Решение № 2-11365/2018 2-11365/2018~М-9722/2018 М-9722/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-11365/2018

... Дело № 2-11365/2018


Р Е Ш Е Н ИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАТЭКО»,

о признании датой увольнения, признании ранее внесенной записи недействительной, истребовании компенсации задержки заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТАТЭКО» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указано, что ФИО2 с ... работала в ООО «ТАТЭКО» в должности менеджера. Она обратилась к работодателю с заявлением расторгнуть трудовой договор с ..., заявление было подписано. Уведомление от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой истица не получала, по сегодняшний день трудовую книжку ей не выдали. ... истицей было направлено заявление работодателю с просьбой выслать трудовую книжку Почтой России. Заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложенных ценностей. Опись с отметкой сотрудника Почты России прилагается. Об этом истица известила работодателя устно. Работодатель заявление истицы проигнорировал и умышленно не получает его в отделении Почты. Отчет об отслеживании почтового отправления прилагается. ... жалоба по данному вопросу была зарегистрирована в Государственной Инспекции Труда. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудовою договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Средний заработок истицы в период работы у ответчика составлял 1496,60 руб. в день. На основании изложенного, истица просит истребовать у ответчика её трудовую книжку; признать датой увольнения в трудовой книжке дату фактически выданной трудовой книжки, ранее внесенную запись признать недействительной; в связи с тем, что трудовые отношения не прекращены, истребовать не полученный истицей за все время задержки заработок за период с ... по фактический день выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истица требования уточнила, поскольку трудовая книжка ею получена ..., просит признать датой увольнения из ООО «ТатЭко» ..., ранее внесенную запись признать недействительной, истребовать компенсацию задержки заработной платы в размере 66 105 руб. за период с ... по ....

Представитель ответчика, ООО «ТАТЭКО», исковые требования не признала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ... работала в ООО «ТАТЭКО» в должности менеджера. Трудовой договор расторгнут с ... по заявлению ФИО2

... ФИО2 отказалась от получения трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем, был составлен акт об отказе в получении трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ срок для направления уведомления не установлен.

... ФИО2 с её согласия была направлена трудовая книжка.

... трудовая книжка была получена на руки ФИО2, что ею не отрицается.

Как усматривается из представленных доказательств, увольнение истицы произведено работодателем на основании ее личного заявления, при этом закон не ставит возможность изменения даты прекращения трудового договора в зависимость от даты выдачи трудовой книжки. Трудовой кодекса Российской Федерации предусматривает иную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора. В частности, в абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации говорится об обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ возлагается на работника.

Из материалов дела усматривается, что доказательств невозможности трудиться из-за задержки выдачи дубликата трудовой книжки не имеется, к тому же сама трудовая книжка истице была выдана в день увольнения ..., однако истица отказалась от её получения. ... трудовая книжка была получена на руки ФИО2, которая была направлена работодателем с её согласия на почту.

С ... (и по настоящее время) ФИО2 является директором и учредителем ООО «ОПТ-ОЙЛТРАНС», следовательно, состоит с данным обществом в трудовых отношениях, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ, подтверждающую указанные сведения, прилагаем.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

ООО «ОПТ-ОЙЛТРАНС» было учреждено двумя физическими лицами, что в соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ указывает на необходимость обязательного оформления трудового договора с ФИО2

Данных о том, что с момента увольнения истица предпринимала какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, но ей было в этом отказано по причине наличия записи об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с соответствующей оговоркой о ее недействительности, суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что требования истца являются необоснованным и подлежит отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАТЭКО» о признании датой увольнения из Общества с ограниченной ответственностью «ТАТЭКО» ..., о признании ранее внесенной записи недействительной, истребовании компенсации задержки заработной платы в размере 66 105 рублей за период с ... по ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин