Решение № 2-792/2021 2-792/2021~М-28/2021 М-28/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-792/2021

УИД 61RS0012-01-2021-000030-62

Дело № 2-792/2021

Мотивированное
решение изготовлено 26.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тушиной А.В.,

при секретаре Выстребовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Интерстрой" к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "Интерстрой" (далее - ООО "Интерстрой") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что в соответствии с трудовым договором N2554 от 25.04.2019 года ответчик в период с 25.04.2019 года по 07.02.2020 года выполнял обязанности электрогазосварщика 5 разряда. На период работы ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты, перечень которых указан в личной карточке работника.

07.02.2020 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. При этом ответчик не сдал работодателю полученную спецодежду (средства индивидуальной защиты), остаточную стоимость в размере 1366 рублей 85 копеек не возместил.

В связи с невозвращением средств индивидуальной защиты Распоряжением №24 от 04.02.2020 года было дано указание бухгалтерии удержать с ФИО1 при увольнении остаточную стоимость в размере 1366,85 рублей.

При окончательном расчете при увольнении, в связи с недостатком средств на лицевом счете, за ответчиком образовалась задолженность остаточной стоимости специальной одежды в размере 1285,58 рублей.

17.06.2020 года истцом в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости возмещения оставшейся задолженности остаточной стоимости спецодежды в размере 1285 рублей 58 копеек по реквизитам, указанным в уведомлении, однако данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

Считает, что в связи с не возвратом ответчиком спецодежды ООО "Интерстрой" причинен материальный ущерб в размере 1285 рублей 58 копеек.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца оставшуюся стоимость спецодежды в размере 1285 рублей 58 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца - ООО «Интерстрой, извещенный в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу, указанному в исковом заявлении, а также по адресу, указанному в адресной справке ОВМ МУ МВД России «Волгодонское» от 10.02.2021 года (л.д. 53), судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Суд приходит к выводу, что ответчик сознательно и умышленно не получает почтовую корреспонденцию. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221, ч. 2 ст. 117 ГПК ПФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возвраты по истечению срока хранения, нежелание получить информацию о деле иным доступным способом, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. По своему правовому смыслу указанная норма (ч.2 ст. 117 ГПК РФ) направлена на пресечение злоупотреблений со стороны участников процесса принадлежащими им процессуальными правами.

Действия ответчика по неявке в судебное заседание суд расценивает как уклонение от явки в суд, затягивание рассмотрение дела по существу, и полагает, что имеются предусмотренные ст. 167 ГПК РФ правовые основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика, признав его неявку неуважительной

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При разрешении спора судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу N 2015 от 25.04.2019 года ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика 5 разряда на участок монтажных работ в Обособленное подразделение ООО «Интерстрой» (л.д. 7).

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015), работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (пункт 61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (пункт 62).

Из материалов дела следует, что на предприятии истца утверждены и действуют нормативы ООО «Интерстрой», которые регламентируют нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Согласно требованию-накладной №4309/с от 30.04.2019 года учета выдачи средств индивидуальной защиты, ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты (л.д. 21).

Пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N135н установлено, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

Приведенные правовые нормы позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. В данном случае стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков.

07.02.2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №619 от 04.02.2020 года (л.д. 18).

Согласно п. 4.7. трудового договора N2554 от 25.04.2019 года ФИО1 обязался при расторжении трудового договора немедленно сдать работодателю материалы, оборудование, полученные им при выполнении трудовых обязанностей (л.д. 7-12).

При этом в нарушение вышеуказанных норм права и условий трудового договора ответчик при увольнении не сдал полученную спецодежду (средства индивидуальной защиты).

Истцом в адрес ФИО1 17.06.2020 года было направлено уведомление о необходимости возмещения остаточной стоимости спецодежды по реквизитам, указанным в уведомлении, однако данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д. 22).

В соответствии с представленным стороной истца расчетом остаточная стоимость спецодежды (средств индивидуальной защиты) на момент увольнения ответчика 04.02.2020 года составляет 1366 рублей 85 копеек (л.д. 25).

В связи с невозвращением средств индивидуальной защиты Распоряжением №24 от 04.02.2020 года было дано указание бухгалтерии удержать с ФИО1 при увольнении остаточную стоимость в размере 1366,85 рублей (л.д. 16).

При окончательном расчете при увольнении, за ответчиком образовалась задолженность остаточной стоимости специальной одежды в размере 1285,58 рублей, в связи с недостатком средств на лицевом счете (л.д. 15).

Таким образом, размер материального ущерба, причиненный ответчиком истцу, составил 1285 рублей 58 копеек (1366,85 руб. +12,00 руб. (НДФЛ фев.) – 93,27 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

В силу изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения заявления, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, поскольку иск удовлетворен в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Сумма уплаченной государственной пошлины подтверждается имеющимся в материалах дела платежным поручением №9144 от 02.11.2020 года (л.д.6).

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Общества с ограниченной ответственностью "Интерстрой" к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Интерстрой» ИНН <***>, ОГРН <***>, в счет возмещения материального ущерба 1285 рублей 58 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 1685 (одну тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья