Решение № 2-455/2026 2-455/2026~М-2035/2025 М-2035/2025 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-455/2026

дело № 2-455/2026

УИД 16RS0038-01-2025-003001-78


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Мирный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что истец с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на основании трудового договора работал в ТСЖ «Мирный» в должности дворника. дд.мм.гг. на основании приказа *** истец был уволен на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество не использованных дней составило 21 календарный день. Согласно расчет истца сумма компенсации составит 14101 руб. В связи с тем, что денежная сумма не выплачена в срок, то истец считает, что на нее подлежит исчислению компенсация в размере 2321 руб. В связи с этим просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14101 руб., компенсацию задержку выплаты за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в размере 2321 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. и судебные расходы.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела суд установил следующее.

В соответствие с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствие с ч. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованные отпуска установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, в соответствии с п. 9 Положения для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дд.мм.гг. между истцом и ТСЖ «Мирный» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность дворника.

В соответствии с п. 11 заключенного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 21000 руб.

Трудовой договор с истцом расторгнут дд.мм.гг., что подтверждается копией приказа ответчика ***.

Истцом не оспаривался факт отсутствия задолженности по заработной плате.

За весь период работы в ТСЖ «Мирный» истцу был предоставлен отпуск с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в количестве 26 календарных дней, что подтверждается приказом ответчика *** от дд.мм.гг.. Данный отпуск был предоставлен на основании заявления истца от дд.мм.гг..

Согласно расчету ответчика количество неиспользованного отпуска составило 23,97 дня, сумма начисленной компенсации 19015,26 руб. (с учетом удержания налога 16543,27 руб.). Среднедневной заработок истца составил 793,2941 руб. (257241,48 руб. (сумма заработка за весь период)/324,27отработанных дней. Данный расчет истцом не оспаривался.

Истцом не оспаривался и тот факт, что им не были сданы ответчику ранее выданные средства индивидуальной защиты с остаточной стоимостью 6124,15 руб., ключи от подвала, что повлекло замену замка стоимостью 1454 руб. Данные суммы были удержаны ответчиком при окончательном расчете с истцом.

Таким образом, сумма к выплате за неиспользованный отпуск с учетом удержаний составило 10419,11 руб. Данная сумма была перечислена ответчиком истцу дд.мм.гг., что подтверждается реестром исполненных зачислений на банковские счета сотрудников ТСЖ «Мирный».

Суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 10 419.11 руб.

Начало периода просрочки: 09.08.2025

День фактической оплаты: 08.09.2025

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 31

Период

Сумма

Расчёт

с 09.08.2025 по 08.09.2025

387.59руб.

10 419.11 руб. * 31 дн * 1/150 * 18%

Сумма процентов:

387.59руб.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы будет составлять 387,59 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гг. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.

При определении размера компенсации суд, учитывая характер допущенных нарушений, а именно неисполнение ответчиком возложенной на него как на работодателя обязанностей, фактические обстоятельства причинения вреда, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истца, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за требование имущественного характера, 3000 руб. требования не имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Мирный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Мирный» (ИНН ***) пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в размере 387,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ТСЖ «Мирный» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования «......» госпошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись Садыков Р.Р.