Решение № 2-4136/2018 2-4136/2018~М-3392/2018 М-3392/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-4136/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2018 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Косточкиной А.В.,

при секретаре Швецовой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4136/2018 по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирская инновационная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ответчику, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ требования, указал в обоснование, что 23.10.2015 он был принят на работу в ООО «Востсибинком» на должность водителя, с ним заключен трудовой договор, которым установлена заработная плата в размере 12000,00 рублей в месяц. В связи с тем, что ответчиком заработная плата ему не выплачивается с 23.03.2017, он, уведомив в письменной форме работодателя, с 01.10.2016 приостановил работу.

Окончательно сформулировав исковые требования, просил взыскать с ООО «Востсибинком» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 103267,84 рублей за период с 23.03.2017 по 30.06.2018, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 25059,46 рублей за тот же период.

В судебном заседании истец иск и доводы, указанные в нём, поддержал с учетом уточнений в окончательной редакции от 17.08.2018. Дополнительно пояснил, что 22.06.2017 Ангарским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску прокурора в его интересах к ответчику. Решением суда установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «Востсибинком» в период с 01.02.2016 по 30.09.2016 в должности контроллера-администратора, в его ползу взыскана задолженность по заработной плате.

В судебное заседание ответчик представителя не направил, извещен в соответствии с правилами отправки почтовой корреспонденции.

Учитывая неявку ответчика, суд с согласия истца определил гражданское дело рассмотреть в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Суд, заслушав участника процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

По смыслу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, или на основании судебного решения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 23.10.2015 был принят на работу в ООО «Востсибинком» на должность водителя.

23.10.2015 с истцом заключен трудовой договор № 17 на неопределенный срок.

Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлена заработная плата в сумме 12000,00 рублей, из которой 8000,00 рублей - должностной оклад и 4500,00 рублей – надбавка.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из п. 4.1 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые 15 дней.

Судом установлено, что в нарушение требований закона и соглашения сторон ФИО1 в период с 23.03.2017 по 30.06.2018 заработная плата не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Воспользовавшись правом, предоставленным ч.2 ст.142 ТК РФ, ФИО1 29.09.2016 направил ответчику предупреждение о приостановлении работы с февраля 2016 года до получения письменного уведомления от ответчика о готовности выплатить заработную плату.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На момент рассмотрения дела в суде заработная плата ФИО1 ответчиком не выплачена. Уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ООО «Востсибинком» в адрес истца не направляло.

Законность приостановления истцом работы и невыхода на работу, ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалась. Предусмотренных ст.142 ТК РФ обстоятельств, при наличии которых не допускается приостановление работы, судом не установлено.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

В Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года Верховный Суд РФ разъяснил, что, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, ФИО1 имеет право на сохранение среднего заработка на весь указанный в иске период приостановления исполнения им трудовых обязанностей, в связи с невыплатой заработной платы, начиная с марта 2017 года.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата в установленный срок, с ООО «Востсибинком» в пользу ФИО1 должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, признавая право за ФИО1 на выплату среднего заработка и компенсации по ст.236 ТК РФ, суд не может согласиться с доводами истца о начислении ему среднего заработка из расчета 12000,00 рублей в месяц, как установлено трудовым договором.

При этом суд исходит из следующего.

Установлено, что 22.06.2017 Ангарским городским судом Иркутской области было рассмотрено гражданское дело по иску прокурора г. Ангарска обратился в защиту трудовых прав ФИО1 к ООО «Востсибинком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов. Решением суда исковые требования прокурора были удовлетворены.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом по ранее рассмотренному делу было установлено, что с 01.02.2016 по 30.09.2016 ФИО1 работал в должности контролера администратора ООО «Востсибинком». Доказательств работы истца в должности водителя (путевых листов, прохождение медицинского осмотра, закрепление за автомобилем) суду не представлено.

Работа в должности контролера-администратора осуществлялась истцом посменно. С 01.01.2016 по 31.07.2016 истец работал по 12 часовой рабочей смене с периодичностью 1 смена через 3 смены. Общее количество смен в месяц составляло от 14 до 16. С 01.08.2016 до 29.09.2016 режим работы истца изменился на 24 часовую рабочую смену, с периодичностью 1 смена через 2 смены. Общее количество смен в месяц составляло от 10 до 11.

Из показаний свидетелей, копии журнала смен судом было установлено, что ФИО1 фактически с 01.02.2016 по 31.07.2016 отработал: в феврале 2016 г. - 15 смен, марте 2016 г. - 16 смен, апреле 2016 г. - 15 смен, мае 2016 г. - 15 смен, июне 2016 г.- 14 смен, июле 2016 г. - 16 смен, августе 2016 г. - 11 смен, сентябре 2016 г. - 10 смен.

Согласно штатному расписанию оклад контролера-администратора составляет 6333,33 рублей, или 60,32 рубля в час.

Решение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу 31.08.2017.

В соответствии с ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

По смыслу приведенной выше процессуальной нормы ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, исследованные и оцененные ранее фактические обстоятельства в рамках определенных правоотношений, установленные судом и зафиксированные судебным решением, не могут опровергаться при необходимости их вторичного исследования судебными инстанциями. После вступления в законную силу решение суда (наряду с исключительностью, неопровержимостью и обязательностью) приобретает еще одно свойство - преюдициальности (предрешаемости), позволяющее рассматривать как имеющую силу закона констатацию судом определенных правоотношений, их содержание (права и обязанности их участников).

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.п. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Установлено, что с 01.10.2016 ФИО1 находился в простое в связи с невыплатой заработной платы, следовательно, указанный период с 01.10.2016 по 22.03.2017 исключается из расчетов.

Таким образом, с учетом установленного по ранее рассмотренному делу режима работы истца и алгоритма расчета среднего заработка, изложенного в решении от 22.06.2017, расчет размера средней заработной платы за период с 23.03.2017 по июнь 2018 должен быть следующим: средняя заработная плата в час (60,32 рублей) * количество отработанных в месяце часов (по данным, указанным в таблице):

дата

кол-во смен

кол-во часов в смене

кол-во отработанных часов в месяце

зарплата за месяц

(рублей)

Март 2017

2
12

24

1447,68

Апрель 2017

10

12

120

7238,40

Май 2017

10

12

120

7238,40

Июнь 2017

10

12

120

7238,40

Июль 2017

10

12

120

7238,40

Август 2017

10

12

120

7238,40

Сентябрь 2017

10

12

120

7238,40

Октябрь 2017

10

12

120

7238,40

Ноябрь 2017

10

12

120

7238,40

Декабрь 2017

10

12

120

7238,40

Январь 2018

10

12

120

7238,40

Февраль 2018

10

12

120

7238,40

Март 2018

10

12

120

7238,40

Апрель 2018

10

12

120

7238,40

Май 2018

10

12

120

7238,40

Июнь 2018

10

12

120

7238,40

110023,68

Итого, размер невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 110023,68 рублей (без учета удержаний НДФЛ 13%) или 95720,60 рублей (после удержания НДФЛ 13%).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

При этом расчет истца судом во внимание не принимается, поскольку он методологически неверен и основан на неправильном применении норм материального права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации приведен в таблице:

сумма зарплаты за месяц

период задержки выплаты

количество дней

Ключевая ставка за период

1/150 ключевой ставки

Сумма компенсации

(рублей)

за март 2017

1447,68

01.04.2017 по 30.04.2017

30

9,75%

0,07%

28,23

за апрель 2017

8686,08

с 01.05.2017 по 01.05.2017

1
9,75%

0,07%

5,65

8686,08

с 02.05.2017 по 31.05.2017

30

9,25%

0,06%

160,69

за май 2017

15924,48

с 01.06.2017 по 18.06.2017

17

9,25%

0,06%

166,94

15924,48

с 19.06.2017 по 30.06.2017

13

9,00%

0,06%

124,21

за июнь 2017

23162,88

с 01.07.2017 по 31.07.2017

31

9,00%

0,06%

430,83

за июль 2017

30401,28

01.08.2017 по 31.08.2017

31

9,00%

0,06%

565,46

за август 2017

37639,68

с 01.01.2017 по 17.09.2017

17

9,00%

0,06%

383,92

37639,68

с 18.09.2017 по 30.09.2017

13

8,50%

0,06%

277,28

за сентябрь 2017

44878,08

с 01.10.2017 по 29.10.2017

29

8,50%

0,06%

737,50

44878,08

с 30.10.2017 по 31.10.2017

2
8,25%

0,06%

49,37

за октябрь 2017

52116,48

с 01.11.2017 по 30.11.2017

30

8,25%

0,06%

859,92

за ноябрь 2017

59354,88

с 01.12.2017 по 17.12.2017

17

8,25%

0,06%

554,97

59354,88

с 18.12.2017 по 31.12.2017

14

7,75%

0,05%

429,33

за декабрь 2017

66593,28

с 01.01.2018 по 31.01.2018

31

7,75%

0,05%

1066,60

за январь 2018

73831,68

с 01.02.2018 по 11.02.2018

11

7,75%

0,05%

419,61

73831,68

с 12.02.2018 по 28.02.2018

17

7,50%

0,05%

627,57

за февраль 2018

81070,08

с 01.03.2018 по 25.03.2018

25

7,50%

0,05%

1013,38

81070,08

с 26.03.2018 по 31.03.2018

6
7,25%

0,05%

235,10

за март 2018

88308,48

с 01.04.2018 по 30.04.2018

30

7,25%

0,05%

1280,47

за апрель 2018

95546,88

с 01.05.2018 по 31.05.2018

31

7,25%

0,05%

1431,61

за май 2018

102785,28

с 01.06.2018 по 30.06.2018

30

7,25%

0,05%

1490,39

12339,04

Итого размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 12339,04 рублей.

Расчет, представленный истцом, суд во внимание не принимает, поскольку он выполнен неправильно.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 12339,04 рублей.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3361,19 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская инновационная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская инновационная компания» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 23.03.2017 по 30.06.2018 в размере 95720,60 рублей (сумма указана после удержания НДФЛ 13%), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12339,04 рублей.

Всего взыскать: 108059,64 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская инновационная компания» о взыскании среднего заработка в размере 7547,24 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12720,42 рублей - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская инновационная компания» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3361,19 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (март 2017, апрель 2017, май 2017) в размере 13854,30 рублей (сумма указана после удержания НДФЛ 13%) подлежит немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено судом 21.09.2018.

Судья А.В.Косточкина

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...