Решение № 2-451/2018 2-48/2019 2-48/2019(2-451/2018;)~М-486/2018 М-486/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-451/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Губкин Белгородской области 28 января 2019 года

Губкинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Стёпкина П.Д.,

при секретаре Давыденко О.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика: АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании распоряжения начальника и решения комиссии по трудовым спорам незаконными, взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании распоряжения начальника и решения комиссии по трудовым спорам незаконными, взыскании премии и компенсации морального вреда. Просит признать распоряжение АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» от 19.11.2018 года незаконным в части не начисления премии ФИО1; признать решение Комиссии по трудовым спорам АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» от 03.12.2018 года по заявлению ФИО1 незаконным; признать за ним право на получение премии по итогам работы за ноябрь 2018 года; взыскать с АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за ноябрь 2018 года в размере 75% от базовой части заработной платы за ноябрь 2018 года; взыскать с АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Суду пояснили, что согласно распоряжения АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» к ФИО1 применена мера наказания в виде не начисления премии по итогам работы за ноябрь 2018 года за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выявившееся в нарушении требований пункта 4.4 рабочей инструкции которым машинист электровоза ФИО1 «Производит эксплуатацию тягового агрегата, согласно инструкции по эксплуатации тягового агрегата с соблюдением мер безопасности…», а также пункта 4.7 которым ФИО1 «Следит за исправностью приборов и устройств безопасности при производстве работ». Однако ФИО1 с указанным распоряжением не согласен, так как согласно документальных материалов проверки, нарушений, виновных действий с его стороны выявлено не было, считает, что каких-либо действий или бездействий с его стороны, приведших к прогоранию центрального контактного провода допущено не было.

Представитель ответчика АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» ФИО3, исковые требования не признал, пояснив, что ФИО1 работая в смену с 19 час. 30 мин. 11.11.2018 г. до 07 час. 30 мин. 12.11.2018 г. выполнил неправильные действия при поднятии центрального токоприемника специализированного поезда №072, в результате чего был пережжен центральный контактный провод, что подтверждается совокупностью доказательств. Исходя из того, что ФИО1 ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности, предусмотренные рабочей инструкцией, к нему начальником УЖДТ обоснованно и законно была применена мера воздействия в виде не установления размера премии за ноябрь 2018 года. Просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать, ввиду их необоснованности.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела исследовав представленные сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела судом установлено, что согласно трудовой книжке, ФИО1 08.06.2005 года принят на работу в управление железнодорожного транспорта АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат», где работает по настоящее время.

Между АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор от 12.09.2014 г. из которого усматривается, что он принят на должность машиниста электровоза в управление железнодорожного транспорта, цех по вывозке горной массы, служба по вывозке вскрыши, участок по эксплуатации подвижного состава на неопределенный срок, которым также подтверждается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» с 08.006.2005 г. Согласно указанного договора работнику установлена оплата труда: тарифная ставка 91,06 руб./час., премия за производственные результаты, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, а также другие выплаты согласно Положению об оплате труда и премирования работников управления железнодорожного транспорта ОАО «Лебединский ГОК». Приказом от 28.04.2018 г. о переводе работника на другую работу ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 117,52 руб./час., что также подтверждается выпиской из штатного расписания от 01.12.2018 г.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Подразделом 3.4 Положения об оплате труда работников управления железнодорожного транспорта АО «Лебединский ГОК» установлен порядок начисления и выплаты премий за производственные результаты, дополнительные премии производственного характера, премии из фонда руководителя структурного подразделения.

Согласно пункта 3.4.1 указанного Положения, премия за производственные результаты выплачивается работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер премии зависит от соблюдения условий премирования и выполнения показателей премирования за отчетный месяц. При выполнении всех условий премирования и показателей премирования выплачивается базовый процент премии в размере 75%. Указанным пунктом также установлено, что по решению начальника управления процент ежемесячной премии работнику может быть снижен или не установлен в случае: «невыполнения трудовых обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов комбината…».

В связи с изложенным, премирование не является гарантированным видом оплаты труда.

На основании распоряжения начальника УЖДТ от 19.11.2018 года ФИО1 не была установлена премия по итогам работы за ноябрь 2018 года.

Не согласившись с указанным распоряжением начальника УЖДТ, ФИО1 обжаловал его в комиссию по трудовым спорам АО «Лебединский ГОК», решением которой его заявление было признано необоснованным.

