Решение № 2-1125/2019 2-1125/2019~М-1045/2019 М-1045/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-1125/2019

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «11» декабря 2019 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

11 ноября 2019 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 18 ноября 2019 года исковым заявлением в интересах ФИО1 к МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» о взыскании с ответчика: в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в сумме 96341 рубль 88 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно постановления Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, в представленном в суд ходатайстве просило рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила, в направленном в суд заявлении просили рассмотреть дело в её отсутствие.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Управление образования администрации Богучанского района Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло, возражений против заявленных исковых требований в суд не представило.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом извещённое о месте и времени разбирательства дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло, возражений против заявленных исковых требований в суд не представило.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и третьих лиц.

Выслушав помощника прокурора Богучанского района Селезнёву Е.А., исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» … привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» является некоммерческой организацией, находится по адресу: <...>. В силу п.п. 1.5, 1.6 Устава, утверждённого постановлением администрации Богучанского района Красноярского края №920-п от 14 октября 2015 года, учредителем и собственником МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» является Муниципальное образование Богучанский район, полномочия учредителя от имени которого осуществляет администрация Богучанского района Красноярского края, полномочия собственника – управление муниципальной собственностью Богучанского района. Полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования администрации Богучанского района.

Как следует из материалов дела, материальный истец ФИО1, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в иске период времени в должности сторожа.

Как видно из представленных расчётных листков, в состав заработной платы истца включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Согласно п.13 заключённого между сторонами трудового договора доплата за работу в ночное время составляет 35% части оклада.

Из представленных расчётных листков и табелей учёта рабочего времени за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- за октябрь 2018 года в размере 10483 рубля 30 копеек; за ноябрь и декабрь 2018 года в размере по 20093 рубля 00 копеек в месяц; за январь, февраль, май, август и сентябрь 2019 года в размере по 20304 рубля 00 копеек в месяц; за март 2019 года в размере 21304 рубля 00 копеек; за апрель 2019 года в размере 19304 рубля 00 копеек; за июнь 2019 года в размере 365 рублей 33 копейки; и за июль 2019 года в размере 8827 рублей 83 копейки.

При этом:

- в октябре 2018 года истец отработала 84,0 рабочих часа при норме рабочего времени 165,6 рабочих часов, из которых 40,0 рабочих часов отработано истцом в ночное время;

- в ноябре 2019 года истец отработала 156,0 рабочих часов при норме рабочего времени 151,2 рабочий час, из которых 12,0 рабочих часов истцом отработано в праздничные дни и 96,0 рабочих часов отработано в ночное время;

- в декабре 2018 года истец отработала 160,5 рабочих часов при норме рабочего времени 150,2 рабочих часов, при этом переработка составила 10,3 часов; из фактически отработанного времени 98,0 рабочих часов истцом отработано в ночное время;

- в январе 2019 года истец отработала 180,0 рабочих часов при норме рабочего времени 122,4 рабочих часа, из которых 67,5 рабочих часов истцом отработано в праздничные дни и 96,0 рабочих часов отработано в ночное время;

- в феврале 2019 года истец отработала 144,0 рабочих часа при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, из которых 2,0 рабочих часа истцом отработано в праздничные дни и 96,0 рабочих часов отработано в ночное время;

- в марте 2019 года истец отработала 168,0 рабочих часов при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, при этом переработка составила 17,5 часов; из фактически отработанного времени 7,5 рабочих часов истцом отработано в праздничные дни и 80,0 рабочих часов ночное время;

- в апреле 2019 года истец отработала 151,5 рабочий час при норме рабочего времени 157,4 рабочих часов, из которых 70,0 рабочих часов истцом отработано в ночное время;

- в мае 2019 года истец отработала 180,0 рабочих часов при норме рабочего времени 128,6 рабочих часов, при этом переработка составила 31,9 час; из фактически отработанного времени 19,5 рабочих часов истцом отработано в праздничные дни и 96,0 рабочих часов ночное время;

- в июне 2019 года истец отработала 12,0 рабочих часов при норме рабочего времени 135,8 рабочих часов, из которых 12,0 рабочих часов истцом отработано в ночное время;

- в июле 2019 года истец отработала 72,0 рабочих часа при норме рабочего времени 165,6 рабочих часов, из которых 48,0 рабочих часов истцом отработано в ночное время;

- в августе 2019 года истец отработала 160,3 рабочих часов при норме рабочего времени 158,4 рабочих часов, при этом переработка составила 1,9 час; из фактически отработанного времени 106,0 рабочих часов истцом отработано в ночное время;

- в сентябре 2019 года истец отработала 156,0 рабочих часов при норме рабочего времени 151,2 рабочий час, при этом переработка составила 4,8 часа; из фактически отработанного времени 104,0 рабочих часа истцом отработано в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый», приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого ответчиком с истцом, табелей учёта рабочего времени, расчетными листками МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в ночное время должны производиться на МРОТ.

Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу ФИО1 сумм заработных плат за ноябрь 2018 года, июнь 2019 года и сентябрь 2019 года, приведённом в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу истца сумм заработных плат за указанные месяцы самостоятельно.

Подлежащие взысканию с ответчика в пользу ФИО1 суммы заработных плат за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 20093,40 руб. ((11163,00 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период, из расчёта:

Октябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 84,0 часа, из них 40,0 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 рабочих часов = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 40,0 (часов работы истца в ночное время) = 943,74 руб.

Оплата по норме: 11163,00 руб. : 165,6 (рабочих часов) х 84,0 (фактически отработанных часа) = 5662,39 руб.

Итого: 943,74 руб. + 5662,39 руб. = 6606,13 руб. + 5284,90 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11891,03 руб. (подлежит начислению) – 10483,30 руб. (фактически начислено) = 1407,73 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 151,2 час. Фактически истцом отработано – 156,0 часов, из них 12,0 часов в праздничные дни и 96,0 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 151,2 рабочих часов = 73,83 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 73,83 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 96,0 (часов работы истца в ночное время) = 2480,69 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 73,83 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 12,0 часов = 1771,92 руб.

Оплата по норме: 156,0 (отработанных часов) – 12,0 (часов работы в праздничные дни) = 144,0 часа. 11163,0 руб. : 151,2 (рабочих часов) х 144,0 (фактически отработанных часа) = 10631,43 руб.

Итого: 2480,69 руб. + 1771,92 руб. + 10631,43 руб. = 14884,04 руб. + 11907,23 (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 26791,27 руб. (подлежит начислению) – 20093,00 руб. (фактически начислено) = 6698,27 руб. подлежит взысканию.

Декабрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 150,2 часов. Фактически истцом отработано – 160,5 часов, из них 98,0 часов в ночное время, сверхурочно отработано 10,3 часов.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 150,2 рабочих часов = 74,32 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 74,32 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 98,0 (часов работы истца в ночное время) = 2549,18 руб.

Сверхурочные: 160,5 час. -150,2 час. = 10,3 час.

74,32 руб. х 1,5 х 2,0 часа = 222,96 руб.

74,32 руб. х 2,0 х 8,3 часов = 1233,71 руб.

222,96 руб. + 1233,71 руб. = 1456,67 руб.

Итого: 11163,00 руб. + 2549,18 руб. + 1456,67 руб. = 15168,85 руб. + 12135,08 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 27303,93 руб. (подлежит начислению) – 20093,00 руб. (фактически начислено) = 7210,93 руб. подлежит взысканию.

Подлежащие взысканию с ответчика в пользу ФИО1 суммы заработных плат за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2019 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой исходя из минимального размера оплаты труда с 01 января 2019 года с учётом надбавок и доплат за климатические и особые условия труда и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период, из расчёта:

Январь 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 180,0 часов, из них 67,5 часов в праздничные дни и 96,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 96,0 (часов работы истца в ночное время) = 3096,58 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 67,5 часов = 12441,60 руб.

Оплата по норме: 180,0 (отработанных часов) – 67,5 (часов работы в праздничные дни) = 112,5 часов. 11280,00 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 112,5 (фактически отработанных часов) = 10367,65 руб.

Итого: 3096,58 руб. + 12441,60 руб. + 10367,65 руб. = 25905,83 руб. + 20724,66 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 46630,49 руб. (подлежит начислению) – 20304,00 руб. (фактически начислено) = 26326,49 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 144,0 часа, из них 2,0 часа в праздничные дни и 96,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 96,0 (часов работы истца в ночное время) = 2650,37 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 2,0 часа = 315,52 руб.

Оплата по норме: 144,0 (отработанных часа) – 2,0 (часа работы в праздничные дни) = 142,0 часов. 11280,00 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 142,0 (фактически отработанных часа) = 11201,12 руб.

Итого: 2650,37 руб. + 315,52 руб. + 11201,12 руб. = 14167,01 руб. + 11333,61 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 25500,62 руб. (подлежит начислению) – 20304,00 руб. (фактически начислено) = 5196,62 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 168,0 часов, из них 7,5 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, сверхурочно отработано 17,5 часов.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 80,0 (часов работы истца в ночное время) = 2208,64 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 7,5 часов = 1183,20 руб.

