Решение № 2-8536/2019 2-8536/2019~М-6862/2019 М-6862/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-8536/2019

Мотивированное
решение изготовлено 18.11.2019 г.

Дело 2-8536/2019 14 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.,

при секретаре Ланском Б.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ЗАО «Управление-15 Метрострой» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Управление-15 Метрострой» в должности электросварщика.

В день увольнения расчет с истцом был произведен не в полном объеме, а именно: не выплачено единовременное выходное пособие, предусмотренное п.1.2 гл. VII Единого коллективного договора в размере 360 245 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в непрерывных трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающиеся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем.

Трудовые отношения между ЗАО «Управление-15 Метрострой» и его работниками регулируются принятым на предприятии Единым Коллективным договором зарегистрированным Комитетом по труду и занятости населения <адрес> от 28.12.2016г., согласно которому ответчик предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы, компенсации и единовременные пособия.

Согласно пп. 1.2. п. 1 главы «Социальные гарантии работников и ветеранов метростроя» Коллективного договора, работодатель обязан выплатить единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа работы в Метрострое из расчета: 10 лет работы - 15 МРОТ, регламентирующую оплату труда; за каждый последующий полный год работы - по 1 МРОТ, регламентирующую оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ, регламентирующую оплату труда.

Как усматривается из трудовой книжки, стаж работы истца у ответчика составил 31 год (полных). Таким образом, истцу причитается к выплате на основании пп. 1.2. п. 1 Коллективного договора единовременное пособие из расчета непрерывной работы у работодателя более 10 лет, а именно 35 МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 11 280 руб. Таким образом, сумма невыплаченного единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию – 394 800 рублей (11 280*35). Согласно представленному расчетному листку за январь 2019 г. ФИО2 начислено единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 394 800 рублей.

Государственная пошлина в сумме 7 148 руб. в связи с рассмотрением дела судом, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст. ст.103 ГПК РФ.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в пользу ФИО3 единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 394 800 рублей.

Взыскать с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 7 148 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: