Решение № 2-1411/2017 2-1411/2017~М-156/2017 М-156/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-1411/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-1411/2017 ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Одинцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 С.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере №., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере № В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентинел Кредит Менеджмент». За период работы работодатель в нарушение требований трудового законодательства при выплате ежемесячных премий, которые входят в понятие заработной платы, не производил начисление на суммы таких премий районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере №., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере №.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Участвуя в судебном заседании ранее, представитель ответчика ФИО3 с иском не согласился, указав, что в суммы выплаченной премии уже входят районный коэффициент и процентная надбавка.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны настоящего спора состояли в трудовых правоотношениях, истец работал у ответчика в должности специалиста по выездному взысканию Северо-Западной Дирекции по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Архангельской области.

В соответствии с п. 4.1 заключенного трудового договора работнику установлено базовое ежемесячное вознаграждение в размере №., в том числе: должностной оклад в размере №., районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%.; местом работы указан г<адрес>

Согласно п. 4.2 договора в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, а так же предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о порядке предоставления отпусков, Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежная премия, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами ООО «Сентинел Кредит Менеджмент».

В силу п. 2.3.4 договора работодатель обязан своевременно производить причитающиеся работнику выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

Выплата заработной платы производится согласно п. 4.4 трудового договора: 20 числа каждого месяца - аванс, и 5 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, основную часть заработной платы.

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

У ответчика утверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и действует Локальное положение о премировании сотрудников РОВД, руководителей направления РОВД, и выделенных сотрудников ППС РОВД (далее - Положение о премировании).

На основании данного Положения истцу начислена премия в ДД.ММ.ГГГГ года в размере №

При этом, исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков за указанный период, работодателем на суммы начисленной премии начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не производилось.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В силу ст. 317 ТК РФ процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Более того, в соответствии со ст.22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Согласно п. 2.13 Положения о премировании выплата предусмотренных настоящим Положением премий участникам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, осуществляется с учетом коэффициентов и надбавок в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актов субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Исходя из буквального толкования п. 2.13 Положения о премировании работников в ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ч. 2 ст. 135 ТК РФ спорная премия предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда и включается в состав заработной платы, соответственно, на сумму премии подлежат начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

Как видно из представленных расчетных листков и премиальных ведомостей работодатель на сумму премий районный коэффициент и процентную надбавку не начислял. Доказательств обратному в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

По расчету истца сумма недоначисленной заработной платы (премии) (за вычетом НДФЛ) составила за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ года в размере №

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положения п. 4.4 трудового договора, п. 7.1.4 и 8.1 Локального положения о премировании сотрудников РОВД, руководителей направления РОВД, и выделенных сотрудников ППС РОВД, требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период июнь-ноябрь 2016 года истцом заявлены правомерно. Истцом срок обращения в суд по требованиям за указанный период не пропущен.

Контррасчета ответчиком по заявленным истцом требованиям не представлено, расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере №.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку срока выплаты заработной платы с учетом положений указанной статьи и обстоятельств дела составят по расчету истца №

Именно в таком размере и подлежат взысканию в пользу истца с ответчика проценты за задержку срока выплаты заработной платы, контррасчета в данной части требований ответчиком также не представлено, судом расчет проверен, признан арифметически верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере №

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 С.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» в пользу ФИО1 С.ича задолженность по заработной плате (за вычетом НДФЛ) в размере №., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере №

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» в доход местного бюджета госпошлину в размере № №

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Акишина