Решение № 2-1727/2023 2-1727/2023~М-1868/2023 М-1868/2023 от 16 ноября 2023 г. по делу № 2-1727/2023

УИД № 38RS0019-01-2023-002359-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023г. город Братск

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Зелевой А.В.,

при секретаре судебного заседания Жидкиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1727/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» (сокращенное наименование ООО «ГрандСтройПроект»), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату (отпускные, премия, и другие выплаты), причитающуюся при увольнении, в размере 183554,10 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 25724,07 руб.

В обоснование искового заявления указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с (дата)г. по (дата)г. Трудовой договор № был расторгнут (дата)г. по ее инициативе.

Согласно п.7.3.2 трудового договора N 112/2020 в день прекращения договора работодатель обязан произвести расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. За период с (дата)г. по (дата)г. мне была начислена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты), но не выплачена.

За период с (дата) по (дата) заработная плата была выплачена не в полном объеме: (дата)г. в сумме 38 036,13 рублей (тридцать восемь тысяч тридцать шесть) рублей, 13 копеек и (дата)г. в сумме 29 807,47 (двадцать девять тысяч восемьсот семь) рублей, 47 копеек. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 183554,10 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) до даты подачи настоящего заявления, (дата) размер компенсации составляет 25724,07 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «ГрандСтройПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Судом установлено, что ООО «ГрандСтройПроект» зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России № по (адрес) с (дата), ИНН <***>, ОГРН <***>, генеральный директор – ФИО, основным видом деятельности по ОКВЭД является «Строительство жилых и нежилых зданий».

(дата)г. между ООО «ГрандСтройПроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого, ФИО1 принята на должность инженера ПТО (п.п. 1.1, 2.2). Место работы ООО «ГрандСтройПроект» - обособленное подразделение в г. Братске (п. 1.3).

Из п. 5.1.1 трудового договора от (дата) № следует, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата пятьдесят тысяч (50000) рублей в месяц, с учетом районного и северного коэффициентов, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено п. 7.3.2 трудового договора от (дата) № в день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Работодатель обязуется в день прекращения договора или после прекращения работы у данного работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления: выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за этой справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся за указанное время на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ согласно законодательству не начислялись; по заявлению работника выдать справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ (п. 7.3.4 трудового договора от (дата) №).

(дата)г. между ООО «ГрандСтройПроект» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) №, по условиям которого внесены изменения в п. 1.1, согласно которому ФИО1 принята на должность ведущего инженера ПТО.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата) №, ФИО1 установлен оклад в сумме 37749 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что с (дата) принята на должность инженера ПТО в ООО «ГрандСтройПроект», 2(дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетного листка за январь 2023г. в отношении ФИО1 следует, что за период с (дата) по (дата) ей начислена заработная плата с учетом всех компенсационных выплат при увольнении в размере 251397,70 руб., работнику перечислены следующие суммы: (дата) – 38036,13 руб., (дата) – 40273,90 руб., (дата) – 173087,67 руб.

Вместе с тем, как следует из искового заявления ФИО1, а также подтверждается выпиской по счету истца в Банк ВТБ (ПАО), (дата) от ООО «ГрандСтройПроект» перечислена сумма в размере 38036,13 руб. и (дата) сумма в размере 29807,47 руб. (3628,71 руб. + 26178,76 руб.).

Анализируя представленные доказательства, в их совокупности суд находит установленным, что в период с (дата) по (дата) ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности в ООО «ГрандСтройПроект». При увольнении ей выдан расчетный листок, из которого следует, что ФИО1 начислено и выплачено 251397,70 руб., при этом в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «ГрандСтройПроект» на счет истца ФИО1 перечислено (дата) - 38036,13 руб. и (дата) - 29807,47 руб., что ответчиком ООО «ГрандСтройПроект» не оспорено.

Выплата оставшейся части заработной платы, причитающейся ФИО1 при увольнении, не произведена, иного ответчиком не доказано, в материалы дела ведомости, либо платежные поручения о перечислении на счет ФИО1 оставшейся суммы, не представлено.

Так, за ООО «ГрандСтройПроект» числится задолженность по выплате ФИО1 сумм, причитающихся ей от работодателя при увольнении, в размере 183554,10 руб., из расчета: 251397,70 руб. - 38036,13 руб. - 29807,47 руб.

Следовательно, с ООО «ГрандСтройПроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата при увольнении в размере 183554,10 руб.

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ГрандСтройПроект» денежной компенсации за задержку причитающейся выплаты в размере 25724,07 руб. за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчетного листка ФИО1 за январь 2023г. судом установлено, что ФИО1 к выплате начислена сумма в размере 251397,70 руб.

Согласно выписке по счету в Банк ВТБ (ПАО), ФИО1 (дата) от ООО «ГрандСтройПроект» перечислена сумма в размере 38036,13 руб. и (дата) сумма в размере 29807,47 руб.

Поскольку судом взыскана с ответчика невыплаченная ФИО1 заработная плата, то удовлетворению подлежит и требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) исходя из расчета:

за период с (дата) по (дата): 251397,70 руб. ? 4 дня ? 1/150 ? 7,5% = 502,80 руб.;

за период с (дата) по (дата): 213361,57 руб. (251397,70 руб. - 38036,13 руб.) ? 21 день ? 1/150 ? 7,5% = 2240,30 руб.;

за период с (дата) по (дата): 183554,10 руб. (213361,57 руб. - 29807,47 руб.) ? 152 дня ? 1/150 ? 7,5% = 13950,11 руб.;

за период с (дата) по (дата): 183554,10 руб. ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5% = 2288,31 руб.;

за период с (дата) по (дата): 183554,10 руб. ? 34 дня ? 1/150 ? 12% = 4992,67 руб.;

за период с (дата) по (дата): 183554,10 руб. ? 11 дней ? 1/150 ? 13% = 1749,88 руб., а всего 25724,07 руб.

Следовательно, с ООО «ГрандСтройПроект» в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с (дата) по (дата) в сумме 25724,07 руб. Во взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за иной период следует отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ООО «ГрандСтройПроект» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 5292,78 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС <***>) к Обществу с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 183554 рубля 10 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 25724 рубля 07 копеек за период с (дата) по (дата), а всего 209278 (двести девять тысяч двести семьдесят восемь) рублей 17 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат за иной период – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 5292 (пять тысяч двести девяносто два) рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 24 ноября 2023г.

Судья А.В. Зелева