Приговор № 1-121/2024 1-517/2023 от 8 октября 2024 г. по делу № 1-121/2024

Дело № 1-121/24


П Р И Г О В О Р

именем Российской Федерации

8 октября 2024 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Будаева А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО9,

с участием государственного обвинителя – старшего помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска ФИО10,

подсудимого ФИО1,

защитника – адвоката ФИО11, ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, гражданина РФ, имеющего высшее образование, работающего <данные изъяты>, женатого, имеющего на иждивении детей – ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ рождения, военнообязанного, ранее не судимого, под стражей по настоящему уголовному делу не содержавшегося, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, используя своё служебное положение, похитил чужое имущество путём обмана, в крупном размере, при следующих обстоятельствах.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 298 от 15.04.2014 утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения». В целях реализации указанной программы постановлением Правительства Хабаровского края № 191-пр от 14.07.2015 «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов» утверждена программа Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для привлечения на территорию Хабаровского края трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, в целях реализации социально-экономического и демографического развития Хабаровского края. В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края № 293-пр от 14.09.2015 в целях реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – Программа Хабаровского края), утверждены порядок отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, а также порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, в виде субсидии из средств федерального и краевого бюджета, для финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации. Кроме того, названным постановлением Правительства Хабаровского края № 293-пр от 14.09.2015 утверждён перечень мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемая работодателю в рамках программы. Так, в соответствии с утверждённым перечнем, финансовая поддержка в виде субсидий может быть израсходована на следующие цели: транспортные расходы по переезду работника к месту работы; расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи; расходы по найму, аренде, приобретению жилого помещения; расходы на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства; расходы на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи; расходы по оплате мест в дошкольных образовательных организациях, предоставленных детям привлечённого работника; расходы на оказание платных медицинских услуг работнику и членам его семьи; расходы по оплате полиса добровольного медицинского страхования работника; единовременные выплаты работнику и каждому прибывающему с ним члену семьи; выплата работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края № 293-пр от 14.09.2015 главным распорядителем бюджетных денежных средств, предоставляемых в виде субсидии в рамках названной программы является комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, размер субсидии в 2019 и 2020 году составлял 1 000 000 рублей на одного привлечённого в рамках программы работника.

Согласно записи ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 является единственным учредителем и генеральным директором ООО «<данные изъяты>» (далее - Общество) (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 как генеральный директор уполномочен управлять и представлять интересы Общества, обладая административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями.

ФИО1, будучи генеральным директором Общества, достоверно знал условия и цели программы <адрес> «Повышение мобильности трудовых ресурсов», а также порядок участия, основания получения субсидии и цели её расходования на привлечённых в рамках указанной программы работников.

Не позднее ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 возник корыстный преступный умысел, направленный на хищение путём обмана бюджетных денежных средств в крупном размере, принадлежащих комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края. При этом, используя свои полномочия генерального директора Общества, для незаконного получения субсидии в рамках Программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», посредством предоставления ложных и недостоверных сведений: о фиктивном трудоустройстве ФИО5 №1 в возглавляемое им Общество, о выполнении ФИО5 №1 должностных обязанностей на основании заключённых трудовых договоров с указанным Обществом, и расходовании предоставленной субсидии, в соответствии с целями Программы Хабаровского края, на привлечённого работника ФИО5 №1

ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории г. Хабаровска, ФИО1, реализуя задуманное, используя полномочия генерального директора, возглавляемого им Общества, направил заявку в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в 2020 году.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам заседания комиссии по реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, комиссией принято решение признать Общество (ООО «<данные изъяты>») прошедшим отбор работодателей, подлежащим включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» ООО «<данные изъяты>», согласовать привлечение работников в 2020 году в количестве 2 человек.

В последующем, ФИО1 используя свои полномочия генерального директора Общества, умышленно, из корыстных побуждений, с целью незаконного, получения субсидии в рамках Программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в размере 1 000 000 рублей, путём обмана скрывая свои истинные намерения о дальнейшем расходовании субсидии и, имея умысел на хищение бюджетных денежных средств, от имени возглавляемого им Общества (ООО «<данные изъяты>») заключил с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Соглашение № 97/ТМ об участии в программе Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение №/ТМ от ДД.ММ.ГГГГ), на основании которого, комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края ООО «<данные изъяты>» в рамках Программы Обществу выдан сертификат на привлечение трудовых ресурсов в Хабаровском крае серии СТ № от ДД.ММ.ГГГГ на получение финансовой поддержки на 2-х человек.

В указанный период времени, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, реализуя задуманное, заведомо зная, что ранее ему знакомый ФИО5 №1 нуждается в работе и денежных средствах от легальной деятельности, предложил ФИО5 №1, не посвящая его о своих преступных намерениях, т.е. будучи не осведомлённому ФИО5 №1 о его (ФИО14) преступных намерениях, трудоустройство в Общество, якобы в рамках программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», с целью последующего обмана сотрудников комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, путём предоставления сведений: о фиктивном трудоустройстве ФИО5 №1 в Общество, выполнении им должностных обязанностей на основании заключённых трудовых договоров, и расходовании денежных средств, предоставленных в виде субсидии в соответствии с целями Программы на привлечённого работника ФИО5 №1

Таким образом, действуя умышленно из корыстных побуждений, подыскал и привлёк к последующему фиктивному трудоустройству в Общество ФИО5 №1, подписав с ним трудовой договор и дополнительные соглашения к ним о трудоустройстве, якобы в рамках указанной Программы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 используя своё служебное положение - полномочия генерального директора Общества, умышленно, из корыстных побуждений, с целью незаконного получения, субсидии в рамках Программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в размере 1 000 000 рублей, путём обмана предоставил в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, расположенный по адресу: <адрес>, копию паспорта ФИО5 №1, а, также документы, содержащие заведомо ложные сведения о трудоустройстве ФИО5 №1, в том числе: копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копию дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору о фиктивном трудоустройстве ФИО5 №1 в возглавляемое им (ФИО1) Общество.

По результатам рассмотрения вышеуказанных документов, предоставленных ДД.ММ.ГГГГ директором Общества ФИО1 с целью незаконного получения, субсидии в рамках Программы, сотрудниками комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, будучи обманутыми, относительно истинных намерений ФИО1, и неосведомлёнными о наличии в предоставленных вышеуказанных документах заведомо ложных и недостоверных сведений, комиссией приняли решение о признании Общества в лице директора ФИО1 соответствующим условиям предоставления субсидии, перечислении финансовой поддержки на 2-х привлечённых работников, в том числе ФИО5 №1

В последующем, ФИО1, используя своё служебное положение - полномочия генерального директора Общества, умышленно, из корыстных побуждений, с целью незаконного получения, субсидии в рамках Программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в размере 1 000 000 рублей, путём обмана, скрывая свои истинные намерения о дальнейшем расходовании субсидии, и, имея умысел на хищение бюджетных денежных средств от имени возглавляемого им Общества (ООО «<данные изъяты>»), заключил с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Соглашение о предоставлении субсидии из краевого бюджета работодателю в целях финансового обеспечения затрат работодателя на оказание мер поддержки, включая компенсации и другие выплаты, гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р от 07.10.2020 № 92/ТМ-83с (далее – Соглашение № 92/ТМ-83с от ДД.ММ.ГГГГ).