Сверхурочные: 168,0 часов – 143,0 часа – 7,5 часов = 17,5 часов.

78,88 руб. х 1,5 х 2,0 часа = 236,64 руб.

78,88 руб. х 2,0 х 15,5 часов = 2445,28 руб.

236,64 руб. + 2445,28 руб. = 2681,92 руб.

Итого: 11280,00 руб. + 2208,64 руб. + 1183,20 руб. + 2681,92 руб. = 17353,76 руб. + 13883,01 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 31236,77 руб. (подлежит начислению) – 21304,00 руб. (фактически начислено) = 9932,77 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 151,5 час, из них 70,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 70,0 (часов работы истца в ночное время) = 1755,67 руб.

Оплата по норме: 11280,00 руб. : 157,4 (рабочих часов) х 151,5 (фактически отработанный час) = 10857,18 руб.

Итого: 1755,67 руб. + 10857,18 руб. = 12612,85 руб. + 10090,28 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22703,13 руб. (подлежит начислению) – 19304,00 руб. (фактически начислено) = 3399,13 руб. подлежит взысканию.

Май 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов. Фактически истцом отработано – 180,0 часов, из них 19,5 часов в праздничные дни и 96,0 часов в ночное время, сверхурочно отработано 31,9 час.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часа = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 87,71 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 96,0 (часов работы истца в ночное время) = 2947,06 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 87,71 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 19,5 часов = 3420,69 руб.

Сверхурочные: 180,0 часов – 128,6 часов – 19,5 часов = 31,9 час.

87,71 руб. х 1,5 х 2,0 часа = 263,13 руб.

87,71 руб. х 2,0 х 29,9 часов = 5245,06 руб.

263,13 руб. + 5245,06 руб. = 5508,19 руб.

Итого: 11280,00 руб. + 2947,06 руб. + 3420,69 руб. + 5508,19 руб. = 23155094 руб. + 18524,75 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 41680,69 руб. (подлежит начислению) – 20304,00 руб. (фактически начислено) = 21376,69 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 12,0 часов, из них 8,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 8,0 (часов работы истца в ночное время) = 232,57 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 12,0 (фактически отработанных часов) = 996,76 руб.

Итого: 232,57 руб. + 996,76 руб. = 1229,33 руб. + 983,46 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 2212,79 руб. (подлежит начислению) – 365,33 руб. (фактически начислено) = 1847,46 руб. подлежит взысканию.

Июль 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 72,0 часа, из них 48,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 часов = 68,12 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 68,12 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 48,0 (часов работы истца в ночное время) = 1144,42 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 165,6 (рабочих часов) х 72,0 (фактически отработанных часа) = 4904,35 руб.

Итого: 1144,42 руб. + 4904,35 руб. = 6048,77 руб. + 4839,02 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 10887,79 руб. (подлежит начислению) – 8827,83 руб. (фактически начислено) = 2059,96 руб. подлежит взысканию.

Август 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 158,4 часов. Фактически истцом отработано – 160,3 часов, из них 106,0 часов в ночное время, сверхурочно отработано 1,9 час.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 158,4 часов = 71,21 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,21 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 106,0 (часов работы истца в ночное время) = 2641,89 руб.

Сверхурочные: 160,3 часов – 158,4 часов = 1,9 час.

87,71 руб. х 1,5 х 1,9 час = 249,97 руб.

Итого: 11280,00 руб. + 2641,89 руб. + 249,97 руб. = 14171,86 руб. + 11337,49 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 25509,35 руб. (подлежит начислению) – 20304,00 руб. (фактически начислено) = 5205,35 руб. подлежит взысканию.

Сентябрь 2019 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 151,2 час. Фактически истцом отработано – 156,0 часов, из них 104,0 часа в ночное время, сверхурочно отработано 4,8 часа.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 151,2 час = 74,60 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 74,60 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 104,0 (часа работы истца в ночное время) = 2715,44 руб.

Сверхурочные: 156,0 часов – 151,2 час = 4,8 часа.

74,60 руб. х 1,5 х 2,0 часа = 223,80 руб.

74,60 руб. х 2,0 х 2,8 часа = 417,76 руб.

223,80 руб. + 417,76 руб. = 641,56 руб.

Итого: 11280,00 руб. +2715,44 руб. + 641,56 руб. = 14637,00 руб. + 11709,60 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 26346,60 руб. (подлежит начислению) – 20304,00 руб. (фактически начислено) = 6042,60 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 96704 рубля 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 3101 рубль 12 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО1 96704 (девяносто шесть тысяч семьсот четыре) рубля 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3101 (три тысячи сто один) рубль 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Голобородько