Решение № 2-201/2020 2-201/2020(2-3044/2019;)~М-2915/2019 2-3044/2019 М-2915/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-201/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Солодковой У.С.,

при секретаре судебного заседания Загоскиной Е.А.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-201/2020 по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО1 указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.****, осуществляет трудовую деятельность в должности инженера-сметчика. С **.**.**** ФИО1 приостановил работу, подав письменное заявление генеральному директору предприятия. Размер заработной платы истца составляет 42 000 рублей. С **.**.**** по **.**.**** выплата заработной платы работодателем не производилась. Просит суд взыскать с Закрытого акционерного общества «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23 174 рубля 28 копеек за период с **.**.**** по **.**.****.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. В письменных объяснениях, поступивших в адрес суда **.**.****, истец пояснил, что по состоянию на **.**.**** задолженность по заработной плате составляет 1 782 636 рублей 70 копеек. Ответчиком во исполнение ранее вынесенных о взыскании заработной платы судебных решений **.**.**** перечислено на счет истца 900 000 рублей, из этой суммы 791 171, 86 направлены истцом в счет погашения задолженности по процентам, взысканных судом на основании статьи 236 ТК РФ, 108 828,14 рублей направлены в счет погашения задолженности по заработной плате. Платежным поручением *** от **.**.**** истцу перечислено 345 070 рублей, из этой суммы 1 944,84 рублей направлены истцом в счет погашения задолженности по процентам, взысканных судом на основании статьи 236 ТК РФ, 343 125,16 рублей направлены в счет погашения задолженности по заработной плате. Таким образом, на **.**.**** задолженность по заработной плате составила 1 782 636,70 рублей. Именно из такой суммы задолженности истец исчисляет проценты на основании статьи 236 ТК РФ за период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 17-18).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление от **.**.**** конкурсный управляющий ФИО2 привела доводы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за **.**.****, поскольку задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Заработная плата за период с **.**.**** выплачена ФИО1 в полном объеме (л.д. 25, 35).

Принимая во внимание письменные пояснения истца, ответчика, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части, руководствуясь следующим.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из указанных выше норм трудового законодательства следует, что заработная плата начисляется и выплачивается работнику, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно положениям статьи 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вступившим в законную силу 26.09.2019 решением суда от 21.05.2019 по гражданскому делу № 2-1023/2019 по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие», конкурсному управляющему ЗАО «УИ СМП» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период до **.**.**** в размере 806 590 рублей, за период до **.**.**** по **.**.**** в размере 504 000 рублей с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Решением суда установлено, что с **.**.**** ФИО1 приостановил работу в ЗАО «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» в связи с задержкой заработной платы.

Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях не опровергается ответчиком, а также подтверждается вступившими в законную силу Апелляционным определением от **.**.****, решениями Усть-Илимского городского суда от **.**.****, **.**.****.

Согласно судебным решениям ФИО1 с **.**.**** работает в ЗАО «УИ СМП» в должности инженера-сметчика. Согласно штатному расписанию с **.**.**** размер заработной платы ФИО1 составляет 42 000 рублей, в том числе оклад – 20 000 рублей, северные надбавки 50% - 10 000 рублей, районный коэффициент 1,6 – 12 000 рублей.

Указанное, ответчиком не оспорено, доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с ФИО1 ответчиком суду не представлено.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутской областного суда от 03.10.2019, решениями Усть-Илимского городского суда от 12.11.2019, 25.12.2019 размер средней заработной платы ФИО1 составляет 42 000 рублей.

Размер заработной платы истца за год составляет 504 000 рублей, что установлено вступившими в законную силу решением Усть-Илимского городского суда от 21.05.2019, Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутской областного суда от 03.10.2019.

С учетом обязательных налоговых платежей, которые работодатель имеет право удержать, размер заработной платы за год, который имеет право получить истец составит 438 480 рублей (504000-13%).

Ответчиком суду представлено платежное поручение *** от **.**.****, согласно которому ФИО1 перечислено 438 480 рублей в счет погашения заработной платы за январь – декабрь 2019 года, то есть 504 000 рублей – 13% налоговых платежей (л.д. 39).

Указанные доказательства, свидетельствуют о том, что у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате за **.**.****, обязательства по выплате заработной платы за **.**.**** исполнены ответчиком **.**.****.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** суд признает не подлежащими удовлетворению.

Помимо требований о взыскании заработной платы за **.**.**** в исковом заявлении содержится просьба о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****, исходя из суммы общей задолженности по заработной плате, которая, по мнению истца, составляет 1 782 636 рублей 70 копеек.

Определяя размер общей задолженности, истец учел суммы заработной платы, которые присуждены ему судебными решениями, однако ответчиком не выплачены.

Так решением Усть-Илимского городского суда от 21.05.2019 по гражданскому делу № 2-1023/2019 пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период до **.**.**** в размере 806 590 рублей, а также задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 504 000 рублей с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 03.10.2019 в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 504 000 рублей с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в размере 36 405,42 рублей за период с **.**.**** по **.**.****.

Решением Усть-Илимского городского суда от 12.11.2019 по гражданскому делу № 2-2255/2019 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 378 000 рублей (42000*9), денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в размере 753 743,23 рублей за период с **.**.**** по **.**.****.

Решением Усть-Илимского городского суда от 25.12.2019 по гражданскому делу № 2-2934/2019 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 42 000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в размере 25 480,28 рублей за период с **.**.**** по **.**.****.

Несмотря на то, что в судебных решениях Усть-Илимского городского суда от 12.11.2019 и 25.12.2019 не указано на право работодателя удержать обязательные налоговые платежи, суд полагает правильным произвести расчет задолженности по заработной плате за минусом таких удержаний, которые работодатель вправе произвести в силу закона.

Итого размер взысканной судебными решениями в пользу ФИО1 заработной платы с учетом обязательных налоговых платежей, которые работодатель имеет право удержать, составляет 2 048 950 рублей (806590+504000-13%+504000-13%+378000-13%+42000-13%).

Ответчиком во исполнение вынесенных судебных решений о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, перечислено на счет истца согласно платежным поручениям

*** от **.**.**** в счет частичного погашения задолженности по заработной плате по гражданскому делу *** – 900 000 рублей,

*** от **.**.**** в счет частичного погашения задолженности по заработной плате по гражданскому делу *** – 345 070 рублей,

*** от **.**.**** в счет погашения заработной платы за **.**.**** в соответствии с Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от **.**.**** по делу *** – 438 480 рублей,

*** от **.**.**** в счет погашения заработной платы за **.**.**** – 438 480 рублей,

*** от **.**.**** в счет погашения компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от **.**.**** по делу *** – 36 405,42 рублей.

Удержав 13% налоговых платежей, работодатель перечислил в пользу истца в **.**.**** 1 245 070 рублей (900000+345070).

С учетом таких перечислений размер задолженности по заработной плате по состоянию на **.**.**** составил 803 880 рублей (***).

Именно из такого размера задолженности подлежит исчислению компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с **.**.**** составляла 6,50%.

Размер компенсации в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ составит 10 450,44 рублей (803880*6,50%*30/150).

Суд не принимает во внимание расчет истца, согласно которому по состоянию на **.**.**** размер задолженности по заработной плате составляет 1 782 636,70 рублей, а также не может согласиться с порядком перераспределения денежных средств, поступивших на счет истца.

Истцом при расчете задолженности не учтено право работодателя на удержание из взысканных судебными решениями сумм заработной платы обязательных налоговых платежей в размере 13%, а также не принято во внимание, содержащееся в платежных документах прямое указание ответчика на назначение платежа.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании 12 723,84 рублей (23174,28-10450,44) процентов за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, подлежащая уплате государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных требований, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие»» в пользу ФИО1 10 450 рублей 44 копейки процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 42 000 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, 12 723 рублей 84 копеек процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья У.С. Солодкова

Резолютивная часть решения объявлена 23.01.2020.

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2020.