Решение № 2-2314/2018 2-2314/2018 ~ М-1465/2018 М-1465/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-2314/2018

Дело № 2-2314/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16500 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размер 200000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата истец работал в организации ... Ответчик, ... в лице ... ФИО2, остался должен заработную плату в размере 16500 руб., исходя из оклада 15000 руб. Истца уволили, не предупредив об этом, поставив перед фактом. За отработанное истцом время, один месяц и 12 дней, истцу выплачен только аванс в размере 3000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что работал в качестве менеджера по рекламе в ... по адресу: Адрес, журнал «...» с Дата по Дата. Работал 5 дней в неделю с 10-00 до 18-00 ч. с обеденным перерывом. За работу выплатили 3000 руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Установив позицию истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что Дата между ... (работодатель) в лице ... ФИО2 и ФИО1 (работник) заключен договор стажировки, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности ..., а работник обязался выполнять обусловленную договором и должностной инструкцией трудовую функцию.

Согласно п. п. 3.1. - 3.3. договора, работнику на период действия договора устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику двумя частями два раза в месяц.

В силу п. 1.4 договора, договор стажировки заключен на период с Дата по Дата.

Истец в судебном заседании подтвердил факт работы в ...

В соответствии со ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим.

В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» если при подготовке дела судья придет к выводу, что иск предъявлен не к тому лицу, которое должно отвечать по иску, он с соблюдением правил статьи 41 ГПК РФ по ходатайству ответчика может произвести замену ответчика. Такая замена производится по ходатайству или с согласия истца. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, подготовка дела, а затем его рассмотрение проводятся по предъявленному иску. При предъявлении иска к части ответчиков суд не вправе по своей инициативе и без согласия истца привлекать остальных ответчиков к участию в деле в качестве соответчиков. Суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом.

Истец в судебном заседании не согласился на замену ненадлежащего ответчика надлежащим, в связи с чем дело подлежит рассмотрению по заявленным требованиям.

Из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, договор стажировки заключен между ... и ФИО1, сведений о заключении договора именно с ФИО2 материалы дела не содержат.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что работодателем для истца являлась ФИО2 которой был подписан договор, поскольку ФИО2 при подписании договора с истцом выступала от имени юридического лица, которое в свою очередь, в силу положений ст. 48 ГК РФ, ч. 4 ст. 20 ТК РФ является самостоятельным субъектом правоотношений.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (ст. 53 ГК РФ).

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

В рамках рассматриваемых отношений ФИО2 является лицом, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от имени юридического лица.

Учитывая изложенное, поскольку трудовые отношения истца возникли на основании договора стажировки, заключенного с ... при этом суду не представлены сведения о заключении каких-либо договоров непосредственно с ФИО2, ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Учитывая, что требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда производны от требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано, данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 предъявленные к ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 16500 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов