Решение № 2-340/2017 2-340/2017~М-353/2017 М-353/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-340/2017

2-340/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

28 июня 2017 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием прокурора Кипрушева Д.Н., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми о возмещении вреда здоровью,

установил:

ФИО2 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании утраченного заработка за период с <Дата> по <Дата> в сумме <...> руб., утраченного заработка за период с <Дата> по <Дата> – <...> руб., расходов на оказание платных медицинских услуг – <...> руб., компенсации морального вреда – <...> руб.

В обоснование иска указала, что в результате произошедшего <Дата> несчастного случая на производстве её здоровью был причинен вред, вследствие которого она утратила заработок, а также понесла дополнительные расходы на лечение и до настоящего времени она испытывает физические и нравственные страдания.

Ответчик в письменных отзывах просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на отсутствие своей вины в несчастном случае, на получение истцом утраченного заработка в полном объеме, а также на пропуск срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании определения суда от <Дата> к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – РО ФСС России по РК, которое в письменном отзыве просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Определением суда от <Дата> производство по делу о взыскании расходов на оказание платных медицинских услуг в сумме <...> руб. прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах.

Истец в судебном заседании участия не принял, извещен надлежаще, об отложении дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без его участия.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено право работников на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В свою очередь, работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Преамбулой Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Закон "О страховании от несчастных случаев") определено, что данный Федеральный закон устанавливает порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

В силу положений ст.3 Закона "О страховании от несчастных случаев" и ст.227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со ст.7 Закона "О страховании от несчастных случаев" вправе требовать обеспечения по страхованию (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве").

Установлено, что ФИО2 приказом Министерства юстиции России по РК от <Дата><Номер> была назначена на должность <...> подразделения судебных приставов по <...> району. На основании служебного контракта <Номер> от <Дата> и приказа <Номер> от <Дата>, начиная с <Дата>, состояла в трудовых отношениях с УФССП по РК в должности <...> отдела судебных приставов по <...> району.

<Дата> в 15:40 во время рабочего дня, спускаясь по лестнице со второго этажа на первый этаж, ступив на четвертую ступеньку лестницы, ФИО2 каблуком зацепилась за металлический уголок, закрепляющий ковролин, и упала. В результате произошедшего несчастного случая ФИО2 получила травму.

По факту происшествия приказом УФССП России по РК от <Дата> в Управлении была создана комиссия по расследованию несчастного случая.

В силу ч.1 ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему потерю пострадавшим трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

По результатам расследования, проведенного комиссией, был составлен акт (формаН?1) <Номер> от <Дата>, тем самым несчастный случай, произошедший с ФИО2, был квалифицирован как несчастный случай на производстве.

По выводам проведенной ГУ - РО ФСС России по РК экспертизы (заключение <Номер> от <Дата>) несчастный случай, произошедший с ФИО2, признан страховым случаем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В период с <Дата> по <Дата> из-за полученной производственной травмы ФИО2 являлась временно нетрудоспособной, ей работодателем выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

Приказом УФССП России по Республике Коми от <Дата><Номер> ФИО2 уволена с федеральной государственной службы <Дата> по инициативе гражданского служащего.

Согласно справке ФКУ <...><Номер> ФИО2 с <Дата> по <Дата> установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <...>% в связи с несчастным случаем на производстве от <Дата>.

В соответствии со ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее – Закон "Об обязательном социальном страховании").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз.2 п.2 ст.6 Закона "Об обязательном социальном страховании").

К застрахованным лицам, как следует из содержания абз.4 п.2 ст.6 Закона "Об обязательном социальном страховании", относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подп.2 п.2 ст.12 Закона "Об обязательном социальном страховании"); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подп.6 п.2 ст. 12 Закона "Об обязательном социальном страховании").

В соответствии с подп.2 п.1 ст.7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст.7 Закона "Об обязательном социальном страховании").

В ст.3 Закона "О страховании от несчастных случаев" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Закон "О страховании от несчастных случаев" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде 1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) страховых выплат (единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат застрахованному); 3) оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

На основании п.1 ст.9 Закона "О страховании от несчастных случаев", п.16 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений, исчисленного в соответствии со ст.ст.12-15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

По общему правилу, содержащемуся в ч.1 ст.4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (ч.2 ст.4.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Аналогичные положения финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации были предусмотрены на момент возникновения спорных отношений ч.2 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст.931, п.1 ст.935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше правовых норм следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица. Возмещение утраченного заработка застрахованного лица производится по месту работы застрахованного лица путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного страхователем (работодателем) за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования РФ. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим ущербом только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как видно из материалов дела, ФИО2 за период временной нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы, подтвержденной актом о несчастном случае на производстве, работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % её среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного ФИО2 заработка за период её временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, заработок ФИО2, не полученный ею в период временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты пособия по временной нетрудоспособности, как это предусмотрено подлежащими применению к спорным правоотношениям нормами материального права, в связи с чем требования о взыскании утраченного заработка в сумме <...> руб. за период с <Дата> по <Дата> удовлетворению не подлежат.

Как отмечается в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно выписке из акта <Номер> освидетельствования в ФГУ МСЭ от <Дата> ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <...>%, начиная с <Дата>.

Приказом ГУ РО ФСС РФ по РК от <Дата><Номер> ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата с <Дата> в сумме <...> руб., рассчитанной исходя из среднего заработка истца с учетом установленной утраты профессиональной трудоспособности в размере <...>%.

Поскольку ежемесячные страховые выплаты производятся с даты утраты профессиональной трудоспособности, установленной учреждением МСЭ, постольку оснований для взыскания утраченного заработка за период до указанной даты не имеется, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании утраченного заработка за период с <Дата> по <Дата> в размере <...> руб. (<...> руб. * <...> мес.) следует отказать.

В силу п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Аналогичные положения закреплены в ст.151 ГК РФ.

Как разъяснено в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В результате произошедшего <Дата> несчастного случая у ФИО2 установлено наличие телесных повреждений в виде <...>, которые по признаку расстройства здоровья продолжительностью свыше 21 дня, квалифицируется как легкий вред здоровью.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что лечение истца после падения с лестницы заняло 5 месяцев (с <Дата> по <Дата>), боли продолжались более двух лет, истец была вынуждена уволиться с работы. В результате спустя два с половиной года после несчастного случая истцу была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <...>%.

Согласно п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст.210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Под виной работодателя понимается любое, даже незначительное нарушение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, отсутствие должного надзора за безопасностью работ. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается. Легкая неосторожность (простая неосмотрительность) самого потерпевшего не влияет на размер возмещения причиненного ему вреда и, следовательно, не освобождает работодателя от обязанности полностью возместить вред. Таким образом, для применения смешанной ответственности необходима причинная связь между виновным действием потерпевшего и наступившими последствиями. Под грубой неосторожностью понимаются умышленные действия потерпевшего, если потерпевший предвидел опасные последствия своих действий, желал или сознательно допускал наступление опасных последствий. Неосторожность проявляется в том, что работник не предвидел последствий своих поступков, хотя должен был их предвидеть или предвидел, но легкомысленно рассчитывал предотвратить данные последствия.

Как следует из Акта о несчастном случае на производстве <Номер> от <Дата> грубой неосторожности в действиях ФИО2 не установлено.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомление работников с требованиями охраны труда и т.п.

Как следует из п.7.1 СНиП 31-05-2003 "Общественные здания административного назначения" здание должно быть запроектировано, возведено и оборудовано таким образом, чтобы предупредить риск получения травм работающими в нем и посетителями при передвижении внутри и около здания, при входе и выходе из здания, а также при пользовании его подвижными элементами и инженерным оборудованием.

Согласно п.7.2 СНиП 31-05-2003 уклон и ширина лестничных маршей и пандусов, высота ступеней, ширина проступей, ширина лестничных площадок, высота проходов по лестницам, подвалу, техническим этажам, эксплуатируемому чердаку, перепады уровня пола, а также размеры дверных проемов должны обеспечивать безопасность передвижения людей и удобство перемещения оборудования и мебели. В необходимых случаях должны быть предусмотрены поручни. Применение лестниц с разной высотой и глубиной ступеней не допускается.

Высота ограждений лестниц, балконов, наружных галерей террас и в других местах опасных перепадов высот должна быть не менее 0,9 м (п.7.3).

Пунктом 1.96 СНиП 2.08.02-89 "Общественные здания и сооружения" ширина лестничных маршей в общественных зданиях должна быть не менее ширины выхода на лестничную клетку с наиболее населенного этажа, но не 0,9 м во всех зданиях, ведущих в помещение с числом одновременно пребывающих в нем до 5 человек. Аналогичные требования содержит п.5.8 СНиП 31-06-2009, являющийся актуализированной редакцией СНиП 2.08.02-89.

Требования к высота ограждений лестниц также установлены не менее 0,9 м (п.5.12 СНиП 31-06-2009), а также установлен запрет на применение лестниц с разной высотой и глубиной ступеней (п.5.3 СНиП 31-06-2009).

Как следует из материалов дела, здание общей площадью <...> кв.м., в котором располагается отдел судебных приставов по <...> району, принадлежит на праве собственности УФССП России по РК, о чем <Дата> в ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним сделана запись регистрации <Номер>. Согласно техническому паспорту от <Дата> данное здание является двухэтажным.

Выходом на место с участием привлеченного в качестве специалиста инженера-строителя <Ф.И.О.> выявлено, что внутренняя лестница, ведущая с первого этажа на второй этаж, не соответствует требованиям действующих строительных норм и правил.

Так установлено, что ступени лестницы имеют различную высоту (от 0,197 м до 0,244 м) и ширину проступи (от 0,231 м до 0,420 м). Ширина лестничного пролета составляет 0,723 м, высота перил колеблется от 0,846 м до 0,908 м, что является нарушением требований СНиП 31-05-2003, СНиП 2.08.02-89, СНиП 31-06-2009.

При этом ссылка ответчика о том, что СНиП 2.08.02-89, СНиП 31-06-2009 не подлежат применению, так как здание ОСП по <...> району не относится к общественным, является надуманной, поскольку противоречит п.6.1 Перечня основных функционально-типологических групп зданий и помещений общественного назначения (Приложение А СНиП 31-06-2009), устанавливающему что данные нормы и правила распространяются, в том числе, на здания административного назначения.

Отсутствие указания на обязательное применение положений указанных выше СНиП в Постановлении Правительства РФ от 26.12.2014 № 1521 "Об утверждении перечня национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений" не отменяет необходимости их соблюдения при эксплуатации зданий в целях обеспечения безопасных условий труда работников.

Кроме того, требования к зданиям и сооружениям, а также к связанным со зданиями и с сооружениями процессам проектирования (включая изыскания), строительства, монтажа, наладки, эксплуатации и утилизации (сноса), установленные Федеральным законом от 30.12.2009 № 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", не применяются вплоть до реконструкции или капитального ремонта к зданиям и сооружениям, введенным в эксплуатацию до вступления в силу таких требований (в силу п.1 ст. 42 Закона), в связи с чем, доводы ответчика о несоответствии требований к лестницам данному Техническому регламенту являются несостоятельными.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии со стороны работодателя нарушения требований охраны труда, следовательно, и вины в произошедшем с ФИО2 несчастном случае.

По требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина в силу абз.4 ст.208 ГК РФ исковая давность не распространяется, в связи с чем, ходатайство ответчика об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском для обращения в суд срока, установленного ст.392 ТК РФ, подлежит отклонению.

С учетом установленных обстоятельств дела, принимая во внимание отсутствие в действиях истца грубой неосторожности, требования ФИО2 о возмещении морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья, суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате повреждения здоровья физических и нравственных страданий суд с учетом требований разумности и справедливости считает сумму в <...> руб., при этом принимает во внимание тяжесть вреда, причиненного здоровью истца, а также длительность последующего лечения последствий полученных травм и результат лечения, не окончившегося полным выздоровлением.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Исковые требования ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми о взыскании утраченного заработка за период с <Дата> по <Дата> в размере <...> руб., с <Дата> по <Дата> в размере <...> руб. – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

А.Е.Ермаков

Мотивированное решение составлено 03 июля 2017 года.