Решение № 2-2525/2019 2-2525/2019~М-2159/2019 М-2159/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-2525/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Тюмень 23 сентября 2019 года

№

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

Председательствующего Стойкова К.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Евракор» к ФИО4 о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Евракор» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании материального ущерба.

Требования мотивированы тем, что между ФИО4 и АО «Евракор» был заключен срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принят на работу машинистом экскаватора 6 разряда участка ремонтной службы ДСТ Управления технологического транспорта и техники Филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «Евракор». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ответчиком и АО «Евракор» расторгнут по инициативе работника. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены предметы специальной одежды: каска защитная СОМЗ-55 «Фоворит» (оранжевая) 1 штука, стоимостью <данные изъяты> руб.; костюм противоэнцефалитный «Палатка» (с сеткой) 1 штука, стоимостью <данные изъяты> руб., подшлемник трикотажный полушерстяной 1 штука, стоимостью <данные изъяты> руб., жилет сигнальный со СОП (оранжевый) 1 штука, стоимостью <данные изъяты> руб., сапоги «Техноград» кожаные с мет. Подноском 1 пара, стоимостью <данные изъяты>., плащ влагозащитный 1 штука, стоимостью <данные изъяты> руб., сапоги ПВХ «Призма» с мат, подноском и мет. Стелькой 1 штука, стоимостью <данные изъяты> руб., костюм зимний рабочий 1 штука, стоимостью <данные изъяты> руб., сапоги «НордМан» мужские утепленные (ЭВА) 1 пара, стоимостью <данные изъяты> руб. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды на момент ответчика увольнения составила <данные изъяты> руб. При увольнении ответчика стоимость выданной спец.одежды из его заработной платы была удержана частично в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ФИО1 остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям указанным в иске.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.

Изучив представленные доказательства, суд пришел к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 работал в АО «Евракор» в должности машиниста экскаватора 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

В период трудовой деятельности ответчику выдавалась специальная одежда: каска защитная СОМЗ-55 «Фоворит» (оранжевая) 1 штука; костюм противоэнцефалитный «Палатка» (с сеткой) 1 штука, подшлемник трикотажный полушерстяной 1 штука, жилет сигнальный со СОП (оранжевый) 1 штука, сапоги «Техноград» кожаные с мет. Подноском 1 пара, плащ влагозащитный 1 штука, сапоги ПВХ «Призма» с мат, подноском и мет. Стелькой 1 штука, костюм зимний рабочий 1 штука, сапоги «НордМан» мужские утепленные (ЭВА) 1 пара, что подтверждается ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., счет-фактурами № от ДД.ММ.ГГГГ., № ЦБ-15215 от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., товарными накладными № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. и росписью ответчика (л.д. 14-32).

Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию топливо и другие материальные ресурсы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО4 и АО «Евракор» расторгнут по инициативе ФИО4 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно информации предоставленной истцом остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно бухгалтерского учета на момент увольнения составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 33).

При увольнении истцом были удержаны из заработной платы ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается расчетным листком за май ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35)

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ст.243 Трудового кодекса РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с ст.248 Трудового кодекса РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Учитывая изложенные выше обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и взыскании с ответчика в пользу истца остаточной стоимости невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче иска в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу АО «Евракор» остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты>,65 рубля, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Стойков К.В.