Решение № 2-5975/2017 2-5975/2017~М-5220/2017 М-5220/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-5975/2017

Копия Дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 августа 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, МанниковаРамиляВагизовича, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ»

о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» (далее по тексту – ООО «СТРОЙКАМАМОНТАЖ») о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

В суде истцы ФИО8 и ФИО4 заявленные требования поддержали.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО5 в суд не явились, извещены.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом согласия истцов суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно вэтом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5 осуществляли трудовую деятельность в ООО «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» с ... до ..., а именно работали бетонщиками на стройке бензинового завода «Танеко». Однако трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Истцы просят признать отношения, сложившиеся между ними и ответчиком ООО «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» трудовыми.

Суд приходит к выводу о признании отношений между сторонами в период с ... по ... трудовыми, поскольку факт работы истцов без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании и в имеющихся в материалах дела документах.

При увольнении истцам не выплачена заработная плата в размере 39514,83 руб. каждому. Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с ... по ... в размере 25,60 руб. каждому из истцов.

Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, считает, что с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию 10 000 руб. в счет компенсации морального вредаймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 5184,04 руб., от уплаты которой истцы были освобождены при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2, ФИО3, МанниковымРамилемВагизовичем, ФИО4, ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» в период с ... по ... трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 39514,83 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 25,60 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 39514,83 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 25,60 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» в пользу МанниковаРамиляВагизовича задолженность по заработной плате в размере 39514,83 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 25,60 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 39514,83 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 25,60 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 39514,83 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 25,60 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙКАМАМОНТАЖ» в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в размере 5184,04 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд ... заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ... в Верховный Суд Республики Татарстан.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин