Решение № 2-4388/2023 2-4388/2023~М-3211/2023 М-3211/2023 от 10 декабря 2023 г. по делу № 2-4388/2023

УИД 16RS0047-01-2023-004750-45

Дело № 2-4388/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Казань 11 декабря 2023 года

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.З. Прохоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дубрава» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность директора с окладом в размере 20000 рублей. В соответствии с пунктом 17 договора сроки выплаты заработной платы определены в следующие сроки: 23-26 число текущего месяца –аванс. 13-16 число месяца, следующего за месяцем начисления- полный расчет. Постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ истец был дисквалифицирован с должности директора на 1 год. За время исполнения обязанностей директора истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 408182 рублей. В связи с этим, истец обращается в суд и просит взыскать с ООО «Дубрава» задолженность по заработной плате в размере 408182 рублей и компенсацию за задержку выплаты в размере 201660 рублей.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены, представителем истца подано заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно договора работодатель предоставляет работнику работу в должности директора, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с пунктом 14 трудового договора устанавливалась заработная плата в размере 20 000 рублей, пунктом 17 сроки выплаты заработной платы в следующие сроки: 23-26 число текущего месяца –аванс. 13-16 число месяца, следующего за месяцем начисления- полный расчет. Постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ истец был дисквалифицирован с должности директора на 1 год.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 408 182 рублей. Данный расчет проверен судом и признается верным. Доказательств обратному суду не представлено.

Компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы истцам подлежит взысканию в пользу истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленных истцом размерах, проверенных судом, исходя из суммы образовавшейся задолженности в порядке, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что представитель ответчика на судебное заседание не явился, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, суд находит требования истца законными, обоснованным и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дубрава» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 408 182 рубля долга по заработной плате и 201 660 рублей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «Дубрава» в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 9 298 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ.

Судья Г.Р. Хамитова

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2023 года.