Решение № 2-673/2021 2-673/2021~М-537/2021 М-537/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-673/2021

ГУБКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Губкин 18 июня 2021 года

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой И.Ф.

при секретаре Нечепаевой Е.В.

с участием:

представителя истца адвоката ГАК №2 (л.д.159) ФИО1

представителя ответчика АО «Комбинат КМАруда»,

на основании доверенности от 04.09.2020 (л.д.160) ФИО2

в отсутствие истца Ширей И.П. и представителя третьего лица Государственного учреждения – Белгородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, извещенных своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве,

У с т а н о в и л:

Ширей И.П. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» о взыскании недоплаченного утраченного заработка по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период стационарного и амбулаторного лечения в течение 207 дней в размере 327115 рублей 89 копеек.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «Комбинат КМАруда» с 08.11.201 по настоящее время, работая в должности проходчика 4 разряда, занятого полный рабочий день на подземных работах.

03.12.2017 с Ширей И.П. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму в виде «<данные изъяты>», которая согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве, относится к категории - тяжких. По данному факту работодателем был составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Комиссией по расследованию данного несчастного случая, установлены его причины, в числе которых также –нарушение требований промышленной безопасности и охраны труда проходчиком 4-го разряда участка №1 шахты им. Губкина АО «Комбинат КМАруда» Ширей И.П. После полученной травмы Ширей И.П. находился на стационарном и амбулаторном лечении в ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ». в течение 207 дней.

По расчету истца, за период его нахождения на стационарном и амбулаторном лечении, согласно представленным справкам, работодатель АО «Комбинат КМАруда» не доплатил ему денежные средства (утраченый заработок) в сумме 327115 рублей 89 копеек, рассчитанный истцом из размера среднедневного заработка в сумме 3777,55 рублей.

В судебное заседание истец Ширей И.П. не явился, обеспечив участием в нём своего представителя адвоката Губкинской адвокатской конторы №2 ФИО1, действующей на основании ордера №031241 от 07.06.2021 (л.д.159), которая, ссылаясь на положения ст.1072 ГК РФ, настаивала на удовлетворении исковых требований в заявленной редакции, считая, что истцом правильно произведен расчет недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Представитель ответчика АО «Комбинат КМАруда» ФИО2, действующая на основании доверенности от 04.09.2020 (л.д.160), не оспаривая факта несчастного случая на производстве, в результате которого истец получил травму, возражала против удовлетворения исковых требований, мотивируя тем, что разница между заработной платой, которую истец Ширей И.П. мог бы получить в спорные периоды, и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности за периоды с 04.12.2017 по 27.06.2018 отсутствует, поскольку сумма заработной платы в размере 449499,53 рублей меньше суммы выплаченного пособия в размере 454836,96 рублей. Все представленные истцом листки нетрудоспособности оплачены своевременно и в полном размере, с применением среднемесячного заработка работника в соответствии со ст.1086 ГК РФ, о чем в материалы дела представлен подробный расчет. Представленный истцом расчет заработка за период его нахождения в состоянии нетрудоспособности (207 дней) основан на неверном толковании законодательства. Просила в удовлетворении иска отказать за необоснованностью. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Белгородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, направив заявление в порядке п.5 ст.167 ГПК РФ о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, с учётом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает заявленные требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (абзац второй и части 1 статьи 219 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Положениями ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты выплачиваются работнику только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату, а также критерии, позволяющие получить данные стимулирующие выплаты.

Выплата премии относиться к одному из видов поощрений, предусмотренных ст.191 ТК РФ. Размеры выплаты премии работникам определяются решением работодателя и относится к исключительной компетенции руководства организации.

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года №2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО4 13.11.2007 принят на работу на шахту им. Губкина оборщиком горных выработок по 3 разряду с полным рабочим днем под землей, 01.12.2010 переведен машинистом электровоза шахтного 4 разряда, занятым полный рабочий день на подземных работах в шахте им. Губкина, а 08.11.2011 Ширей И.П. переведен проходчиком 4 разряда, занятым полный рабочий день на подземных работах в шахте им. Губкина, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11-12).

03.12.2017 с Ширей И.П. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму в виде «<данные изъяты>», которая согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве, относится к категории – тяжких, а также утратил профессиональную трудоспособность 10% (л.д.40-41).

По данному факту работодателем 20.12.2017 был составлен акт №9 о несчастном случае на производстве по форме Н-1(л.д.13-30).

Комиссией по расследованию данного несчастного случая, установлены его причины, в числе которых – нарушение требований промышленной безопасности и охраны труда проходчиком 4-го разряда участка №1 шахты им. Губкина АО «Комбинат КМАруда» Ширей И.П. После полученной травмы Ширей И.П. находился на стационарном и амбулаторном лечении в ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» в течение 207 дней: в периоды с 04.12.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 31.01.2017, с 01.02.2018 по 28.02.2018 с 01.03.2018 по 31.03.2018 с 01.04.2018 по 30.04.2018 с 01.05.2018 по 31.05.2018 и с 01.06. по 27.06.2018.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату (утраченный заработок) за период 207 дней нахождения в состоянии нетрудоспособности, которое подтверждено листками нетрудоспособности в сумме 327115 рублей 89 копеек. Расчет задолженности произведен истцом исходя из среднего дневного заработка с учётом ранее выплаченных премий и вознаграждений, а также иных выплат, то есть из разницы в выплатах 1580,27 рублей (3777,55 рублей – 2197,28 рублей). По мнению истца ему не доплачен утраченный заработок в размере 327115 рублей 89 копеек: 207 дней нетрудоспособности умножить на 1580,27 рублей (разница в заработках).

Согласно части 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных вчастях 3 и 4 настоящей статьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учётом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 года №213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года №125-ФЗ.

Согласно медицинскому заключению, указанному в акте о несчастном случае на производстве истцом получена тяжелая травма: «закрытый перелом верхней лобковой кости и ветви седалищной кости слева, боковой масс крестца слева без смещения отломков с нарушением непрерывности тазового кольца» (л.д.19-20).

Как следует из акта о несчастном случае на производстве от 20.12.2017, причиной несчастного случая явилась, в числе прочих обстоятельств, связанных в ненадлежащим соблюдением работниками АО «Комбинат КМАруда» требований промышленной безопасности и инструкции по охране труда, нарушение требований промышленной безопасности и охраны труда самим пострадавшим проходчиком Ширей И.П. (л.д.20-29).

Ни истцом, ни работодателем акт №9 о несчастном случае на производстве от 20.12.2017 в установленном порядке не оспаривался.

Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение.

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Вместе с тем названный Закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с другими законами, если обеспечение в порядке обязательного социального страхования не возмещает причиненный вред в полном объеме. Пунктом 2 статьи 1 вышеназванного закона прямо предусмотрено, что закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935 ГК РФ), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред и в порядке, установленном главой 59 ГК РФ (при наличии состава деликтного обязательства).

Судом установлено, что истцу в установленном порядке весь период нетрудоспособности после получения травмы оплачивались листки нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы в размере 100% заработка, то есть все выплаты, установленные Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Оснований для взыскания заявленной Ширей И.П. в иске суммы утраченного заработка 327115 рублей 89 копеек, не имеется.

Проверив произведенный ответчиком АО «Комбинат КМАруда» расчет среднемесячного заработка в соответствии со ст.1068 ГК РФ, с учётом представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате Ширей И.П. за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года, суд находит порядок расчета среднемесячного заработка и разницы между заработной платой, которую Ширей И.П. мог бы получить в спорные периоды, и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности за эти периоды, соответствующим действующему законодательству.

Таким образом, доводы истца о недоплате ему утраченного заработка, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Несогласие истца с размером выплат утраченного заработка не свидетельствует в безусловном порядке о нарушении прав истца и не может являться достаточным и достоверным доказательством невыплаты ответчиком заработной платы истцу в полном объеме.

Какие-либо доказательства, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного Ширей И.П. заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.

Ссылка истца Ширей И.П. и его представителя в обоснование своего расчета разницы в заработках на справку АО «Комбинат КМАруда» №01-11/456 от 15.03.2021 о размере среднедневного заработка (л.д.42), является несостоятельной, поскольку опровергается представленными ответчиком АО «Комбинат КМАруда» в материалы дела справкой, расчетными листками по заработной плате и расчетами, в соответствии со ст.1086 ГК РФ, для исчисления среднемесячного заработка Ширей И.П., составляющего сумму 66071 рубль 53 копейки.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований Ширей И.П. о взыскании в его пользу недоплаченного утраченного заработка в размере 327115 рублей 89 копеек.

С учётом вышеприведенных норм права и установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований Ширей И.П.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья: И.Ф. Комарова

Решение28.06.2021