После рассмотрения вышеуказанных документов предоставленных ДД.ММ.ГГГГ директором Общества ФИО1, Соглашения № 92/ТМ-83с от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ФИО1 с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, сотрудники комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, будучи обманутыми, относительно истинных намерений ФИО1, и неосведомлёнными о наличии в предоставленных вышеуказанных документах заведомо ложных и недостоверных сведений, платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № с казначейского счета (УФК по Хабаровскому краю, г. Хабаровск) комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края №, открытого в Отделении по Хабаровскому краю Дальневосточного главного управления Центрального банка РФ по адресу: <адрес>, на счёт ООО «<данные изъяты>» №, открытый в филиале «Хабаровский» АО «АЛЬФА-БАНК» г. Хабаровск, по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ в период с 00 часов 01 минуты до 23 часов 59 минут перечислены денежные средства в соответствии с Соглашением № 92/ТМ-83с от ДД.ММ.ГГГГ в качестве субсидии для обеспечения затрат на оказание мер поддержки, в том числе 1 000 000 рублей для ФИО5 №1, привлечённым и трудоустроенным в рамках программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», которые, были обращены ФИО1 в свою пользу, то есть похищены. При этом, ФИО1 в указанный момент находился в зоне действия базовой станции ПАО «Мегафон», расположенной по адресу: <адрес>, в результате чего у него имелась реальная возможность распорядится данными денежными средствами.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные денежные средства, находились в распоряжении генерального директора Общества ФИО1, и, согласно условиям Программы, должны были быть израсходованы на оказание мер поддержки трудоустроенного работника ФИО5 №1

Далее, действуя умышленно, ФИО1 осуществил расходование перечисленных на счёт Общества денежных в качестве субсидии, не на нужды привлечённого в рамках Программы работника ФИО5 №1, а, распорядился ими по собственному усмотрению, при следующих обстоятельствах.

Так, для сокрытия своих преступных действий, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставил в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края отчёты и фиктивные документы о якобы произведённых расходах, источником финансового обеспечения которых являлась субсидия, в соответствии с целями Программы, якобы на нужды привлечённого работника ФИО5 №1, в то время, как на самом деле, эти денежные средства уже были похищены ФИО1

С целью распоряжения похищенными денежными средствами, ФИО1, находясь в различных районах города Хабаровска, используя свои должностные полномочия генерального директора и имеющийся у него доступ к расчётным счетам возглавляемого им Общества, обеспечил перечисление похищенных им денежных средств, поступивших в виде субсидии от комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края на счёт Общества №, открытый в филиале «Хабаровский» АО «АЛЬФА-БАНК» г. Хабаровск, по адресу: <адрес>, на счёт своей супруги ФИО5 №3, тем самым, распорядился ими по собственному усмотрению.

Таким образом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, путём обмана и предоставления в комитет по труду и занятости населения <адрес> документы, содержащие заведомо ложные и недостоверные сведения относительно фактического трудоустройства, и осуществления обязанностей по трудовому договору фиктивно трудоустроенному в ООО «<данные изъяты>» ФИО5 №1, а также отчёты и документы о якобы произведённых расходах, источником финансового обеспечения которых являлась субсидия, в соответствии с целями Программы, и на нужды привлечённого работника, то есть вышеуказанным способом, находясь в зоне действия базовой станции ПАО «Мегафон», расположенной по адресу: <адрес>, пер. Доступный, <адрес>, совершил хищение бюджетных денежных средств в общей сумме 1 000 000 рублей, поступивших на счёт ООО «СМК - Технология» №, открытый в филиале «Хабаровский» АО «АЛЬФА-БАНК» <адрес>, по адресу: <адрес>, казначейского счета (УФК по <адрес>) комитета по труду и занятости населения <адрес> № открытого в Отделении по <адрес> Дальневосточного главного управления Центрального банка РФ по адресу: <адрес>, причинив тем самым комитету по труду и занятости населения <адрес> своими действиями, материальный ущерб на сумму 1 000 000 рублей в крупном размере.

Подсудимый в судебном заседании вину не признал и пояснил, что умысла на хищение чужого имущества, а также корыстного мотива у него не было. Действительно являясь генеральным директором ООО «<данные изъяты>», им была получена субсидия в размере 1 000 000 рублей, на нужды привлечённого работника ФИО5 №1 Впоследствии необходимость в трудоустройстве ФИО5 №1 отпала. Денежные средства, полученные в качестве субсидии, не вернул, так как была реорганизация компании, была большая загруженность, проблемы в семье. На вопросы государственного обвинителя и суда отвечать отказался, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ.

В судебном заседании были оглашены показания ФИО1, данные им на предварительном следствии, содержащиеся в протоколах его допросов (том 3 л.д. 119-126, 127-129, том 5 л.д. 72-73, том 6 л.д. 19-21), из которых следует, что ООО «<данные изъяты>» было создано ДД.ММ.ГГГГ, он является единоличным членом органа управления общества, обладает 100 % долей в уставном капитале. С момента создания общества по ДД.ММ.ГГГГ он являлся генеральным директором Общества. Все время, общество занимается основным и дополнительными видами деятельности, указанными уставе и в ЕГРЮЛ, в частности производство электромонтажных работ, строительными, и производственными. В его обязанности входило общее руководство деятельностью общества. Исполняя обязанности генерального директора, он выполнял все функции, возложенные на него, как на единоличный исполнительный орган уставом общества. Работал ли в ООО «<данные изъяты>» ФИО5 №1, не помнит.

Подсудимый отвечать на вопросы по оглашённым показаниям отказался, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ.

Несмотря на непризнание подсудимым своей вины, его виновность в совершении инкриминируемого ему преступления подтверждается совокупностью доказательств исследованных в судебном заседании, а именно.

Показаниями представителя потерпевшего ФИО19, данными в судебном заседании и на предварительном следствии, содержащимися в протоколе её допроса (том 3 л.д. 10-20), оглашёнными в судебном заседании и подтверждённые ею в ходе судебного разбирательства, из которых следует, что она работает в Комитете по труду и занятости населения <адрес> в должности - начальника отдела трудовой миграции. Постановлением <адрес> №-пр от ДД.ММ.ГГГГ утверждена программа <адрес> «Повышение мобильности трудовых ресурсов», постановлением <адрес> №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, также утверждены порядки реализации указанной программы. Распоряжением Правительства РФ №-р от ДД.ММ.ГГГГ определён перечень субъектов РФ, привлечение в которые трудовых ресурсов, является приоритетным. В число указанных субъектов был включён <адрес>. Для стимулирования привлечения трудовых ресурсов в <адрес> в рамках программы, привлечённым работникам через работодателя оказывается государственная поддержка из бюджетных средства, из расчёта 1 000 000 рублей на одного привлечённого работника. Финансовая поддержка (субсидия) предоставляется работодателю на работников привлечённых из других субъектов для оказания мер поддержки в виде компенсации транспортных расходов по переезду работника и членов его семьи к месту работы, в виде компенсации расходов по аренде жилья, покупки жилья, расходов на профессиональное обучение, расходы на жилищно-бытовое обустройство, единовременные выплаты работнику и членам его семьи, компенсация расходов по оплате полиса добровольного медицинского страхования, расходы по оплате мест в детских садах детям работника. За счёт программы работодатель имеет возможность компенсировать свои расходы, понесённые на привлечённого работника. Предоставленную субсидию, работодатель не имеет права расходовать на выплату заработной платы работникам. С ДД.ММ.ГГГГ в указанной программе могут участвовать любые юридические лица за исключением государственных и бюджетных учреждений, ограничения в соответствии со ст. 78 Бюджетного кодекса, индивидуальные предприниматели. Ограничений по видам деятельности не предусмотрено. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», в лице генерального директора ФИО1, подало заявку в комитет на участие в отборе работодателей для включения их в указанную программу. В своей заявке ООО «<данные изъяты>» указало потребность в привлечении двух работников из других субъектов в 2020 году. В соответствии с порядком и критериями к работодателям, ООО «<данные изъяты>» соответствовало условиям программы. Комиссией комитета ДД.ММ.ГГГГ принято решение признать ООО «<данные изъяты>» прошедшим отбор работодателей, подлежащих включению в программу и заключить соглашение с ним на участие в программе. Данное решение комиссии, оформлено протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №. Далее между комитетом и ООО «<данные изъяты>» заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №/ТМ на привлечение последним двух работников. ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Правительства №-пр в Постановление <адрес> №-пр были внесены изменения в программу, и ООО «<данные изъяты>» было включено в перечень участников программы с показателем по привлечению двух работников. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» выдан сертификат серия СТ 000113 на привлечение трудовых ресурсов (на 2 работников). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в комитет с заявкой на предоставление ему субсидии по форме установленной, постановлением <адрес> №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, на двух работников: ФИО5 №1 (трудовой договор заключён ДД.ММ.ГГГГ); ФИО2 (трудовой договор заключён ДД.ММ.ГГГГ). Заявка была рассмотрена, комиссией принято решение о предоставлении работодателю субсидии, и заключении соглашения о предоставлении субсидии (протокол комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №). Далее, между комитетом и ООО «<данные изъяты>» заключено соглашение на предоставление субсидии на 2 000 000 рублей, то есть, на количество работников, предусмотренных постановлением <адрес> №-пр от ДД.ММ.ГГГГ №/ТМ-83С. На основании заявки и заключённого соглашения, на счёт ООО «<данные изъяты>» была перечислена субсидия в размере 2 000 000 рублей (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №). Расчётный счёт ООО «<данные изъяты>» для получения субсидии был открыт в Банке ФИЛИАЛ «ХАБАРОВСКИЙ» АО «АЛЬФА-БАНК» (40№). После предоставления в октябре 2020 года субсидии ООО «<данные изъяты>», генеральным директором ФИО1, ежемесячно в отдел трудовой миграции предоставлялись отчёты о трудоустройстве работников, который предоставлялся им в бумажном виде, в табличной форме с указанием данных работника, даты трудового договора, заключённого с работником, профессии работника, наименованием меры поддержки работнику с указанием израсходованной на него суммы. Этот отчёт подписывался ФИО1, работники в этих отчётах не расписывались. Другие документы к этому отчёту не предусмотрены. Данный отчёт ФИО1 предоставлялся ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным, эти сроки определены соглашением об участии в программе. Ежеквартальный отчёт о расходовании субсидии, этот отчёт предоставляется генеральным директором в отдел финансового обеспечения бухгалтерского учёта и отчётности. К ежеквартальному отчёту о расходовании субсидии прилагались документы, подтверждающие понесённые работодателем затраты на оказание мер поддержки. Так, к ежеквартальным отчётам ООО «<данные изъяты>» прилагались: копия приказа предприятия, устанавливающая размер единовременной выплаты, копия платёжного поручения о перечислении финансовых средств работнику, копия договора найма жилья и другие документы, предоставляемые работодателем для подтверждения затрат, понесённых им в связи с оказанием мер поддержки работникам. Кроме указанных отчётов, был ещё один отчёт «О достижении значений показателей результативности предоставления субсидии», который ФИО1 также предоставил в начале 2021 года в комитет за своей подписью. Этот отчёт представлен в бумажном виде, содержал в себе наименование двух показателей результативности предоставления субсидии на один год: 1) доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчётного периода в общей численности работников, привлечённых по программе. Плановое значение установлено в 60 %, согласно соглашению о предоставлении субсидии, заключённого с ООО «<данные изъяты>», фактически по отчётам, предоставленным ФИО1, значение этого показателя в ООО «<данные изъяты>» составило 100 %. 2) доля работников, привлечённых работодателями в отчётном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии, достигло плановое значение показателя 85 %, а, ООО «<данные изъяты>» этот показатель выполнил на 100 %, согласно отчётам. В случае, если бы ООО «<данные изъяты>» не достигло плановые значения указанных показателей, к работодателю были бы применены штрафные санкции. Таким образом, ООО «<данные изъяты>», в лице ФИО1, показатели выполнило, штрафные санкции не применялись. Этот отчёт считается ежеквартальным, но в силу того, что ООО «<данные изъяты>» получило субсидию в четвёртом квартале 2020 года, отчёт им предоставлен один раз по итогам 2020 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «<данные изъяты>» представило в комитет письмо об остатках средств субсидии в сумме 2 000 000 рублей и потребности использования этого остатка в 2021 году. На основании полученных сведений, комитет оформил протокол заседания комиссии по реализации программы, в котором указано решение - согласовать использование в 2021 году остатка субсидии работодателем, в том числе и ООО «<данные изъяты>», в размере 2 000 000 рублей. Данный протокол был согласован с министерством финансов <адрес>. В случае, если работодателем не представлены письма о потребности в остатках субсидии работодатель должен вернуть в бюджет субсидию в течение 20 дней со дня получения требования о возвращении остатка. Кроме того, в соответствии с законом о занятости населения (ст. 22.3 п. 11) - работодатель должен вернуть сертификат и денежные средства, предоставленные по нему, в случае если, у работодателя имеется задолженность по страховым взносам уплаченным в ФНС (федеральная налоговая служба) и ФСС (фонд социального страхования) более одного года со дня заключения соглашения с работодателем по итогам года на основании информации, полученной в том числе с использованием единой системы межведомственного взаимодействия. Также, работодатель может данную информацию представить самостоятельно. По итогам 2021 года комитет проверил ООО «<данные изъяты>» на предмет наличия задолженности перед ФНС и ФСС. ООО «<данные изъяты>» подтвердил сведения об отсутствии задолженности по ФНС и ФСС. Кроме того, в законе о занятости (ст. 22.2), а также в соглашении об участии в программе и порядке предусмотрено, что в случае если по инициативе работника расторгается трудовой договор до истечения одного года, то работник обязан возместить работодателю расходы, а работодатель - вернуть все средства, перечисленные на работника в бюджет. А в случае, если по инициативе работника расторгнут трудовой договор по истечению одного года, работодатель должен вернуть в бюджет остаток неиспользованных средств. Согласно отчётам, представленным ФИО1 в комитет, трудовые договоры с ФИО5 №1 и ФИО2 расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении года с момента трудоустройства. В связи с этим, субсидию на уволенных работников ООО «<данные изъяты>» в бюджет не возвращало. В общем итоге ООО «<данные изъяты>» отчиталось о расходовании субсидии в сумме 2 000 000 рублей на оказание мер поддержки 2 работникам, привлечённым в 2020 году, в том числе на: ФИО5 №1 - на сумму 1 000 000 рублей из которых выплачена единовременная выплата 500 000 рублей, выплачена оплата найма жилья 500 000 рублей; ФИО2 - на сумму 1 000 000 рублей: выплачена единовременная выплата 500 000 рублей, выплачена оплата найма жилья 500 000 рублей.

Показаниями представителя потерпевшего ФИО16, данными в судебном заседании и на предварительном следствии, содержащимися в протоколе её допроса (том 3 л.д. 92-102), оглашёнными в судебном заседании и подтверждённые ею в ходе судебного разбирательства, которые по своему содержанию аналогичны показаниям представителя потерпевшего ФИО19, из которых также следует, что она работает в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, в должности - консультанта юридического отдела. Постановлением Правительства Хабаровского края № -пр от ДД.ММ.ГГГГ утверждена программа Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», постановлением Правительства Хабаровского края №-пр от ДД.ММ.ГГГГ также были утверждены порядки реализации указанной программы. Распоряжением Правительства РФ №-р от ДД.ММ.ГГГГ определён перечень субъектов РФ, привлечение в которые трудовых ресурсов, является приоритетным. В число указанных субъектов был включён Хабаровский край. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», от генерального директора ФИО1, подало заявку в комитет на участие в отборе работодателей для включения их в указанную программу. В своей заявке ООО «<данные изъяты>» указало потребность в привлечении 2 работников из других субъектов в 2020 году. В соответствии с порядком и критериями к работодателям, ООО «<данные изъяты>» соответствовало условиям программы. Комиссией комитета ДД.ММ.ГГГГ принято решение признать ООО «<данные изъяты>» прошедшим отбор работодателей, подлежащих включению в программу и заключить соглашение с ним на участие в программе. Данное решение комиссии оформлено протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №. Далее между комитетом и ООО «<данные изъяты>» заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №/ТМ на привлечение последним двух работников. ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Правительства № 393-пр в Постановление Правительства Хабаровского края №-пр были внесены изменения в программу и ООО «<данные изъяты>» был включён в перечень участников программы с показателем по привлечению двух работников. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» выдан сертификат серия СТ 000113 на привлечение трудовых ресурсов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в комитет с заявкой на предоставление ему субсидии по форме установленной, постановлением Правительства Хабаровского края №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, на двух работников: ФИО5 №1 (трудовой договор заключён ДД.ММ.ГГГГ); ФИО2 (трудовой договор заключён ДД.ММ.ГГГГ). Заявка была рассмотрена, решением комиссии принято решение о предоставлении работодателю субсидии, и заключении соглашения о предоставлении субсидии (протокол комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №). Далее между комитетом и ООО «<данные изъяты>» заключено соглашение на предоставление субсидии на 2 000 000 рублей, то есть на количество работников, предусмотренных постановлением Правительства Хабаровского края №-пр от ДД.ММ.ГГГГ №/ТМ-83С. На основании заявки и заключённого соглашения на счёт ООО «<данные изъяты>» была перечислена субсидия в размере 2 000 000 (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №). ООО «<данные изъяты>» представило в комитет письмо об остатках средств субсидии в сумме 2 000 000 рублей, и потребности использования этого остатка в 2021 году. На основании полученных сведений, комитет оформил протокол заседания комиссии по реализации программы, в котором указано решение – «согласовать использование в 2021 году остатка субсидии работодателем, в том числе и ООО «<данные изъяты>», в размере 2 000 000 рублей». Данный протокол был согласован с министерством финансов Хабаровского края. В случае, если работодателем не представлены письма о потребности в остатках субсидии, работодатель должен вернуть в бюджет субсидию в течение 20 дней со дня получения требования о возвращении остатка. Согласно отчётам, представленным ФИО1 в комитет, трудовые договоры с ФИО5 №1 и ФИО2 расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении года с момента трудоустройства, в связи с этим, субсидию на уволенных работников ООО «<данные изъяты>» в бюджет не возвращало.

Показаниями свидетеля ФИО5 №2, данными в ходе предварительного следствия, содержащимися в протоколе её допроса (том 3 л.д. 155-156), оглашёнными в судебном заседании, из которых следует, что она является собственником квартиры по адресу: <адрес>. В настоящее время квартира выставлена на продажу, для чего привлекались риэлторы. В период с октября 2020 год по сентябрь 2021 года квартира не сдавалась, документов: а именно договора найма жилого помещения у неё не имеется. Никаких подписей в документах по сдаче в аренду вышеуказанной квартиры она не ставила. Объявления о сдаче квартиры она не подавала, ей были размещены объявления о продаже квартиры на сайтах: Юла и Форпост. За сдачу квартиры по адресу: <адрес>, в период с октября 2020 по сентябрь 2021 года никаких денежных вознаграждений она не получала. С ФИО1, ФИО5 №3 и с ФИО5 №1, она не знакома. Каких-либо договорных взаимоотношений между вышеуказанными людьми и ней, а также её матерью ФИО15, которая также занималась продажей квартиры, не имелось.

Показаниями свидетеля ФИО5 №1, данными в ходе предварительного следствия, содержащимися в протоколе его допроса (том 3 л.д. 205-208), оглашёнными в судебном заседании, из которых следует, что осенью 2020 года, точную дату он не помнит, с ним связался знакомый ему ранее ФИО1 и предложил трудоустройство в ООО «<данные изъяты>» (<адрес>). Относительно сути работы тот ничего ему не пояснил, просто знал, что он давно ищет работу, предложил трудоустройство в компании. Он доверял ФИО1, так как ранее его знал, и полагал, что тот предложит ему нормальную работу за адекватную заработную плату, поэтому каких-либо конкретных условий они не обсуждали, он подумал, что разберётся с условиями в процессе работы. В ходе телефонного разговора, ФИО1 попросил выслать ему копии документов, а именно копию паспорта, трудовой книжки, диплома, возможно иных документов, точно он не помнит. Документы направлял либо электронной почтой, либо в одном из мессенджеров, точно он не помнит, но может сказать точно, что нарочно их не передавал. В <адрес> он ранее проживал, но переехал в <адрес> примерно 12 лет назад, в последний раз был в Хабаровске около 5 лет назад, однако это было задолго до предложения ФИО1 о трудоустройстве. Трудовой договор на материальном носителе или в электронном виде он так и не получил, никаких документов, касающихся трудоустройства, а именно трудовой договор, должностная инструкция и иные документы, он не подписывал. После заключения трудового договора он должен был поехать в <адрес>, где предполагалось рабочее место, однако начать трудовую деятельность ему никто не предложил. Он несколько раз звонил ФИО1, просил выслать документы о трудоустройстве, однако тот пояснил, что находится в командировке и вышлет их позднее, однако так этого и не сделал. Был ли трудоустроен в этот период кто-либо кроме него, ему неизвестно. После предложения ФИО1 о трудоустройстве, в <адрес> он не был, квартиры или гостиницы в данном городе не арендовал. ФИО5 №2 ему не знакома. Договор аренды квартиры ранее демонстрировался ему сотрудниками полиции, однако подпись в данном договоре выполнена не ним. Условия о заработной плате ими не обсуждались, документов относительно трудоустройства он не видел. Насколько он помнит, один раз, возможно два раза, на принадлежащую ему банковскую карту ПАО «Сбербанк» поступали денежные средства, насколько он помнит, от имени юридического лица, в суммах около 12 тысяч рублей. При этом, никаких обязанностей по должности его выполнить не просили. О действующей на территории Хабаровского края программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» и предусмотренных ей мерах поддержки и субсидиях он не знал. Относительно деятельности ООО «<данные изъяты>» ничего пояснить не может, знает со слов ФИО1, что ранее тот занимался монтажом коммуникационных систем, поэтому, поскольку по образованию он инженер, он предполагал, что работа ему будет предложена по специальности. Несколько раз ФИО20 ему звонил, говорил, что переведёт ему на карту денежные средства, которые принадлежат его фирме, а он должен был перевести их ему обратно на карту его супруги. Для каких целей ФИО1 это было нужно, тот не пояснил, а он не интересовался. Денежные средства в полном размере в тот же день он перевёл ФИО20 обратно. Такие переводы поступали ему несколько раз, общая сумма переводов порядка 1 млн. рублей, однако всегда денежные средства в полном объёме возвращались ФИО20. Получение им какого-либо вознаграждения за указанные действия не оговаривалось, что это были за денежные средства ему неизвестно. ФИО5 №3 ему также знакома, однако по вопросу перевода денежных средств он с ней не общался. Денежные средства переводились по просьбе ФИО1 С ФИО1 у него состоялся телефонный разговор, в ходе которого он пояснил ФИО20, что такое положение дел его не устраивает, он хочет либо работать и получать оплату, либо просит его уволить. Однако сведений об увольнении ФИО20 ему также не предоставил.

Протоколом очной ставки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО5 №1 в ходе очной ставки с ФИО1 подтвердил свои показания изобличающие последнего в совершении инкриминируемого ему преступления. ФИО1 в ходе следственного действия отвечать на вопросы отказался, сославшись на ст. 51 Конституции РФ. (том 3 л.д. 193-200, 218-225).

Показаниями свидетеля ФИО5 №4, данными в ходе предварительного следствия, содержащимися в протоколе его допроса (том 3 л.д. 164-166), оглашёнными в судебном заседании, из которых следует, что она работает заместителем начальника ОВМ ОП № 4 УМВД России по Хабаровскому краю. ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления следователя по особо важным делам ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ в ходе выемки выдано заявление о выдаче паспорта и форма 1-П на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Показаниями свидетеля ФИО5 №5, данными в ходе предварительного следствия, содержащимися в протоколе его допроса (том 4 л.д. 65-71), оглашёнными в судебном заседании, из которых следует, что она трудоустроена в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, в должности консультанта отдела трудовой миграции с апреля 2014 года. Существуют следующие программы: «Повышение мобильности трудовых ресурсов», мероприятия по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам, и членам их семей по переселению в другу местность для трудоустройства, Государственная программа по оказанию содействия по добровольному переезду в Хабаровский край соотечественников, проживающих за рубежом. Данная программа создана с целью привлечения квалифицированных сотрудников из других регионов РФ в Хабаровский край. В рамках данной программы работодатели из Хабаровского края привлекают сотрудников из других регионов РФ с целью их трудоустройства на территории Хабаровского края. Финансовая поддержка предоставляется работодателю на оказание мер поддержки привлечённым работникам. Программа утверждена Постановлением Хабаровского края от 14.07.2015 № 191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов». Финансовая поддержка утверждена с 2019 года в размере 1 000 000 рублей на одного привлечённого работника. Помимо этого, работодатель обязан израсходовать свои личные денежные средства не менее 75 000 рублей на любые меры поддержки. В качестве отчёта за целевое израсходование денежных средств (субсидий) полученные в рамках программы необходимо предоставить документы на что потратил работодатель субсидию согласно перечня мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемых работодателями работникам, привлечённым в рамках реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, и документов, предоставляемых работодателем для подтверждения затрат, понесённых им в связи с оказанием мер поддержки работникам. Данные документы представляются в отдел финансового обеспечения бухгалтерского учёта и отчётности. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н комитет направляет сводную потребность Хабаровского края в финансовом обеспечении на очередной год и плановый период в срок до 15 апреля текущего года. Как показывает опыт, заявку Минтруд рассматривает около 4 месяцев и направляет в край согласованные с Минфином России показатели и объемы финансирования из федерального бюджета. Относительно ООО «<данные изъяты>» документы, предусмотренные программой направлялись на электронную почту сотрудников комитета, осуществляющих реализацию программы с электронной почты <данные изъяты><<данные изъяты>> или <данные изъяты>, оригиналы представлялись почтой или директором ФИО1 лично. ООО «<данные изъяты>» участвовало в программе в 2020, 2021 годах, привлечено 4 работника, сумма финансовой поддержки составила 4,0 млн. рублей. ООО «<данные изъяты>» представило в качестве документов, подтверждающих расходы: договоры аренды жилого помещений, приказы и платёжные документы на перечисление единовременной выплаты. Отчиталось полностью за весть объем предоставленной субсидии. Документы и отчёты о понесённых расходах представлял директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1 При подаче документов на участие в Программе в ЕГРН указан адрес нахождения ООО «<данные изъяты>», <адрес>.

Результатами оперативно-розыскной деятельности, согласно которым в отношении ФИО1 проведён комплекс оперативно-розыскных мероприятий, по результатам которых установлена его причастность к преступлению, а именно оперативно-розыскное мероприятие «Наведение справок», «Опрос», в ходе которых получена оперативно-значимая информация, о совершении директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1 преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ (том 1 л.д. 6-194, том 2 л.д. 1- 214).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ОУФМС в Центральном районе г. Хабаровска формы произведена выемка 1П на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (том 3 л.д. 160-162).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, расположенного по адресу: <адрес>, было изъято: - Документы на участие в отборе для включения в программу, в том числе: Заявка на участие в отборе; Гарантийное письмо о непоступлении денежных средств из краевого бюджета; Гарантийное письмо об отсутствии задолженности по выплате заработной платы; Письмо о включении в программу от ДД.ММ.ГГГГ №; Потребность в работниках; Выписка из ЕГРЮЛ; Выписка с сайта о банкротстве; Справка ФНС об отсутствии задолженности по налогам; Справка ФСС об отсутствии задолженности; Данные о юридическом лице; Протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; Контрольный лист членов комиссии; Уведомление о принятом решении от ДД.ММ.ГГГГ №; Письмо о направлении уведомления по эл. почте; - Копия соглашения об участии в программе от ДД.ММ.ГГГГ №/TM; - Копия Сертификата на привлечение трудовых ресурсов от ДД.ММ.ГГГГ CT №; - Копия соглашения о предоставлении субсидии от ДД.ММ.ГГГГ №; - Документы на получение финансовой поддержки в 2020 году, в том числе: Заявка на предоставление субсидии (№ от ДД.ММ.ГГГГ) на 2 млн. рублей.; Гарантийное письмо на ДД.ММ.ГГГГ; Копии документов ФИО2 (приказ о приёме на работу, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, паспорт); Копии документов ФИО5 №1 приказ о приёме на работу, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, паспорт); Контрольный лист с подписями членов комиссии (ДД.ММ.ГГГГ); Протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; Уведомление о принятом решении от ДД.ММ.ГГГГ №; Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; Выписка из ЕГРЮЛ; Выписка с сайта о банкротстве; - Копия соглашения об участии в программе от ДД.ММ.ГГГГ №; - Копия Сертификата на привлечение трудовых ресурсов от ДД.ММ.ГГГГ CT №; - Копия соглашения о предоставлении субсидии от ДД.ММ.ГГГГ №; - Документы на получение финансовой поддержки в 2021 году, в том числе: Заявка на предоставление субсидии (№ от ДД.ММ.ГГГГ) на 1 млн. рублей; Гарантийное письмо на ДД.ММ.ГГГГ; Копии документов ФИО3 (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, паспорт); Выписка из ЕГРЮЛ; Контрольный лист с подписями членов комиссии (ДД.ММ.ГГГГ); Протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; Уведомление о принятом решении от ДД.ММ.ГГГГ №; Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; Выписка с сайта о банкротстве; Заявка на предоставление субсидии (№ от ДД.ММ.ГГГГ) на 1 млн. рублей; Гарантийное письмо на ДД.ММ.ГГГГ; Копии документов ФИО4 (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, паспорт); Выписка из ЕГРЮЛ; Контрольный лист с подписями членов комиссии (ДД.ММ.ГГГГ); Протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; Уведомление о принятом решении от ДД.ММ.ГГГГ №; Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; Выписка с сайта о банкротстве; - Отчёты работодателя; - Акт проверки ООО "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ; - Документы отдела финансового учёта бухгалтерского учёта и отчётности; - Заявка ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № (ФИО5 №1, ФИО2); - Протокол заседания комиссии комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №; - Соглашение о представлении субсидии из краевого бюджета работодателю от ДД.ММ.ГГГГ №; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Отчёт о расходах ООО «<данные изъяты>» - 1 квартал 2021 года; - Расчёт размера выплат сотрудникам ООО «<данные изъяты>»; - Приказ ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «O единовременной выплате, предусмотренной Программой "Повышение мобильности трудовых ресурсов»; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Заявка ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № (ФИО3); - Протокол заседания комиссии комитета по труду и занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №; - Заявка ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ N? 133 (ФИО4); - Протокол заседания комиссии комитета по труду и занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №; - Соглашение о предоставлении субсидии из краевого бюджета работодателю от ДД.ММ.ГГГГ №; - Соглашение о предоставлении субсидии из краевого бюджета работодателю от ДД.ММ.ГГГГ №; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Отчёт о расходах ООО «<данные изъяты>» за 2 квартал 2021 года; - Расчёт размера выплат сотрудникам ООО «<данные изъяты>»; - Приказ ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «O единовременной выплате, предусмотренной Программой «Повышение мобильности трудовых ресурсов»; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; - Письмо ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № о включении расходов; - Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2); - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2); - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2); - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО5 №1); - Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО5 №1); - Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ; - Отчёт о расходах ООО «<данные изъяты>» за 3 квартал 2021 года; - Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2); - Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО5 №1); - Расписка от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 171-179).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был произведён осмотр файлов, содержащихся на оптическом диске, представленном ПАО «Мегафон», где содержатся сведения о принадлежности телефонных номеров: № - ФИО1; IMEI №. Также содержатся сведения о соединениях абонента № (время Хабаровское) ДД.ММ.ГГГГ в близи базовых станций находящихся в различных районах г. Хабаровска. Постановлением следователя признан и приобщён к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (том 4 л.д. 79-140, том 4 л.д. 78).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был произведён осмотр файлов, содержащихся на оптическом диске, представленном АО «Альфа Банк», где содержатся сведения о движении денежных средств по счёту ООО «<данные изъяты>» ИНН №, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ на счёт ООО «<данные изъяты>» № поступило 2 000 000 рублей в виде субсидии для обеспечения затрат на оказание мер поддержки гражданам, привлекаемым для трудоустройства в соответствии с Соглашением о предоставлении субсидий № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счёт ФИО5 №1 перечислено денежных средств в сумме – 1 371 100 рублей. Постановлением следователя признан и приобщён к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (том 4 л.д. 141-157, том 1 л.д. 70).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был произведён осмотр файлов на оптическом диске, где содержится выписка по счёту ФИО5 №1 №, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счёту ФИО5 №1 № ООО «<данные изъяты>» зачислены денежные средства на общую сумму - 1 371 100 рублей. В этот же период времени полученные денежные средства списаны со счета ФИО5 №1 на общую сумму – 1 323 400 рублей. Постановлением следователя признан и приобщён к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (том 4 л.д. 158-177, том 1 л.д. 65.1).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был произведён осмотр файлов на оптическом диске, где содержится выписка по счёту ФИО5 №3 №, согласно которой ФИО5 №3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства на общую сумму - 1 323 400 рублей. Постановлением следователя признан и приобщён к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (том 4 л.д. 177-186, том 1 л.д. 58).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был произведён осмотр оптического диска с результатами оперативно-розыскного мероприятия «опрос» в отношении ФИО5 №1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, абонентский номер телефона: №, согласно которому в ходе опроса по телефону последний сообщил, что в ООО «<данные изъяты>» деятельность он не осуществлял, трудоустроен формально по устной просьбе ФИО1, так как знаком с ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ. В период ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> он не был, и договор найма жилого помещения, по адресу: <адрес> ФИО5 №2 ДД.ММ.ГГГГ рождения не заключал. На личную карту последнего (ПАО «Сбербанк») поступали денежные средства в общем размере 1 250 000 рублей от ООО «<данные изъяты>», которые по просьбе ФИО1 были переведены ФИО5 №3. Постановлением следователя признан и приобщён к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (том 4 л.д. 187-195, том 1 л.д. 117).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были осмотрены документы предоставленные ФИО1 от имени ООО «<данные изъяты>» в Комитет по труду и занятости населения <адрес>, для получения субсидии, отчётов о расходовании субсидий и достижения необходимых показателей.

Копия паспорта ФИО5 №1

Заявка на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р, в рамках реализации программы хабаровского края “Повышение мобильности трудовых ресурсов”, утверждённой постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. №191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов».

Гарантийное письмо. Исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление ООО «<данные изъяты>».

Гарантийное письмо ООО «<данные изъяты>», исх. № от ДД.ММ.ГГГГ

Гарантийное письмо ООО «<данные изъяты>», исх. № от ДД.ММ.ГГГГ

Обращение ООО “<данные изъяты>” Исх. № от ДД.ММ.ГГГГ от имени ФИО1 в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.

Информация о потребности в работниках для включения в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов.

Копия заявки ООО «<данные изъяты>» на предоставление субсидии в размере 2000000,00 (два миллиона рублей) 00 копеек.

Протокол заседания комиссии по реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края №26 от 07.10.2020.

Соглашение о предоставлении субсидии из краевого бюджета работодателю в целях финансового обеспечения затрат работодателя на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р. Соглашение №92/ТМ-83С от 07 октября 2020 г.

Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Отчёт о расходах ООО <данные изъяты>

Расчёт размера выплат сотрудникам <данные изъяты>.

Приказ ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

Акт приёма - передачи жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт размера выплат сотрудникам <данные изъяты> в отчётном периоде (1 квартале 2021).

Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

Акт приёма-передачи жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Отчёт о расходах ООО <данные изъяты> за 3 квартал 2021 года.

Договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

Акт приёма-передачи жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

Документ представляет собой расписку от ДД.ММ.ГГГГ.

«Заявка на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в 2020 году.

Уведомление Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края о принятом решении ФИО1

Постановлением следователя указанные документы признаны и приобщены к уголовному делу в качестве вещественных доказательств (том 4 л.д. 196-213, 214-215).

Заключением эксперта № –Э от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подписи от имени ФИО1, расположенные на оттиске печати на листе с копией 2-3 страниц паспорта с серией и номером «6519 919272», выданного ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО5 №1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; в строке «Генеральный директор/Главный бухгалтер ООО «<данные изъяты>»» заявки от ООО «<данные изъяты>» в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края на предоставление субсидии (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ); в строке «Генеральный директор» в гарантийном письме от ООО «<данные изъяты>» в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ); в строках «Руководитель», «Главный бухгалтер» в документе, печатный текст которого начинает и заканчивается словами: «Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» не находится в процессе банкротства, ликвидации...правовых актов края на цели, определённые программой трудовой мобильности по состоянию на 01.07.2020»; в строке «Генеральный директор» в гарантийном письме от ООО «<данные изъяты>» в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), в строке «Генеральный директор» в гарантийном письме от ООО «СМК- Технология» в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ); в строке «Генеральный директор» в сопроводительном письме от ООО «<данные изъяты>» в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края о включении ООО «<данные изъяты>» в программу Хабаровского края «Повышения мобильности трудовых ресурсов» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ); в строке «Генеральный директор» в документе «Информация о потребности в работниках для включения «Повышения мобильности трудовых ресурсов»», выполнены ФИО1 Записи: «ФИО1», расположенные в строках «Руководитель», «Главный бухгалтер» в документе, печатный текст которого начинает и заканчивается словами: «Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - не находится в процессе банкротства, ликвидации...правовых актов края на цели, определённые программой трудовой мобильности по состоянию на 01.07.2020», выполнены ФИО1 (том 4 л.д. 22-28).

Заключением эксперта №–Э от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подпись от имени ФИО1, расположенная после слов «Генеральный директор ООО «СМК - Технология» в соглашении о предоставлении субсидии из краевого бюджета работодателю целях финансового обеспечения затрат работодателя на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетными, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г № 696-р от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подписи от имени ФИО1, расположенные на строках после слов: «Руководитель», «Главный бухгалтер» в отчёте о расходах ООО СМК «Технология», источником финансового обеспечения которых является субсидия, выполнены ФИО1

Записи «ФИО1» и подписи от имени ФИО1, расположенные на строках после слов: «Руководитель», «Главный бухгалтер» в расчёте размера выплат сотрудникам <данные изъяты>, выполнены ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная после слов «Генеральный директор» в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная имени ФИО1, расположенная в нижней части платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части расписки от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части расписки от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части расписки от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная на строке после слова «Руководитель» в соглашении о предоставлении субсидии из краевого бюджета работодателю в целях финансового обеспечения затрат работодателя на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Записи «ФИО1» и подписи от имени ФИО1, расположенные на строках: «Руководитель», «Главный бухгалтер» в расчётах размера выплат сотрудникам <данные изъяты>, выполнены ФИО1

Запись «Копия верна ФИО1» и подпись от имени ФИО1, расположенные в нижней части приказа № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подписи от имени ФИО1, расположенные на строках после слов: «Руководитель», «Главный бухгалтер» в сопроводительном письме исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная на 4 листе копии договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части расписки от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в нижней части расписки от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО1 (том 4 л.д. 41-51).

Также исследованы показания свидетеля ФИО5 №3, данные в ходе предварительного следствия, содержащимися в протоколе её допроса (том 3 л.д. 188-192), оглашённые в судебном заседании, из которых следует, что отвечать на поставленные перед ней вопросы она отказывается в соответствии со ст. 51 Конституции РФ, поскольку они могут быть использованы против её супруга ФИО1

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об их достоверности, поскольку они согласуются между собой и дополняют друг друга, существенных противоречий не содержат, в связи с чем, не вызывают сомнений у суда, допустимости, поскольку нарушений требований уголовно-процессуального законодательства при их получении допущено не было, а так же о достаточности доказательств для вывода о виновности подсудимого, в совершении инкриминируемого ему преступления, и не дающими оснований сомневаться в его виновности в предъявленном обвинении.

Показания свидетелей, суд признает допустимыми и достоверными доказательствами, поскольку они являются логичными, последовательными, подтверждаются совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании, и им не противоречат, дополняют друг друга. Оснований для оговора подсудимого судом не усматривается.

Имеющиеся в материалах уголовного дела заключения судебных экспертиз научно обоснованы, их выводы научно мотивированы, каких-либо оснований сомневаться в их правильности не имеется. Выводы, содержащиеся в исследованных заключениях экспертиз, согласуются с другими исследованными по делу доказательствами, и в совокупности с ними подтверждают вину подсудимого в совершении преступления.

Из материалов дела следует, что оперативно-розыскные мероприятия по уголовному делу проводились в соответствии со ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». По целям, задачам, фактическим и правовым основаниям, содержанию и форме проведённые оперативно-розыскные мероприятия соответствуют предъявленным законом требованиям. Нарушений, при приобщении его результатов к материалам дела, не допущено.

Показания подсудимого данные как на стадии предварительного следствия так и в судебном заседании, суд отвергает как недостоверные, поскольку они опровергаются совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании.

Показания свидетеля ФИО5 №3 в целом как не опровергают, так и не подтверждают вину подсудимого.

При таких обстоятельствах, суд считает вину подсудимого доказанной полностью.

Принимая во внимание данные о личности подсудимого, его поведение в судебном заседании, суд признает ФИО1 вменяемым в отношении инкриминируемого ему преступления и подлежащим уголовной ответственности.

Действия подсудимого суд квалифицирует по ч. 3 ст. 159 УК РФ – мошенничество, то есть хищение чужого имущества путём обмана, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

О наличии квалифицирующего признака «крупный размер» свидетельствует размер причинённого ущерба, который превышает сумму в размере 250 000 рублей установленную п. 4 примечания к ст. 158 УК РФ.

Установлено и доказано, что подсудимый сознательно сообщил в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения относительно фактического трудоустройства и осуществления обязанностей по трудовому договору фиктивно трудоустроенному в ООО «<данные изъяты>» ФИО5 №1, а также отчёты о якобы произведённых расходах, источником финансового обеспечения которых являлась субсидия, введя в заблуждение уполномоченных лиц о наличии оснований для выдачи субсидии.

При этом ФИО1 являлся генеральным директором ООО «<данные изъяты>», использовал своё должностное положение для незаконного получения субсидии, посредством предоставления ложных и недостоверных сведений.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, которое относятся к категории тяжких преступлений, данные о личности подсудимого, который на учёте у врача-нарколога, врача-психиатра не состоит, характеризуется удовлетворительно, ранее не судим. Также судом учитывается влияние назначенного наказания на исправление ФИО1 и на условия жизни его семьи.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимого, в соответствии со ст. 61 УК РФ, судом признаются, наличие благодарностей, добровольное возмещение имущественного ущерба, причинённого в результате преступления, наличие малолетних детей у виновного, состояние здоровья.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого, в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

С учётом изложенного, исходя из принципа справедливости, во исполнение целей уголовного наказания, суд приходит к выводу о том, что исправление подсудимого возможно с назначением наказания в виде лишения свободы, не связанного с его реальным отбытием с применением положений ст. 73 УК РФ – условное осуждение, не находя при этом исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного им преступления, поскольку данное наказание будет справедливым, а менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания.

В связи с наличием смягчающих наказание обстоятельств, данных о личности подсудимого, суд считает возможным дополнительные виды наказания в виде штрафа и ограничения свободы ФИО1 не назначать.

Оснований для изменения категории преступления, в совершении которого обвиняется подсудимый, на менее тяжкую в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ, для постановления приговора без назначения наказания, освобождения от наказания или применении отсрочки отбывания наказания, применения положений ст. 64 УК РФ, с учётом общественной опасности совершённого преступления и причинённого ущерба, не имеется.

Судьбу вещественных доказательств по настоящему уголовному делу суд разрешает в порядке ч. 3 ст. 81 УПК РФ.

При рассмотрении гражданского иска, суд приходит к выводу о том, что исковые требования комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, в соответствии со ст. 1064, ст. 15 ГК РФ, подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку установлено, что в ходе судебного следствия, ущерб, причинённый преступлением, возмещён в полном объёме.

Руководствуясь ст. 296-299, 303, 304, 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

ФИО1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ и назначить наказание в виде 3 лет 6 месяцев лишения свободы.

В силу ст. 73 УК РФ, назначенное наказание считать условным с испытательным сроком 3 года, в течение которого условно осуждённый должен своим поведением доказать своё исправление.

На основании ч. 5 ст. 73 УК РФ возложить на ФИО1 обязанность не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за осуждённым, в течение трёх рабочих дней со дня вступления приговора в законную силу встать на учёт в уголовно-исполнительную инспекцию по месту своего жительства и являться на регистрацию в указанную инспекцию один раз в месяц в дни, установленные сотрудниками инспекции.

Избрать в отношении ФИО1 меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, которую по вступлении приговора в законную силу отменить.

Вещественные доказательства:

- оптический диск, содержащий выписку о сеансах соединений,

- оптический диск с выпиской по счёту ООО «<данные изъяты>»,

- оптический диск с выпиской по счёту ФИО5 №1,

- оптический диск с выпиской по счёту ФИО5 №3,

- оптический диск с результатами ОРМ «Опрос» в отношении ФИО5 №1 –хранящиеся в материалах уголовного дела по вступлении приговора в законную силу продолжать хранить там же;

- копия паспорта ФИО5 №1

- заявка на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р, в рамках реализации программы хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утверждённой постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. №191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов»,

- гарантийное письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ,

- уведомление ООО «<данные изъяты>».

- гарантийное письмо ООО «<данные изъяты>», исх. № от ДД.ММ.ГГГГ,

- гарантийное письмо ООО «<данные изъяты>», исх. № от ДД.ММ.ГГГГ,

- обращение ООО «<данные изъяты>» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ от имени ФИО1 в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края,

- информация о потребности в работниках для включения в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов.

- копия заявки ООО «<данные изъяты>» на предоставление субсидии в размере 2 000 000 (два миллиона рублей) 00 копеек,

- протокол заседания комиссии по реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ,

- соглашение о предоставлении субсидии из краевого бюджета работодателю в целях финансового обеспечения затрат работодателя на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р. Соглашение №92/ТМ-83С от ДД.ММ.ГГГГ,

- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ,

- отчёт о расходах ООО СМК «Технология»,

- расчёт размера выплат сотрудникам <данные изъяты>,

- приказ ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №,

- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ,

- договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ,

- акт приёма - передачи жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ,

- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расчёт размера выплат сотрудникам <данные изъяты> в отчётном периоде (1 квартале 2021),

- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ,

- платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ,

- договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ,

- акт приёма передачи жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ,

- отчёт о расходах ООО <данные изъяты> за 3 квартал 2021 года,

- договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ,

- акт приёма - передачи жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ,

- документ представляет собой расписку от ДД.ММ.ГГГГ,

- «Заявка на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в 2020 году,

- уведомление Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края о принятом решении ФИО1 – хранящиеся при уголовном деле по вступлении приговора в законную силу продолжать хранить там же.

Исковые требования комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края о взыскании с ФИО1 причинённого преступлением ущерба оставить без удовлетворения.

Арест, наложенный на имущество ФИО1, а именно автомобиль «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак №, 2018 года выпуска, двигатель - №, кузов - ZVW №, С№; автомобиль «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак №, № года выпуска, двигатель - №, кузов - №, №; автомобиль «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак №, ДД.ММ.ГГГГ выпуска, двигатель – №, кузов – №, СТС – №, расчётные счета, а именно: №, открытый в ПАО Банк «ФК Открытие»; №, № открытые в ПАО «Сбербанк России»; №, открытый в ПАО «МТС-Банк»; №, открытый в АО «АТБ»; №, открытый в АО «Альфа-Банк»; №, открытый в АО «Почта Банк»; №, открытый в АО КБ «Солидарность» - по вступлении приговора в законную силу отменить.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 15 суток со дня постановления, а осуждённым, находящимся под стражей в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы осуждённый вправе ходатайствовать о своём участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий судья: