Решение № 2-3344/2019 2-3344/2019~М-3041/2019 М-3041/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-3344/2019

Дело №2-3344/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2019 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Мясниковой Н.В.,

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Следственному управлению следственного комитета по <адрес> о взыскании среднего заработка за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточненных исковых требований к Следственному управлению следственного комитета по Липецкой области о взыскании среднего заработка за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, ссылаясь на то, что с 11.04.2016 г. приказом председателя СК РФ №250-кт был назначен заместителем руководителя следственного управления Следственного комитета РФ по Липецкой области. 24.04.2019 года приказом Председателя СК РФ №142-кт от 04.04.2019 года был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. после его увольнения в течении двух месяцев истец не был трудоустроен, в связи с чем 25.06.2019 года обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников, то есть за период с 25.05.2019 года по 25.06.2019 года. До настоящего времени указанную выплату истец не получил, в связи с чем, истец просит суд восстановить его в должности заместителем руководителя следственного управления Следственного комитета РФ по Липецкой области, взыскать с ответчика взыскании средний заработок за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников в сумме 172479 руб. 30 коп., компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях. Пояснила, что решением Октябрьского районного суда от 09.07.2019 года ФИО1 был восстановлен в должности заместителя руководителя следственного управления Следственного комитета РФ по Липецкой области и в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25.04.2019 года по 09.07.2019 года в сумме 394238,40 руб. и оплачена платежным поручением 25.07.2019 года, с учетом изложенного полагает, что оснований для выплаты среднемесячного заработка ФИО1 за 2 и 3 месяц после увольнения не имеется.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле приходит к следующему.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 11.04.2016 г. был назначен на должность заместителя руководителя следственного управления Следственного комитета РФ по Липецкой области, что подтверждается приказом председателя СК РФ №250-кт от 11.04.2016г.

04.04.2019 года Председателем Следственного комитета Российской Федерации издан приказ №142-кт об освобождении и увольнении полковника юстиции ФИО1 от замещаемой должности заместителя руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Липецкой области 24 апреля 2019 года по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Октябрьского районного суда от 09.07.2019 года ФИО1 был восстановлен в должности заместителя руководителя следственного управления Следственного комитета РФ по Липецкой области и в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25.04.2019 года по 09.07.2019 года в сумме 394238,40 руб., которая выплачена платежным поручением 25.07.2019 года.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи работник в случаях незаконного лишения возможности трудиться, частным случаем которого является незаконное увольнение, имеет право на возмещение того заработка, который он мог бы иметь в случае, если бы его незаконное увольнение (отстранение от работы, перевод) не состоялось и он продолжал бы выполнять свои трудовые обязанности, но который фактически не был получен вследствие указанного обстоятельства.

Такой подход соответствует разъяснениям, содержащимся в абзаце 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Исходя из этого компенсационные выплаты, полученные работником в связи с расторжением трудового договора, при его восстановлении на работе подлежат зачету при определении размера взыскиваемого в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. В нашем случае, компенсационные выплаты за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников ФИО1 ответчиком выплачены не были.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании среднего заработка за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, поскольку за период вынужденного прогула в его пользу был взыскан и выплачен ответчиком средний месячный заработок.

Коль скоро, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Следственному управлению следственного комитета по Липецкой области о взыскании среднего заработка за второй месяц при увольнении в связи с сокращением штата работников, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.08.2019 года с учетом ч.2 ст. 108 ГПК РФ.

Председательствующий Н.В. Мясникова