Согласно распоряжения АО «Лебединский ГОК» УЖДТ «О не начислении премии», установлено что, ФИО1 работая в смену с 11/12.11.2018 г. в 23 час. 10 мин., при выгрузке специализированного поезда №048 по 86 пути ККД №2 станции Разгрузочная был допущен выход бокового токоприемника с касанием по центральной опоре, из-за чего произошло внеплановое отключение напряжения в контактной сети с простоем тяговых агрегатов, а также в 02 час. 10 мин. при поднятии центрального токоприемника №1 специализированного поезда №072, стоящего неисправным по 6 ж.д. пути станции Кварцитная, ввиду неправильных действий локомотивной бригады, был пережжен центральный контактный провод, что также повлекло к простоям тяговых агрегатов и не выполнению сменного задания. При расследовании данных событий комиссией было установлено, что простои оборудования стали возможным из-за невыполнения: машинистом электровоза ФИО1 пункта 4.4. рабочей инструкции «Производит эксплуатацию тягового агрегата, согласно инструкции по эксплуатации тягового агрегата с соблюдением мер безопасности…», и пункта 4.7 «Следит за исправностью приборов и устройств безопасности при производстве работ».

Факт того, что ФИО1 выполнил неправильные действия при поднятии центрального токоприемника специализированного поезда №072, в результате чего был пережжен центральный контактный провод подтверждаются: первичным актом от 11/12.11.2018 г. комиссионного расследования транспортного происшествия и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, согласно которого, обрыв контактного провода произошел по причине его пережога при действиях, произведенных локомотивной бригадой специализированного поезда №072 (машинист электровоза ФИО1) на 6 пути станции Кварцитная ;

актом комиссионного расследования событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта от 13.11.2018 г. №570, в котором основными причинами разрыва (пережога) центрального контактного провода станции Кварцитная указаны неправильные действия машиниста электровоза ФИО1, из-за нарушения им требований инструкции по эксплуатации тягового агрегата при подъеме центрального токоприемника под нагрузкой ;

актом комиссионного осмотра контактного провода от 12.11.2018 г., из которого следует, что причиной разрыва контактного провода явилась электрическая дуга ;

актом замера износа контактного провода по станции Кварцитная от 15.10.2018 г., установившим износ не превышающим допустимых требований ;

ведомостью дефектов при выполнении ТО-2 тягового агрегата от 07.11.2018 г., согласно которой, неисправностей центрального токоприемника и механизмов по его управлению не имелось ;

оперативным журналом тягового агрегата, в котором за рабочую смену с 11 на 12.11.2018 г. отсутствуют записи, указывающие на наличие неисправностей, влияющих на работу центрального токоприемника ;

актом о внеплановом отключении устройств контактной сети от 13.11.2018 г., подтверждающим срабатывание ячейки №122-41 подстанции №122 и отключение напряжения по станции Кварцитная .

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что работает в УЖДТ ревизором по безопасности движения. Им, в составе иных членов комиссии расследования событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта было проведено расследование по факту пережога центрального контактного провода на станции Кварцитная с 11 по 12 ноября 2018 года по результатам которого установлено, что при нарушении инструкции машинистом электровоза ФИО1 был произведен подъем ЦТ под нагрузкой, что вызвало пережог центрального контактного провода.

При таком положении, учитывая, что ФИО1 работая в смену с 11/12.11.2018 г. ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, предусмотренные рабочей инструкцией, к нему начальником УЖДТ обоснованно и законно применена мера воздействия, выразившаяся в виде не установления размера премии за ноябрь 2018 года.

Выплата данной премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период, нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.

При таких обстоятельствах, доводы Истца, что Ответчик неправомерно не начислил премию за ноябрь 2018 года, суд находит несостоятельными, поскольку материалами дела подтверждено, что работодателем АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат», условия премирования, предусмотренные Положением об оплате труда работников, не нарушены. Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании распоряжения начальника и решения комиссии по трудовым спорам незаконными и взыскании премии.

В связи с чем, также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании распоряжения начальника и решения комиссии по трудовым спорам незаконными, взыскании премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца, со дня вынесения решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Губкинский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 01 февраля 2019 года.

Судья – П.Д. Стёпкин