Решение № 2-490/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-490/2018

№ 2-490/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 г.

г. Кострома

Костромской районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гурьяновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Носовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Костромского муниципального района Костромской области «Сандогорская общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Костромы с иском к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации Костромского муниципального района» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации морального вреда. Требования обосновала следующим. С ДДММГГГГ по ДДММГГГГ она работала в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Костромского муниципального района Костромской области «Сандогорская общеобразовательная школа» (далее - МКОУ) в должности учителя. ДДММГГГГ, уволена на основании п.1 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 14 620 руб. 25 коп. Однако за период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ ей выплачено только 11 696 руб. 20 коп. При этом ответчик исходил из того, что средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, подлежащим оплате, что является неправомерным. Со ссылкой на нормы ч. 4 ст.112, ст. 1349 ТК РФ Постановление Правительства РФ от ДДММГГГГ № (п. 9) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за январь 2018 года в размере 2 924 руб. 05 коп. Кроме того, указала, что невыплата в должном размере сохраняемого заработка на время трудоустройства повлекло причинение ей морального вреда, вызванного унижениями, ухудшением состояния здоровья, размер которой оценивает в 2 000 руб.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации Костромского муниципального района» на Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Костромского муниципального района Костромской области «Сандогорская общеобразовательная школа» и определением Ленинского районного суда г. Костромы от ДДММГГГГг. дело передано для рассмотрения по подсудности в Костромской районный суд Костромской области.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, извещенные надлежащим образом, в судебном заседании не явились, просили рассматривать дело без их участия. Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержали. При этом представитель истца ФИО2 пояснила, что истец не трудоустроена на настоящее время. Ей выплатили денежные средства за первый и второй месяц. А за третий месяц - частично, не включив праздничные дни. Моральный вред обоснован тем, что истец переживает, вынуждена ездить в суд на заседания, состояние здоровья ухудшилось.

Представитель ответчика МКОУ в судебном заседании также не присутствуют, просили рассматривать дело в их отсутствие. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала. Школа бухгалтерию не ведет. Ею занимается на основании договора Централизованная бухгалтерия, которая и производит финансовые начисления и выплаты. Она, как директор, сдает лишь им табель и приказы.

Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации Костромского муниципального района» в судебном заседании не присутствует, просили рассматривать дело без участия их представителя. В ходе рассмотрения дела их представитель ФИО4 полагал, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. Пояснил, что порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от ДДММГГГГ №. В материалах дела имеется справка, в которой рассчитан средний дневной заработок. ФИО1 была уволена ДДММГГГГ. В течении трех месяцев после увольнения не трудоустроилась и по решению Центра занятости имеет право на сохраняемый заработок на период трудоустройства. Истцу был произведен расчет и выплачено выходное пособие в ноябре 2017 года, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в декабре 2017 года и январе 2018 года. Средний месячный заработок может быть рассчитан на основе рабочих или календарных дней в зависимости от наступления определенного события, а именно, отпуск, компенсация отпуска при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие. В данном случае необходимо обратить внимание, что расчет среднего месячного заработка, исходя из норм действующего законодательства, не может быть произведен исходя из календарных дней, если средний дневной заработок рассчитан на основе рабочих дней. В свою очередь несогласие истца связанно с расчетом и суммой выплаты среднего месячного заработка только за январь 2018 год. При этом принцип расчета одной и той же выплаты не может быть изменен в зависимости от количества рабочих или календарных дней в том или ином месяце. Как можно заключить из требований истца, первые два месяца предлагается исчислять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, третий месяц (январь) - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в месяце увольнения. При применении нормы ст. 112 ТК РФ, в толковании истца, на отдельно взятый месяц при расчете среднего заработка нарушается единый порядок исчисления, тогда как сама норма распространяется только на состоящих в трудовых отношениях граждан. Полагал, что требования истца не соответствуют нормам действующего законодательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 178 ТК РФ лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на денежное содержание на период трудоустройства именно в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от ДДММГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как видно из материалов дела ФИО1 работала с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ в МКОУ в должности учителя. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района ФИО1 относилась к работникам, получавшим оклад (должностной оклад).

ДДММГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Истец обратилась в Центр занятости населения, однако в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена.

Размер средней заработной платы ФИО1 составляет 14 620,25 руб., что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за ноябрь и декабрь 2018 года. За январь 2018 г. истцу было выплачено только 11 696 руб. 20 коп.

Вместе с тем, суд полагает, что с учетом приведенных норм трудового законодательства, ответчиком неверно произведен расчет выходного пособия за январь 2018 г., так как, вопреки ч. 4 ст. 112 ТК РФ, не были учтены нерабочие праздничные дни. Соответственно требования ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка на время трудоустройства за январь 2018 года в размере 2 924 руб. 05 коп. подлежат удовлетворению.

При этом в силу положений абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера такой компенсации суд исходит из объема и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Кроме того, поскольку истец ФИО1, обратившись в суд с иском, от уплаты государственной пошлины освобождена, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 400 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Костромского муниципального района Костромской области «Сандогорская общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Костромского муниципального района Костромской области «Сандогорская общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за январь 2018 года в размере 2 924 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего взыскать 3 924 (три тысячи девятьсот двадцать четыре) руб. 05 (пять) коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Костромского муниципального района Костромской области «Сандогорская общеобразовательная школа» в бюджет Костромского муниципального района Костромской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

О.В. Гурьянова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 июня 2018 г.