Решение № 2-2777/2017 2-2777/2017~М-2546/2017 М-2546/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-2777/2017

Дело №2-2777/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Плетневой О.А., при секретаре Щетинкиной Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» и просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года, выходное пособие, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Из письменного отзыва на иск следует, что, не оспаривая наличия задолженности перед истцом, ответчик полагает, что требования последнего не подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку задолженность по заработной плате не является текущей, в связи с чем истцу надлежит обратиться в Арбитражный суд Саратовской области с требованием о включении в реестр требований кредиторов о выплате задолженности за спорный период.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций». В соответствии с приказом №470-л от 28 ноября 2016 года трудовой договор с ним прекращен и он уволен по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением льгот и компенсаций, установленных ст.178 ТК РФ.

Согласно справке АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» конструкций» задолженность организации перед работником по выплате заработной плате составляет 150343 рубля 81 копейка, по выплате выходного пособия 101343 рубля 63 копейки; а также последнему подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41776 рублей 22 копеек.

Согласно ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе, порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.ст.114,122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении, и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из норм материального законодательства, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» документов, подтверждающих оплату задолженности по заработной плате и выходному пособию суду не представило, в связи с чем указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, суд считает возможным, с учетом заявленных исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении за октябрь 2016 года, январь 2017 года, февраль 2017 года, март 2017 года, в общем размере 41776 рублей.

При исчислении размера денежных сумм, подлежащих выплате ФИО1, суд исходит из заявленных исковых требований, и принимает во внимание расчет, представленный ответчиком, полагая, что он является обоснованным.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 6134 рубля 64копейки.

Учитывая период просрочки по выплате заработной платы, основания увольнения истца, суд полагает необходимым решение в части взыскания с АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» в пользу истца задолженности по заработной плате за август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года в общей сумме 150343 рублей 81 копейки обратить к немедленному исполнению.

Доводы представителя ответчика о том, что с учетом требований Федерального закона №127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» требования истца подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Саратовской области, противоречат положениям п.6 ст.16 вышеуказанного Закона, а также правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВАС РФ от 22 июня 2012 года №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года в общей сумме 150343 (ста пятидесяти тысяч трехсот сорока трех) рублей 81 (восьмидесяти одной) копейки; выходное пособие в общем размере 101343 (ста одной тысячи трехсот сорока трех) рублей 63 (шестидесяти трех) копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41776 (сорока одной тысячи семисот семидесяти шести) рублей 22 (двадцати двух) копеек.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 6134 рублей 64 копеек.

Решение в части взыскания с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года в общей сумме 150343 (ста пятидесяти тысяч трехсот сорока трех) рублей 81 (восьмидесяти одной) копейки обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: