Решение № 2-130/2017 2-130/2017(2-3017/2016;)~М-3445/2016 2-3017/2016 М-3445/2016 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-130/2017

№ 2- 130/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А., при секретаре Малоедовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 15.03.2017 года в г. Междуреченске дело по иску ФИО1 к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнений (л.д. 107-109) мотивированы тем, что он проработал в организациях угольной промышленности более 24 лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс». Уволен из ПАО Южный Кузбасс, в связи с выходом на пенсию. В связи, с возникновением права на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности РФ, по выходу на пенсию он обратился с заявлением к ответчику 26.09.2016 года с просьбой произвести данную выплату. Однако в данной выплате ему отказано по причине того, что в Положении «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ», указано, что право на получение вознаграждения имеют лица-работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности на менее 10 лет, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

Полагает, что поскольку он не получал указанное вознаграждение при возникновении у него права ранее, он имеет право получить данное вознаграждение от последнего работодателя ПАО «Южный Кузбасс». Расчет единовременного вознаграждения исчислен из среднемесячного заработка за последний год работы, согласно представленной справкой ПАО «Южный Кузбасс» и составляет за 24 года стажа <данные изъяты>. Также полагает, что в порядке ст. 237 ТК РФ поскольку ответчик неправоверно отказал ему в данной выплате он имеет право на возмещение морального вреда который он оценивает в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 34).

В судебном заседании представитель истца адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № от 02.12.2016 года, на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала, поддержала доводы, изложенные в заявлении, при этом пояснила, что доводы ответчика в возражениях в части того, что он не имеет право на получение данного вознаграждения противоречат Трудовому Кодексу, п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 год. Просила учесть, что Коллективный договор и Положение о порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ за указанный период определяет порядок на значения и расчета выплат и не может ограничивать круг лиц, имеющих право на получение вознаграждения. Также просила взыскать расходы на уплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. В обоснование причинения морального вреда, каких либо доказательств представить не может, но моральный вред предусмотрен трудовым кодексом.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.11.2016 года в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила письменный отзыв (л.д. 71-72) дополнительно пояснила, что в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на 2013-2016г.г. работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата вознаграждения предусмотрена п. 10.1.3., 1.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2014-2016г.г.

На основании п.п.10.1.3., 10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

В соответствии с п. 2.1.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории лиц: работники общества, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

Таким образом, исходя из системного толкования указанных норм, для возникновения права на получение вознаграждения необходимо одновременное соблюдение следующих условий: работник на момент получения права на пенсионное обеспечение должен состоять в трудовых отношениях с работодателем, на которого распространяется действие ФОС; стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; получить право на пенсионное обеспечение в период работы у ответчика; Являться членом Профсоюза или уполномочить его на представление интересов.

Согласно пенсионного удостоверения истца от ДД.ММ.ГГГГ он является пенсионером с ДД.ММ.ГГГГ.

По данным трудовой книжки истец получил право на пенсионное обеспечение в период работы в Анжерском ордене Ленина машиностроительном заводе (работал в период с ДД.ММ.ГГГГ

На основании ответа № 30 от 13.01.2017 года ОАО «Анжеромаш», который является правопреемником Анжерского ордена Ленина машиностроительного завода ОАО «Анжеромаш» не присоединялось к ФОС по угольной отрасли, с 1991г. не входит в структуру управления Министерства энергетики России. Соответственно действие Соглашения не распространяется на трудовые отношения между ОАО «Анжеромаш» и его работниками.

Истец принят в ПАО «Южный Кузбасс» 12.09.2006г., то есть после наступления права на пенсионное обеспечение, а также не является членом Профсоюза и не уполномочивал его на представление своих интересов.

Таким образом, у истца отсутствуют правовые основания, предусмотренные ФОС, для получения вознаграждения.

Кроме того, истцом не предоставлены доказательства, что моральный вред ему причинен именно по вине ПАО «Южный Кузбасс», доказательств причинения морального вреда не представлено, также полагает, что судебные расходы на представителя не соответствуют разумности, и объема проделанной представителем истца работы.

Заслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО "УК "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности; - на основании письменного заявления работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем. Порядок и назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается Положением "О порядке выплаты работником ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения...."

Судом установлено и подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки – л.д. 6-20), что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком и был уволен из ПАО «Южный Кузбасс» по п.3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Также сведениями трудовой книжки и сведениями о стаже Пенсионного фонда РФ подтверждается, общий стаж работы истца в отраслях угольной промышленности составил 24 года.

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения. (л.д. 45)

Истец 26.09.2016 года обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением (л.д. 32).

ФИО1 был направлен ответ на его заявление, об отказе в удовлетворении требований; письмом ПАО «Южный Кузбасс» от 04.10.2016 года (л.д. 33), из которого следует, что истцу отказано в выплате единовременного вознаграждения, так как он право на пенсионное обеспечение получил в период работы на другом предприятии. При этом в ответе от 21.01.2015 года не указано, что для решения вопроса о выплате вознаграждения истцу необходимо представить какие-либо документы. (л.д. 33)

До настоящего времени вознаграждение истцом не получено, что подтверждается ответов, предоставленными по запросу суда от работодателей, с которыми истец ранее состоял в трудовых отношениях до работы в ПАО «Южный Кузбасс».

Выплата вознаграждения предусмотрена п. 10.1.3., 1.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2014-2016г.г.

На основании п.п.10.1.3., 10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

В соответствии с п. 2.1.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории лиц: работники общества, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

Судом не принимается во внимание довод ответчика о том, что в качестве обязательного условия для выплаты спорного пособия является получение права на пенсионное обеспечение в период работы у ответчика, поскольку как следует из п.5.3 ОТС на 2013 - 2016 гг., выплата единовременного вознаграждения за годы, проработанные в угольной промышленности, предусмотрена для всех работников, обладающих правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при этом не указано, что право на получение данной выплаты, в случае, если работник не реализовал его к моменту увольнения, зависит от того, при работе на каком предприятии он получил право на пенсионное обеспечение.

Суд считает, что право на получение спорного вознаграждения не может зависеть от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет. Если после достижения права на пенсионное обеспечение работник продолжил трудиться на предприятии угольной промышленности, и не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что у истца отсутствует право на получение данного вознаграждения также ввиду того, что право на данное обеспечение имеют только лишь члены Профсоюзной организации, однако истец на учете в профсоюзной организации ПАО «Южный Кузбасс» не состоял.

Поскольку исходя из общих положений ОТС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 год пункту 1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются работники Организаций (далее - Работники) в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Профсоюз) и работодатели (далее -Работодатели) в лице их полномочного представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности (ОООРУП).

Согласно пункту 1.4. Отраслевого соглашения, соглашение распространяется на всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Согласно статье 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы и трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

ОТС по угольной промышленности на 2013 - 2016 гг предоставил право работодателю только предусматривать в локальных нормативных актах сроки и порядок выплаты единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, а также право предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников, ем что перечислены в ОТС Пункт п. 2.1.1. Положения, в части ограничения права получения вознаграждения, только для работников получивших право на пенсионное обеспечение в период работы у этого работодателя, ухудшает положения работников, по сравнению с положениями закрепленными в ОТС по угольной промышленности на 2013 - 2016 гг, и с силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, не подлежит применению при рассмотрении указанного спора.

Таким образом, суждение ответчика, что действие ОТС, равно как и положений коллективного договора, распространяется на лиц, состоящих на учете в Профсоюзной организации, также, не обоснованно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что все условия, которые необходимы для выплаты истцу единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности по п. 5.3 ОТС по Угольной промышленности на 2013-2016 годы непосредственно ответчиком имеются:

- на 30 сентября 2016 года-дату увольнения, истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс», которое относится к предприятиям Угольной промышленности в РФ, это не оспаривается ответчиком и подтверждается выпиской из ЕГРЮ, Уставом общества ;

- до этой даты истец не воспользовался правом на получение вознаграждения, за годы работы в угольной промышленности, что подтверждается сведениями с прежних мест работы истца ; справкой ООО «Анжеромаш» о том, что единовременное пособие истцу не выплачивалось, - общий стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет более 10 лет, что подтверждается сведениями из трудовой книжки (л.д. 6-20) ;

- с 06.11.2002 года истцу была назначена пенсия, т.е. он получил право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения;

- 30 сентября 2016 года истец был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желания в связи с выходом на пенсию;

- в 26.09.2016 года истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

Истец уволен с предприятия ответчика 30.09.2016 года, следовательно, единовременное вознаграждение в размере 15% заработной платы за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, следует исчислять из заработной платы за период за двенадцать месяцев до расторжения трудового договора.

Согласно представленной справке ПАО «Южный Кузбасс» среднемесячная заработная плата за последний год работы истца составляет <данные изъяты>. (л.д. 31), что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд производит расчет единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности за полные 24 года : <данные изъяты>.

Принимая во внимание сведения о среднем заработке истца, сведения о его стаже работы на предприятиях угольной промышленности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме <данные изъяты>.

Суд отказывает истцу, в части требований по взысканию морального вреда, так как в соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 1.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку истцом и его представителем не представлено доказательств в какой степени он претерпел физические и нравственные страдания по вине ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в связи с неполучением единовременного вознаграждения именно по вине ответчика, суду оценить размер страданий истца не представилось возможным.

На основании ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за оказание юридических услуг за представительство в суде в сумме 8000 рублей, однако истцом представлена квитанция № 185165 от 21.11.2016 года на сумму <данные изъяты>. Взыскивая указанные расходы, суд учитывает принцип разумности, степени занятости представителя в судебном разбирательстве, а также его значимости для рассмотрения дела, количества судебных заседаний и сложности дела.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 5559, 44 рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 235944 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 8000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5559, 44 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2017 года.

Судья Чирцова Е.А.