 13% в размере <данные изъяты>., в связи с чем долг за предприятием составляет <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено наличие задолженности ООО «БЕЛТРАНС» перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты>., доказательства обратного ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась в ЦЗН <адрес> с заявлением о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в связи с его увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация предприятия.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла на учете в ЦЗН <адрес> для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Так, из расчетной ведомости за сентябрь 2016 следует, что работодатель ООО «БЕЛТРАНС» начислил выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 695,04., суд находит верным начисленную среднюю месячную заработную плату, так сторонами она не оспаривается, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч.2 ст.178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обсуждая требования истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН <адрес> принято решение № о сохранении среднего месячного заработка истцу за третий месяц со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячную заработную плату по прежнему месту работы на период трудоустройства не получила, при этом ФИО1 в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения, который принял решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, то есть орган занятости действовал в пределах полномочий и в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Суд приходит к выводу, что размер среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Ответчик до настоящего времени пособие не выплатил, в установленном законом порядке решение органа занятости населения не оспорил, доказательств обратного суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, при наличии не оспоренного решения компетентного органа о признании права истца на получение выплаты за третий месяц после увольнения, у ответчика отсутствовали основания для его неисполнения, а соответственно требования подлежат удовлетворению судом.

Установив обстоятельства невыполнения ответчиком требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд считает возможным удовлетворить требования истца.

Учитывая, что судом требования истца удовлетворены, с ответчика в силу положения ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «БелТранс» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «БелТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «БелТранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.А.Голятина