Решение № 2-101/2020 2-101/2020~М-88/2020 М-88/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-101/2020

№ 2-101/2020 УИД 65RS0018-01-2020-000173-72


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2020 года пгт. Южно-Курильск

Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Юхно Н.В.,

при секретаре Жигуновой М.Л.,

с участием помощника прокурора Южно-Курильского района Горшкова И.Ю., представителя МУП муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Южно-Курильского района в защиту интересов ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

4 июня 2020 года прокурор Южно-Курильского района в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» (далее МУП МО «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал») о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ответчиком за январь 2020 года не в полном объеме произведена оплата труда работника предприятия, осуществляющего сменную работу, без учета работы сверх месячной нормы рабочего времени. Так, ФИО2 в январе 2020 года фактически отработала 192 часа, при норме в 122,4 часа в месяц, то есть сверхурочно 69,6 часов. При этом, она отработал праздничные дни в начале января – 48 часов. Однако работодателем при подсчете сверхурочных часов из их общего количества вычтена работа в праздничные дни (из 69,6 вычтено 48). Таким образом, в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ работнику не оплачена работа произведенная сверх месячной нормы рабочего времени. После обращения в прокуратуру работодателем произведен перерасчет оплаты труда за январь 2020 года в размере 12263,80 руб., который выплачен 7 мая 2020 года. При этом, ответчиком не выплачена компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, размер которой составляет 422 рубля 28 копеек. В связи с чем, просил взыскать с МУП муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты за период с 11 февраля 2020 года по 7 мая 2020 года в размере 422 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Горшков И.Ю. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика МУП МО «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, возражал против взыскания компенсации морального вреда в размере, указанном в иске.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося истца.

Выслушав объяснение участвующего в деле прокурора Горшкова И.Ю., представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела и, оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоит с МУП МО «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» в трудовых отношениях, работая машинистом насосной станции 2-го подъема. В январе 2020 года ФИО2 отработано 192 часа, при рабочей норме в 122,4 часа в месяц, то есть отработала сверхурочно 69,6 часов. В праздничные дни ФИО2 отработано 48 часов. При этом, работодателем при подсчете сверхурочных часов из их общего количества вычтена работа в праздничные дни (из 69,6 вычтено 48). Таким образом, в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ работнику не оплачена работа, произведенная сверх месячной нормы рабочего времени, что подтверждается представленными расчетным листком за январь 2020 года, табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

После обращения в прокуратуру работодателем ФИО2 произведен перерасчет оплаты труда за январь 2020 года в размере 12263,80 руб., который выплачен 7 мая 2020 года, о чем свидетельствует платежная ведомость.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке из положения об оплате труда работников МУП МО «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» выплата заработной платы производится в денежной форме 2 раза в месяц – за первую половину месяца до 25 числа текущего месяца, за вторую половину – до 10-го числа месяца, следующего за отчетным в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 11 февраля 2020 года по 7 мая 2020 года.

В соответствии с информацией Банка России от 7 февраля 2020 года, от 24 апреля 2020 года ключевая ставка составляет: с 10 февраля 2020 года – 6% (годовых), с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года– 5,5% (годовых)

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: за период с 11 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года – 372, 82 руб. (12263,80 руб. х 76 (дней просрочки) х 1/150 х 6%); за период с 27 апреля 2020 года по 7 мая 2020 года (включительно) – 49,46 руб. ( 12263,80 руб. х 11 (дней просрочки) х 1/150 х 5,5%), всего 422 рубля 28 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, степени вины работодателя, характера допущенного нарушения трудовых прав, принципа разумности и справедливости, периода просрочки, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, суд полагает подлежащим взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор в силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с подпунктом 1, абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковое заявление прокурора Южно-Курильского района в защиту интересов ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты за период с 11 февраля 2020 года по 7 мая 2020 года в размере 422 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 2 000 рублей, - отказать

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» в бюджет муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

В окончательном виде решение составлено 6 июля 2020 года.

Судья Н.В. Юхно