Решение № 2-1903/2018 2-1903/2018~М-1611/2018 М-1611/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-1903/2018

Дело № 2-1903/2018


Р Е Ш Е Н И Е(заочное)

Именем Российской Федервции

12 сентября 2018 года Елабужский городской суд Республики

Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дела по иску

ФИО1 к закрытому акционерному обществу

Центрофорс» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по

сокращению штатов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Центрофорс» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением сокращению штатов. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности водителя с Дата обезличена, Дата обезличена был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик заплатил за три месяца – январь, февраль, март 2018 года, выходное пособие, но последующие три месяца - за апрель, май, июнь 2018 года платить отказался. Просил суд взыскать с ЗАО «Центрофорс» невыплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка за апрель, май, июнь 2018 года.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что на иждивении имеет малолетнего ребенка. Состоит на учете в Центре занятости населения г.Елабуги с Дата обезличена. Был направлен к работодателю - ИП ФИО2 в качестве водителя, Дата обезличена с работодателем по поводу несвоевременной выплаты заработной платы возникли разногласия, после чего ИП ФИО2 в направлении Центра занятости населения сама написала о том, что он отказывается от работы.

Представитель ответчика – ЗАО «Центрофорс» в судебное заседание не явился. В возражениях на исковое заявление просил в иске ФИО1 отказать в связи с тем, что выплата выходного пособия за 4-ый, 5-ый, 6-ой месяцы производится работникам, работавшим вахтовым методом на Крайнем Севере, приравненных местах и проживающим в указанных районах, решение о произведении указанных выплат центром занятости населения выносится с учетом исключительных случаев, ФИО1 к числу таких работников не относится.

Представитель третьего лица - государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Елабуги» ФИО3 требования истца признала. Пояснила, что Центром занятости населения г.Елабуги было принято решение о выплате ФИО1 пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы - апрель, май, июнь 2018 года. ФИО1 не является пенсионером, по возрасту найти работу ему трудно, к ИП ФИО2 в качестве водителя он не трудоустроился в связи с тем, что работодатель, со слов гражданина, несвоевременно выплачивает заработную плату. С Дата обезличена ему оформлено пособие по безработице в размере 4900 рублей. Многие работодатели отказывают в приеме на работу, при этом не указывают причину, за отказ в приеме на работу наказание со стороны Центра занятости населения не предусмотрено. ФИО1 на иждивении имеет малолетнего ребенка, что является исключительным случаем для выплаты выходного пособия работодателем.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя 3-го лица, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа Номер обезличена от Дата обезличена был принят водителем 3 класса на все марки автомобилей и любой грузоподъемности в автотранспортный цех с выездом из Республики Татарстан в ЗАО «Центрофорс» - в местность приравненный к районам Крайнего Севера, что подтверждается записью в трудовой книге. Приказом от Дата обезличена Номер обезличена переведен машинистом крана четвертого разряда в этом же цехе, приказом Номер обезличена от Дата обезличена переведен водителем третьего класса в этом же цехе. Приказом Номер обезличена от Дата обезличена истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работника организации – по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 Дата обезличена обратился в ГКУ «Центр занятости населения г.Елабуги» с заявлением об оказании содействия в поиске подходящей работы. Приказом от Дата обезличена Номер обезличена Номер обезличена ГКУ «Центр занятости населения города Елабуги» ФИО1 был признан безработным. Приказом Номер обезличена от Дата обезличена истцу назначено пособие по безработице с Дата обезличена продолжительностью на 12 месяцев в процентном отношении к среднемесячной заработной плате, но не свыше 4900 рублей.

Из пояснений директора ГКУ «Центр занятости населения г.Елабуги» ФИО3, представленных ею документов, в том числе из листа учета посещений гражданина для подбора подходящей работы персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги, содействия гражданам в поиске подходящей работы, направлений на работу видно, что истец график посещения Центра не нарушал, от предложенной работы не отказывался, не был принят на работу работодателями по причинам, не зависящим от истца.

В обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации №2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 26.04.2017 года, указано, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяца относятся:

- факт обращения работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;

- нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;

- наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

В течение шести месяцев ФИО1 регулярно (дважды в месяц) обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен; ему выдавались направления, но работодатели отказывали истцу в приеме на работу? при этом в направлении на работу работодателями указывались разные причины, а именно: «анкета находится на рассмотрении», «принят другой кандидат», «нет опыта работы на автобусе».

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1, Дата обезличена года рождения, не достиг пенсионного возраста, на время рассмотрения настоящего дела ему 49 лет. Его супруга ФИО4 работает в ООО «Титан» продавщицей, среднемесячный доход составляет 9559,38 рублей. Истец на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка – ФИО1, Дата обезличена года рождения. Суд считает, что указанные обстоятельства являются исключительными, дающими основание для выплаты ФИО1 выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы работодателем после увольнения ЗАО «Центрофорс».

Из справки Номер обезличена от Дата обезличена о среднем заработке (денежном довольствии) и о периодах оплачиваемой работы для определения размере пособия по безработице, усматривается, что средняя заработная плата истца в ЗАО «Центрофорс» составляет 36897,39 рублей. Следовательно, за три месяца в пользу ФИО1 с ЗАО «Центрофорс» должно быть взыскано 110692,17 рублей (36897,39руб.х3мес.).

В соответствии со ст.333.19 НК РФ с ЗАО «Центрофорс» подлежит взысканию госпошлина в бюджет МО г.Елабуга в размере 5013,84 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Центрофорс» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Центрофорс» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 110692,17 рублей (сто десять тысяч шестьсот девяносто два рубля 17 коп.).

Взыскать с ЗАО «Центрофорс» госпошлину в бюджет МО г.Елабуга в размере 5013,84 рублей (пять тысяч тринадцать рублей 84 коп.)

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в Елабужский городской суд РТ.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд РТ через Елабужский городской суд РТ.

Судья: