Решение № 2-1601/2019 2-1601/2019(2-7887/2018;)~М-7020/2018 2-7887/2018 М-7020/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-1601/2019

Дело №2-1601/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)

15 января 2019 года Санкт-Петербург

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Смирновой О.А.,

при секретаре Васильевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору 19410 руб. 90 коп. В обоснование исковых требований указано, что 30.08.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор, ответчик принят на должность Х. В этот же день с ответчиком заключен ученический договор, по которому работодатель организует и оплачивает обучение ответчика по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии ХХ в период с 04.09.2017 по 22.09.2017. Истец принял на себя обязательство обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, а также в период обучения выплачивать стипендию. Ответчик обязался проработать у истца после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет. Однако ФИО1 не сдал квалификационные экзамены по окончании обучения в установленные сроки. Приказом от 08.11.2017 ответчик уволен с занимаемой должности в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы. Таким образом, ответчик не выполнил своих обязательств по договору. Согласно справки-расчета от 19.10.2018 сумма расходов истца на обучение ответчика составила 19410 руб. 08.11.2018 ответчику направлена претензия с предложением оплатить средства, затраченные на обучение. Претензия оставлена без внимания по настоящее время.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании требования не признал, указав, что сдал успешно экзамены по окончании обучения, однако свидетельство о прохождении обучения не было ему выдано, поскольку он является Х, и истец не хотел принимать его на работу.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из материалов дела следует, что 30.08.2017 истцом и ответчиком заключен ученический договор, предметом которого явились отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения профессии рабочего и обучения для получения другой должности ХХ с 04.09.2017 по 22.09.2017.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать у истца не менее года по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.

30.08.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу ХХ.

Как следует из пояснений представителя истца и материалов дела, экзамен после окончании обучения ФИО1 не сдал.

С 23.10.2017 на основании приказа ФИО1 отстранен от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обучения ХХ.

08.11.2017 ответчик уволен с занимаемой должности в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

Из материалов дела следует, что сумма затрат на обучение ответчика составила 19410 руб. 90 коп..

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию истца.

Доводы ответчика о том, что фактически им сданы экзамены, однако удостоверение о прохождении обучения ему не выдано в связи с тем, что работодатель не хотел принимать его на работу, судом не принимаются, поскольку объективно ничем не подтверждаются.

Кроме того, обязанность по возмещению расходов на обучение предусмотрена ученическим договором, который ФИО1 подписал. Работодатель выполнил свои обязательства по ученическому договору: оплатил обучение ответчика, выплачивал стипендию, заключил трудовой договор. ФИО1, в свою очередь, ненадлежащим образом исполнял обязательства, не сдал квалификационные экзамены.

Таким образом, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 776 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 19410 руб. 90 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 776 руб. 44 коп., а всего взыскать 20187 (двадцать тысяч сто восемьдесят семь ) руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья