Решение № 2-1466/2018 2-1466/2018~М-853/2018 М-853/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-1466/2018

Дело № 2-1466/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.07.2018 г. г. Владивосток

Первомайский районный суд в составе:

председательствующего судьи Корочкиной А.В.

при секретаре Петровой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Пенсионного фонда по Приморскому краю о возложении обязанностей

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что с 16.07.2013г. по 18.12.2014г. осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «АО Юферс». 18.12.2014г. был незаконно уволен из этой организации. Данный факт подтвержден определением судебной коллегии Приморского краевого суда от 12.10.2015г. После увольнения им был направлен официальный запрос по выдаче трудовой книжки, до настоящего времени данный документ не получен. Просит включить в трудовой стаж время вынужденного прогула в период с 19.12.2014г. до момента принятия судом. Обязать ответчика включить в трудовой стаж время вынужденного прогула в период с 19.12.2014г. до момента принятия судом. Обязать ответчика произвести расчет страховых выплат на пенсионное обеспечение за период с 19.12.2014г. до момента принятия судом.

В судебном заседании истец уточнил, что в связи с прекращением деятельности ООО «АО Юферс» и исключении ее из ЕГРЮЛ с 22.06.2018г. Просит его требования определить периодом с 19.12.2014г. по 22.06.2018г. Требования уточненные поддержал. Суду пояснил, что все время после увольнения он нигде не работал. Руководитель ООО «АО Юферс» сообщил ему в 2014г., что его трудовая книжка утеряна.

Представитель ответчика в судебном заседании, пояснил, что в случае установления судом факта вынужденного прогула, им будет включен спорный период в трудовой стаж и рассчитаны страховые выплаты.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям:

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АО Юферс» в период с 16.07.2013г. по 18.12.2014г. подтверждаются представленными суду доказательствами и не вызывают сомнения у суда.

При этом, обсуждая существо исковых требований ФИО1 о включении в трудовой стаж времени вынужденного прогула с 19.12.2014г. по 22.06.2018г. (дата прекращения юридического лица), суд принимает во внимание пояснение истца, о том, что в 2014г. ему было известно, что его трудовая книжка потеряна работодателем.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 Трудового кодекса РФ и пункте 35 (абзац 4) Правил.

Так, согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ и абзацу 4 пункта 35 Правил работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Истец не представил суду доказательств обращения к работодателю за выдачей дубликата трудовой книжки, а также сведений, указывающих на невозможность его трудоустройства в спорный период по причине отсутствия трудовой книжки, находившейся в ООО «АО Юферс».

Суд не находит оснований для включения в трудовой стаж ФИО1 периода с 19.12.2014г. по 22.06.2018г. (дата прекращения юридического лица), поскольку в случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно ст. 234, возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Требования к ответчику о возложении обязанностей включить спорный период в трудовой стаж и произвести расчет страховых выплат удовлетворению также не подлежат, поскольку суд не находит оснований для зачета периода с 19.12.2014г. по 22.06.2018г. как времени вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Пенсионного фонда по Приморскому краю о возложении обязанностей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: А.В. Корочкина