Решение № 2-18/2018 2-18/2018 (2-302/2017;) ~ М-342/2017 2-302/2017 М-342/2017 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-18/2018

Дело № 2-18/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 14 июня 2018 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко Олега Николаевича

при секретаре Жабиной Ирине Степановне,

с участием прокурора Фоновой Галины Владиславовны,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» о признании приказа незаконным, о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратились в суд с иском к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» о признании приказа КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» от 19 октября 2017 г. № 834лс незаконным, признании увольнения с должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., компенсации (среднего заработка) за время вынужденного прогула.

Свои требования ФИО2 обосновала тем, что апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. была уточнена резолютивная часть дополнительного решения Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2017 г., истец была восстановлена в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения – врача восстановительного лечения.

13 октября 2017 г. Завьяловским районным судом Алтайского края истцу был выдан исполнительный лист, который был предъявлен в отдел судебных приставав. 19 октября 2017 г. начальником ОСП Завьяловского района было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства.

В начале ноября 2017 г. судебному приставу-исполнителю ФИО6 от КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» поступил приказ от 19 октября 2017 г. № 834лс о внесении изменений в приказы, в котором имеется 4 пункта, п. 3 указан 2 раза.

29 ноября 2017 г. судебному приставу-исполнителю ФИО6 от КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» поступил приказ за тем же номером и от той же даты, но иного содержания. В нём имелось 5 пунктов, два из которых под номером 4. С данным приказом судебный пристав - исполнитель ознакомил ФИО2 30 ноября 2017 г.

С данными приказами истец не согласна, так как они нарушают нормы действующего законодательства, содержат пункты об увольнении истца с должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения задним числом, а именно 25 августа 2017 г., исполнительное производство по восстановлению истца в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения было возбуждено 19 октября 2017 г. на основании исполнительного листа, выданного Завьяловским районным судом 13 октября 2017 г. по гражданскому делу 2-90/2017.

Представленные ответчиком в ОСП Завьяловского района приказы за одним и тем же номером и от одной даты разные по содержанию, в них имеется указание на внесение изменений в приказ от 25 августа 2017 г. № 661лс, прекращение трудового договора с ФИО2 № 1069 от 17 марта 2017 г., которого фактически не имеется, увольнение ФИО2 с должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения задним числом незаконно. Приказ содержит два противоречащих друг другу пункта.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО2 просила взыскать в её пользу компенсацию морального вреда.

От ответчика КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» письменных возражений не поступило.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3, уведомлённые надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что ФИО2 была уволена по сокращению штатов с 01 марта 2017 г., согласно дополнительному решению Завьяловского районного суда она была восстановлена на работе с 02 марта 2017 г., сначала с указанием должности исполняющей обязанности заведующей отделением, затем в соответствии с дополнительным решением в должности заведующей отделением восстановительного лечения. Приказом № 661лс от 25 августа 2017 г. ФИО2 была уволена в связи с допущенным ею прогулом, в приказе об увольнении была указана должность заведующей отделением. В соответствии с апелляционным определением Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. в приказ о восстановлении ФИО2 на работе и в приказ о её увольнении приказом № 834 от 19 октября 2017 г. были внесены изменения. В данном приказе допущена техническая ошибка, описка в дате трудового договора между КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» и ФИО2, вместо 2010 г., указан 2017, фактически договор был заключён 17 марта 2010 г. Судебному приставу-исполнителю был направлен проект приказа, в котором было 4 пункта, в фактически вынесенном приказе № 834лс от 19 октября 2017 г. было 5 пунктов. Приказом от 19 февраля 2018 г. № 130лс приказ от 19 октября 2017 г. № 834лс отменён.

Прокурор Фонова Г.В. дала заключение о том, что иск ФИО2 не подлежит удовлетворению, так как её трудовые права не нарушены.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

17 марта 2010 г. между ФИО2 и МУЗ «ЦРБ с. Завьялово» в письменной форме заключён срочный трудовой договор № 1069, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу на должность и.о. заведующей неврологическим отделением - врач невролог, работник приступает к работе с 18 марта 2010 г.

26 июля 2011 г. МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» было переименовано в МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово.

Приказом № 505лс от 14 сентября 2011 г. ФИО2 была переведена на должность врача восстановительного лечения с исполнением обязанности заведующей отделением, с совместительством на 0,25 ставки врача невролога отделения восстановительного лечения.

15 сентября 2011 г. между ФИО2 и МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 15 сентября 2011 г. ФИО2 приступает к работе в должности врача восстановительного лечения с исполнением обязанности заведующей отделением.

На основании Постановления Администрации Алтайского края от 12.12.2011 № 728 «О переименовании передаваемых в государственную собственность Алтайского края муниципальных учреждений здравоохранения» МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» переименовано в КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово».

Приведённые выше обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 29 июля 2016 г. по спору между теми же сторонами, что следует из вступившего в законную силу решения Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. по спору между теми же сторонами (л.д. 54-57).

Из решения Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. по спору между теми же сторонами (л.д. 54-57) так же следует, что на основании приказа № 138лс от 01 марта 2017 г. трудовой договор между КГБУЗ «ЦРБ с. Завьялово» и ФИО2 был прекращён по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата, ФИО2 уволена с 01 марта 2017 г.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. увольнение ФИО2 было признано незаконным. Дополнительным решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2017 г. ФИО2 восстановлена в должности заведующей отделением восстановительного лечения - врача восстановительного лечения КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» с 02 марта 2017 г. В части восстановления ФИО2 на работе решение обращено к немедленному исполнению (л.д. 58-60).

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 501лс от 11 июля 2017 г. ФИО2 восстановлена в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения.

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 560лс от 28 июля 2017 г. в приказ № 501 от 11 июля 2017 г. внесены изменения, он изложен в следующей редакции: «Восстановить на работе в должности заведующей отделением восстановительного лечения – врача восстановительного лечения с 02 марта 2017 г. ФИО2

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 661лс от 25 августа 2017 г. действие трудового договора с ФИО2 от 17 марта 2010 г. прекращено, ФИО2 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законною силу решением Завьяловского районного суда от 11 октября 2017 г. по спору между теми же сторонами. Указанным решением суда увольнение ФИО2 признано законным (л.д. 66-71), решение вступило в законную силу 22 мая 2018 г.

Согласно ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. уточнена резолютивная часть дополнительного решения Завьяловского районного суда от 11 июля 2017 г., которая изложена в следующей редакции: «Восстановить ФИО2 в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения – врач восстановительного лечения КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» с 02 марта 2017 г.» (л.д. 54).

Судом установлено, что 19 октября 2017 г. КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» в целях исполнения апелляционного определения Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. № 33-9288/2017 был вынесен приказ № 834лс, пунктом 2 которого изменён пункт 1 приказа от 11 июля 2017 г. № 501лс, который изложен в следующей редакции: восстановить на работе в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения с 02 марта 2017 г. ФИО2, уволенную 01 марта 2017 г. приказом № 138лс от 01 марта 2017 г. в соответствии с п. 1 первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3 указанного приказа внесены изменения в приказ главного врача от 25 августа 2017 г. № 661лс, указано «прекратить действие трудового договора от 17 марта 2017 г. № 1069, уволить 25 августа 2017 г. ФИО2 с должности исполняющей обязанности заведующей – врача восстановительного лечения (л.д. 78).

Согласно ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поэтому действия работодателя КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» по приведению приказов о восстановлении ФИО2 на работе и её увольнении в соответствие с апелляционным определением Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. путём вынесения приказа от 19 октября 2017 г. № 834лс законны и трудовых прав ФИО2 не нарушили.

Допущенное в указанном приказе несоответствие в дате заключения трудового договора (вместо 17 марта 2010 г. указано 17 марта 2017 г.) является технической ошибкой, опечаткой, прав ФИО2 данная ошибка не нарушила.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» от 19 февраля 2018 г. № 130лс оспариваемый истцом приказ от 19 октября 2017 г. № 834лс отменён (л.д. 77).

Принимая во внимание данное обстоятельство, суд приходит к выводу о том, что предмет оспаривания в данном случае отсутствует, поэтому требование ФИО2 о признании приказа от 19 октября 2017 г. № 834лс незаконным не подлежит удовлетворению.

Требование ФИО2 о признании незаконным её увольнения с должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения указанным приказом так же не подлежит удовлетворению, так как согласно решению Завьяловского районного суда от 11 октября 2017 г. уволена ФИО2 была 25 августа 2017 г. приказом № 661лс (л.д. 69), то есть на 19 октября 2017 г. в трудовых отношениях с КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» ФИО2 не состояла, приказом от 19 октября 2017 г. она не была уволена, данный приказ лишь уточнял наименование должности ФИО2, трудовой договор с которой был уже расторгнут ранее по инициативе работодателя.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Однако, так как требование ФИО2 о признании её увольнения незаконным не подлежит удовлетворению, не имеется оснований и для удовлетворения требования о взыскании компенсации (среднего заработка) за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела судом не установлено неправомерных действий работодателя КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово», нарушивших трудовые права ФИО2, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда так же не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 о признании приказа незаконным, о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Решение изготовлено 19 июня 2018 г.

Судья Мирко О.Н.