Решение № 2-2556/2020 2-2556/2020~М-2049/2020 М-2049/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-2556/2020

Дело № 2- 2556/2020

73RS0002-01-2020-002996-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 22 июля 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.

при секретаре Зайцевой А.В.,

с участием прокурора Нелидовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» (далее по тексту ООО «УАЗ») о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что она является дочерью ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, почти всю жизнь проработавшего в ПАО «УАЗ» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ он умер на рабочем месте по адресу: <...>, в период с 6 час. 00 мин. до 7 час. 00 мин. Ей сообщили о его смерти ДД.ММ.ГГГГ в 7 час. 39 мин. Рано утром он уехал из дома здоровым, жалоб на здоровье не было, приехал на работу, прошел медосмотр, взял путевой лист внутризаводского транспорта №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и пошел в раздевалку переодеваться. Там ему стало плохо, о чем он сообщил находившимся рядом, ему передали стул, он присел, потом упал лицом внизу, в результате чего повредил нос и получил травму головы. Согласно медицинскому свидетельству о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ, причинами смерти явились <данные изъяты>. Считает, что ей как близкому родственнику ФИО1, его смертью причинен моральный вред, который выражается в ее нравственных страданиях по поводу того, что она больше никогда не сможет общаться со своим отцом, он больше не поможет ей своим советом, кроме того, он оказывал ей существенную материальную поддержку, которой она тоже лишилась. Она обратилась с претензией в адрес ответчика о компенсации ей морального вреда, однако получила отказ, что еще больше увеличило ее нравственные страдания. Ее отец погиб при исполнении трудовых обязанностей, где правоотношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с утратой родственников. Факт того, что в связи со смертью отца ей был причинен моральный вред, является очевидным, бесспорным и в силу ст.61 ГПК РФ не нуждается в доказывании. Гибель близкого человека - отца, сама по себе является необратимым обстоятельством, нарушающим ее психическое благополучие, а также неимущественное право на родственные и семейные связи. Подобная утрата безусловно является для нее тяжелейшим событием в жизни, неоспоримо причинившим ей нравственные страдания. Он оценивает моральный вред, причиненный ей ответчиком в результате смерти ее отца, в 1 000 000 руб. В силу ст.48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. За защитой своих нарушенных прав и законных интересов она была вынуждена обратиться за оказанием ей юридической помощи, в связи с чем ею были понесены расходы в размере 10 650 руб. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 1 000 000 руб. в связи со смертью отца ФИО1, судебные расходы на сумму 10 650 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, в обоснование привел обстоятельства и факты, аналогичные указанным в ее исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что отец был здоров, не жаловался на здоровье, но он не любил врачей, не обращался к ним. Если у него возникали проблемы со здоровьем, то он обращался к врачам завода. Он очень доверял медикам завода. У него некоторое время назад щемило в груди, он обратился к ним, но ему сказали, что это просто остеохондроз. Эти медики завода всем водителям завода ставили диагноз остеохондроз. В связи со смертью и похоронами отца завод ничем родственникам не помог. Со слов сожительницы отца ей известно, что когда отцу на работе стало плохо, он закурил в том месте, где курить запрещено и за что штрафовали. Она была возмущена такими словами, которыми сотрудники пытались отца оклеветать. На похоронах женщина спросила, не собираются ли они (родственники) продавать участок. Эти слова ее разозлили и она обратилась на завод с претензией, но ответ не получила. Только после обращения в суд завод предложил компенсацию в 11 000 руб., хотя она потратила 23 000 руб. Она предупредила бабушку и сожительницу отца, чтобы они никакие деньги не брали и ничего не подписывали. В связи с коронавирусом она потеряла работу. Им нужно содержать дом, ей нужны деньги ипотеку платить. Вина ответчика в смерти отца заключается в том, что отцу не оказали первую помощь, он умер на производстве, им не предложили никакой помощи. В связи с ошибочно поставленным диагнозом врачей она потеряла родного человека.

Представитель ответчика ООО «УАЗ» ФИО3 в судебном заседании и в письменных возражениях на иск исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении ввиду их незаконности и необоснованности. Указала, что ФИО1 скончался ДД.ММ.ГГГГ до начала рабочей смены <данные изъяты>. Данное событие было расследовано комиссией во главе с государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Ульяновской области и квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством, не подлежащий оформлению актом по форме Н-1, регистрации и учету в ООО «УАЗ». ГУ УРО ФСС заключением № от ДД.ММ.ГГГГ данный случай квалифицирован как не страховой случай по причине естественной смерти ФИО1 Сам по себе факт смерти работника на территории работодателя не является основанием для возложения на работодателя обязанности по возмещению работнику морального вреда при отсутствии вины работодателя, неправомерного поведения (действий или бездействия) работодателя, нарушающих права работника, и причинно-следственной связи этих действий (бездействия) с наступившими последствиями.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика дополнительно пояснила, что отец истца умер, не приступив к исполнению обязанностей, не в автомобиле, а от <данные изъяты> В штате ООО «УАЗ» нет медицинских работников, они являются сотрудниками медсанчасти, с ними заключен договор, ответчик за них ответственность не несет. Сотрудники ответчика не совершали никаких противоправных действий и не обязаны компенсировать моральный вред. Ленинским районным судом г.Ульяновска рассматривается дело по иску истца к ФСС, при этом по тому делу завод привлечен третьим лицом. В обоих гражданских делах сумма за юридические расходы указана одна и та же и не понятно, сколько раз истец платил одинаковую сумму - один или два раза.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения явившихся сторон, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (ст.210 ТК РФ).

Статьей 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Так, работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ).

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ст.223 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с приказом о приеме работника на работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «УАЗ» на должность водителя автомобиля 4 разряда в структурное подразделение «Дирекция по производству, Дирекция по планированию и логистике, Департамент внутренней логистики, Цех логистики 2».

Трудовой договор между ОАО «УАЗ» в лице начальника отдела кадров ОАО «УАЗ» и ФИО1 заключен на неопределенный срок, работа для работника является основной работой. В соответствии с п.3.1. трудового договора ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в двухсменном режиме (1+2) (8 часов в смену). Время начала и окончания смены и обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с дополнительным соглашением №-ДС от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору наименование структурного подразделения по месту работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ обозначено как «Дирекция по производству, Дирекция по планированию и логистике, Департамент внутренней логистики, Цех логистики 2, Служба эксплуатации транспорта, Участок внутризаводского транспорта».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, о чем Отделом ЗАГС по Засвияжскому району города Ульяновска Агентства ЗАГС Ульяновской области ДД.ММ.ГГГГ выдано свидетельство о смерти II-ВА №.

В соответствии с приказом начальника отдела кадров ООО «УАЗ» о прекращении трудового договора №/К от ДД.ММ.ГГГГ водитель автомобиля 4 разряда ФИО1, работавший в структурном подразделении «Дирекция по планированию и логистике, Департамент внутренней логистики, Цех внутризаводского транспорта», уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «УАЗ» в связи со смертью работника на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 являлся отцом ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией свидетельства о рождении II-BA №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Засвияжским ЗАГС г.Ульяновска.

Разрешая заявленные ФИО2 исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи со смертью ее отца ФИО1 и судебных расходов, суд, оценив представленные в материалы дела стороной истца и стороной ответчика доказательства, считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Расследование несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней (ст.229.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом.

Пунктом 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации №73 от 24.10.2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» также определено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами.

Согласно Медицинскому свидетельству о смерти серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГКУЗ «Ульяновское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», по результатам вскрытия трупа ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, причинами его смерти явились <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором ООО «УАЗ» издано распоряжение №/Ф от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по расследованию несчастного случая со смертельным исходом с водителем автомобиля цеха внутризаводского транспорта ФИО1» создана соответствующая комиссия в составе председателя - государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Ульяновской области ФИО7, членов комиссии: главного специалиста Государственного учреждения-Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО24., референта Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области ФИО8, технического инспектора труда Ульяновской территориальной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения ФИО9, руководителя департамента охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ООО «УАЗ» ФИО10, ведущего специалиста по охране труда, промышленной и пожарной безопасности департамента охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ООО «УАЗ» ФИО11, начальника отдела правового обеспечения производственной деятельности дирекции по правовым вопросам ООО «УАЗ» ФИО12, заместителя председателя профсоюзного комитета по охране труда ОАО «УАЗ» ФИО13, ведущего специалиста по организации и оплате труда дирекции по персоналу ООО «УАЗ» ФИО14

Из протокола осмотра места несчастного случая, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ с водителем автомобиля ФИО1, составленного ДД.ММ.ГГГГ членом комиссии по расследованию несчастного случая ведущим специалистом по охране труда, промышленной и пожарной безопасности департамента охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ООО «УАЗ» ФИО11 в присутствии руководителя группы охраны труда и техники безопасности ДОТПиПБ ФИО15 следует, что ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:45 до 09:35 был произведен осмотр места несчастного случая, произошедшего с водителем автомобиля ЦВЗТ ФИО1 в ООО «УАЗ» ДД.ММ.ГГГГ, в мужской раздевалке на втором этаже административного бытового корпуса цеха внутризаводского транспорта. В ходе осмотра было установлено, что обстановка и состояние места происшествия несчастного случая на момент осмотра не изменились. Опасные и вредные факторы на месте происшествия отсутствуют.

<данные изъяты>

Согласно Заключению по результатам проведения экспертизы несчастного случая на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ, составленному комиссией из числа должностных лиц Государственного учреждения-Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, несчастный случай со смертельным исходом (естественная смерть), произошедший ДД.ММ.ГГГГ в 06:45:00 с водителем автомобиля 4 разряда ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ООО «УАЗ» по адресу: <...>, данной комиссией квалифицирован как не связанный с производством.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УАЗ» (заказчик) и Государственным учреждением здравоохранения «Центральная клиническая медико-санитарная часть имени заслуженного врача России ФИО4» (исполнитель) был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по проведению предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей заказчика, с отметкой в путем листе и регистрацией в журнале учета, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, определенных договором. В силу пункта 1.2. договора, данные услуги оказываются ежедневно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графика, по адресу: <...> (Поликлиника №1). Данным договором предусмотрено, что исполнитель обязан: осуществлять предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры водителя автомобиля или иное лицо, на которое возложены обязанности водителя ежедневно (пункт 5.3.1.), обеспечить заказчику оказание всех услуг своевременно, качественно, с соблюдением всех принятых норм и правил в соответствии с законодательством РФ (пункт 5.3.2.). В «Графике оказания услуг» - Приложении № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что с понедельника по пятницу в период времени с 06.00 до 08.00 производится предрейсовый осмотр 1 смены (295 человек).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «УАЗ» и ГУЗ «Центральная клиническая медико-санитарная часть имени заслуженного врача России ФИО4» Приложение №2 к договору № от ДД.ММ.ГГГГ - «График оказания услуг» изложено в новой редакции, согласно которой предрейсовый осмотр 1 смены (323 человека) производится с понедельника по пятницу в период времени с 06.00 до 08.00.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен работодателем на периодический медицинский осмотр, что подтверждается направлением на периодический медицинский осмотр № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется отметка и печать врача ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ о годности к работе водителем автомобиля.

Факт прохождения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ медицинского осмотра и годности его к выполнению работы водителем автомобиля также подтверждается записями о прохождении врачей и сдаче анализов, имеющимися в Медицинской карте амбулаторного больного на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В «Списке работников ОАО «УАЗ», прошедших обязательное психиатрическое освидетельствование в АЦМД ГУЗ ЦК МСЧ (пр.50-летия ВЛКСМ, д.18а) на 16.06.2015», подписанном заведующей АЦМД ГУЗ ЦК МСЧ, указан водитель автомобиля ФИО1 и имеется отметка об отсутствии противопоказаний.

В представленном ответчиком «Журнале предрейсового осмотра водителей начат ДД.ММ.ГГГГ закон ДД.ММ.ГГГГ Поликлиника №1 ГУЗ ЦК МСЧ имени заслуженного врача России ФИО4» имеются записи, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ в 06 часов 10 минут ФИО1 прошел предрейсовый медицинский осмотр. Его артериальное давление 130/80, пульс 70. Жалоб на состояние здоровья от ФИО1 не поступило. В графе «Подпись водителя» напротив перечисленных записей имеется роспись ФИО1

Из копии путевого листа внутризаводского транспорта №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, следует, что на нем имеются записи и оттиск штампа от ДД.ММ.ГГГГ время 6 час. 21 мин., согласно которым водитель ФИО1 прошел предрейсовый медицинский осмотр и к исполнению трудовых обязанностей допущен.

<данные изъяты>

Из протокола опроса от ДД.ММ.ГГГГ, составленного той же ФИО11, следует, что начальник участка грузового транспорта в цехе внутризаводского транспорта департамента внутренней логистики ООО «УАЗ» ФИО22 пояснил, что в 06 час. 50 мин. водитель участка грузового транспорта сообщил ему о том, что неизвестному ему водителю в гардеробе цеха внутризаводского транспорта стало плохо. Он незамедлительно прибыл в гардероб и увидел лежащего на полу водителя автомобиля ФИО1, которому медицинский персонал проводил реанимационные действия. Признаков жизни у него уже не было. Ранее жалоб на состояние здоровья и травмы от ФИО1 не было.

Полагая, что несчастный случай с ФИО2 в ООО «УАЗ» произошел в результате виновных действий работодателя, не оказавшего ему первую помощь, а также виновных действий медицинских работников, ошибочно поставивших ему диагноз и допустившего его до исполнения трудовых обязанностей, истец просит взыскать с ООО «УАЗ» компенсацию морального вреда и расходы, понесенные истцом в связи с оплатой юридических услуг.

Однако, анализируя доводы истца и ответчика в совокупности с представленными ими доказательствами и нормами действующего законодательства, судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о возникновении у работодателя (ответчика по делу) обязанности по возмещению истцу компенсации морального вреда и заявленных расходов по указанным в исковом заявлении доводам по следующим основаниям.

Как было указано выше, в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом №125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац 2 п. 3 ст. 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с п.3 ст.3 данного Федерального закона несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Согласно п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.

В силу требований ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В соответствии с пп. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина,а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Между тем, ст.237 ТК РФ прямо установлено, что ответственность работодателя перед работником наступает только при наличии вины.

Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда” в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 26.01.2010 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Вместе с тем при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Между тем, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела необходимая совокупность условий для возложения на ООО «УАЗ» ответственности в виде компенсации истцу морального вреда, причиненного в результате наступления несчастного случая, не связанного с производством (согласно указанному Акту о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ), повлекшего смерть ФИО1, судом не установлена.

Как следует из данного акта, ФИО1 умер вследствие естественных причин, поскольку причиной его смерти явилась <данные изъяты> проявившаяся развитием <данные изъяты> и <данные изъяты>

Законность указанного акта и соответствие содержащихся в нем выводов фактическим обстоятельствам несчастного случая истцом не опровергнуты.

Сама по себе смерть ФИО1 в помещении ООО «УАЗ» не свидетельствует о возникновении у работодателя безусловной обязанности по возмещению его близкому родственнику ФИО2 компенсации морального вреда, поскольку необходимо установить вину работодателя в произошедшем. Однако, указанных обстоятельств судом в ходе судебного разбирательства не установлено. Нарушений требований охраны труда, находящихся в причинно-следственной связи с произошедшим несчастным случаем, судом не установлено. Напротив, из материалов дела следует, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности ответчиком как работодателем умершего ФИО1 по организации проведения за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, исполнены.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено наличие в действиях ответчика вины, а также причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и произошедшим с ФИО1 несчастным случаем, не связанным с производством, и наступившими последствиями в виде его смерти, оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда суд не усматривает.

Каких-либо неправомерных действий со стороны ответчика, повлекших смерть ФИО1, судом не установлено. Доказательств наличия таких неправомерных действия истцом не представлено.

По этим же основанием и в связи с отказом в удовлетворении иска в части взыскания морального вреда, требования о взыскании судебных расходов, понесенных истцом в связи с оказанием ему юридической помощи, удовлетворению также не подлежат.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Саенко