Апелляционное определение № 33-491/2026 от 25 января 2026 г.

УИД 11RS0003-01-2025-001090-31

г. Сыктывкар № 33-491/2026 (№ 2-944/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Жуковской С.В., Якимовой Ю.Н.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании 26.01.2026 апелляционную жалобу ООО «ТеплоЭнергия» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 15.10.2025

по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о возложении обязанности установить размер оклада в соответствии с требованиями Федерального тарифного соглашения, выполнить перерасчет заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, оплаты отпуска и больничных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (далее - ООО «ТеплоЭнергия») о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы с <Дата обезличена>, исходя из тарифной ставки 22 440 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, произвести перерасчет заработной платы и иных выплат с <Дата обезличена>, взыскании недополученной заработной платы за период <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года в размере 490 887 руб. 44 коп., недополученных отпускных за <Дата обезличена> года, недополученной суммы за оплату периода нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, за работу в праздничные и выходные дни, за разъездной характер работы, денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что ООО «ТеплоЭнергия» осуществляет реализацию тепловой энергии по регулируемым тарифам, установленным Комитетом Республики Коми по тарифам. Данные тарифы установлены исходя из утвержденного фонда оплаты труда до вступления в силу Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. Финансовое обеспечение обязательств по выплате заработной платы работникам Общества осуществляется за счет средств республиканского бюджета, при этом государственные органы Республики Коми в порядке части 3 статьи 45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС не привлекались, соответствующих обязательств по финансированию ООО «ТеплоЭнергия» в части выпадающих расходов по оплате труда работников с учетом положений ФОТС не принимали, Общество не состоит ни в членских, ни в договорных отношениях с ОООР ЖКХ, соответственно, положения ФОТС не распространяются на ООО «ТеплоЭнергия». Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации о присоединении к Соглашению не было официально опубликовано, соответственно, установленный 30-дневный срок для предоставления работодателями мотивированного письменного отказа не начал течь, а само предложение от Министра труда не осуществлялось. В связи с чем, направление <Дата обезличена> ООО «ТеплоЭнергия» мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не является направленным с нарушением срока. Также ООО «ТеплоЭнергия» не нарушен срок для предоставления мотивированного письменного отказа от присоединения к Дополнительному соглашению о внесении изменений ФОТС.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Суд принял решение, которым иск ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» удовлетворен частично;

на ООО «ТеплоЭнергия» возложена обязанность установить ФИО1 с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 22 440 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы;

на ООО «ТеплоЭнергия» возложена обязанность произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы;

с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу К.М. взыскана заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 109 108,38 руб. (с учетом НДФЛ);

решение в части взыскания заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 109 108,38 руб. (с учетом НДФЛ) обращено к немедленному исполнению;

с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 322 691,25 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 160 397,66 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.;

иск ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании заработной платы за <Дата обезличена> года, оплаты отпуска за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании недополученной доплаты за разъездной характер работы, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы май, июнь 2024 года в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы оставлен без удовлетворения;

с ООО «ТеплоЭнергия» в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми взыскана государственная пошлина в размере 16883 руб.

Дополнительным решением от <Дата обезличена> с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу ФИО1 взыскана недополученная оплата периодов нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 1957,92 руб.;

иск ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании недополученной оплаты периодов нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда в той части, которой удовлетворены требования истца, просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что ФОТС на 2023-2025 годы на ООО «ТеплоЭнергия» не распространяется.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что с <Дата обезличена> ФИО1 состоит с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности ... разряда.

В силу пункта 5.1.2 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно ... разряду – ... руб. в месяц; доплаты за работу во вредных условиях труда – ...; доплаты за работу в ночное время – ...; ежемесячной премии в размере до ...% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена><Номер обезличен> с <Дата обезличена> истцу установлен должностной оклад в размере ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена><Номер обезличен> с <Дата обезличена> истцу установлен должностной оклад в размере ... руб.

<Дата обезличена> утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (ФОТС), опубликованное <Дата обезличена> на официальном сайте Минтруда России, введенное в действие с <Дата обезличена>.

Согласно части 9 статьи 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В силу пункта 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК); от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз).

В соответствии с пунктом 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от <Дата обезличена><Номер обезличен>/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях <Номер обезличен> к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях <Номер обезличен> и <Номер обезличен> к ФОТС.

В силу пункта 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется пунктом 1.10 ФОТС.

Как следует из пункта 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы, мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте статьи 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

На основании пункта 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение вступает в силу с <Дата обезличена> и действует до <Дата обезличена> включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения <Дата обезличена>, действие ФОТС на 2023-2025 годы продлено на трехлетний период до <Дата обезличена> включительно.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости <Дата обезличена>, регистрационный номер <Номер обезличен>, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации <Дата обезличена> в «Российской газете» № 149 опубликовано письмо от <Дата обезличена><Номер обезличен>О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы».

ООО «ТеплоЭнергия» создано <Дата обезличена>, основными видами деятельности Общества, согласно пункту 3.2 Устава являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

<Дата обезличена> Обществом «ТеплоЭнергия» в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представлен мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, то есть с нарушением 30-дневного срока для его предоставления.

Кроме того, к данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Учитывая, что ответчик в установленном порядке и в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению не направил, суд пришел к обоснованному выводу, что ФОТС на 2023-2025 годы в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ООО «ТеплоЭнергия».

Доводы апеллянта, что ввиду отсутствия первичной профсоюзной организации Общество лишено возможности направить отказ от присоединения к ФОТС, суд обоснованно отклонил.

Действительно, в соответствии со статьей 48 ТК РФ, к отказу присоединиться к соглашению должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно статье 2 Федерального закона от <Дата обезличена> №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (статья 3).

Из материалов дела следует, что первичная профсоюзная организация в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС отсутствовала, инициировать создание такой организации работодатель не вправе.

Первичная профсоюзная организация в Обществе была создана <Дата обезличена>.

Вместе с тем ответчик имел возможность выяснить мнение представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, как то предусмотрено статьей 31 ТК РФ, проведя соответствующее собрание.

Однако таким правом работодатель не воспользовался.

Правильно судом признаны необоснованными доводы ответчика о необходимости привлечения государственных органов Республики Коми в порядке части 3 статьи 45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС, поскольку Комитет Республики Коми по тарифам не являлся стороной, участвующей в подписании Федерального ОТС.

А само Отраслевое соглашение не возлагает обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия в размере, установленном Соглашением, непосредственно на средства какого-либо бюджета.

В соответствии с пунктом 4.3 Устава ответчик несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Как правильно отразил суд, установление Комитетом тарифов для ООО «ТеплоЭнергия» без учета положений ФОТС не свидетельствует о невозможности их дальнейшей корректировки с учетом установленных обстоятельств.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в указанной части.

Доводы жалобы, что приказом Комитета Республики Коми по тарифам от <Дата обезличена><Номер обезличен> ООО «ТеплоЭнергия» установлены долгосрочные тарифы на 2022-2030 годы из утвержденного фонда оплаты труда до принятия ФОТС, которые не позволяют покрывать расходы по оплате труда работников, правового значения не имеют.

Невключение расходов на оплату труда в тарифную составляющую, установленную органом регулирования, не освобождает ответчика от обязанности соблюдать положения Соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Работник Общества, должностной оклад которого установлен работодателем без учета системы оплаты труда, установленной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, не является участником бюджетного процесса, не может повлиять на установление размера тарифа.

Предметом спора является защита трудовых прав ФИО1, в предмет исследования и доказывания которого не входит изучение обоснованности и экономической целесообразности установленных тарифов на коммунальные услуги.

Указанная позиция нашла свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1.

Комитетом Республики Коми по тарифам дано разъяснение регулируемым организациям в сфере теплоснабжения, что в случае прогнозирования недостаточности денежных средств на оплату труда над объемом средств, учтенных в тарифах, в случае распространения ОТС на организацию последняя вправе направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В установленный законом срок ООО «ТеплоЭнергия» такой отказ не направило.

Доводы апеллянта о нарушении порядка опубликования предложения Министра труда и социальной защиты о присоединении к ФОТС от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784 были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку предложение было опубликовано в Федеральном выпуске «Российской Газеты» 13.07.2022 № 149 (8797) (на второй полосе), что подтверждается ответами редакции от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> (л.д. 183).

Приказом Минтруда России от 12.11.2015 №860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность» (пункт 2 Порядка).

Согласно пункту 3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с пунктом 4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в «Российскую газету» для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

Интернет-портал «Российской газеты» (сетевое издание зарегистрировано в Роскомнадзоре <Дата обезличена>, свидетельство о регистрации <Номер обезличен>) также наделен официальным статусом. На указанном портале был размещен выпуск <Номер обезличен> (8797) от <Дата обезличена>.

Ссылка апеллянта на выпуск «Российской газеты» от <Дата обезличена><Номер обезличен> (8798), в котором, по мнению Общества, должно было быть опубликовано предложение Министерства, отклоняется как ошибочная, поскольку этот выпуск является дополнительным выпуском «Спецвыпуск: отдых и туризм в России».

Рассчитывая размер тарифной ставки (оклада) с <Дата обезличена> суд исходил из положений Федерального закона от <Дата обезличена> № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений», которым установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с <Дата обезличена>, Федерального закона от <Дата обезличена> №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с <Дата обезличена>, а также тарифного коэффициента, предусмотренного приказами директора ООО «ТеплоЭнергия» от <Дата обезличена> и <Дата обезличена>.

Установив, что заработная плата в спорный период выплачивалась в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы и выплате недоплаты, исходя из того, что в <Дата обезличена> году оклад истца должен был составлять 186,08 руб. в час (...), а с января 2025 году – 217,12 руб. в час (...).

Суд произвел соответствующие расчеты недополученной заработной платы, исходя из установленного судом размера тарифной ставки, взыскал образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общей сумме 431 799,63 руб. и компенсацию за нарушение сроков выплаты по <Дата обезличена> в размере 160 397,66 руб.

С учетом положений статьи 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В дополнительном решении суд рассчитал недополученную оплату периодов нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и взыскал задолженность в размере 1957,92 руб. При этом отказал во взыскании недополученной оплаты периодов нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Произведенный судом расчёт выплат, приведенный в решении, взыскание компенсации морального вреда, а также дополнительное решение сторонами не оспариваются и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не являются.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно обязал ответчика установить истцу оклад с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями ФОТС, поскольку срок действия ФОТС истекает <Дата обезличена>, а от присоединения к дополнительному соглашению работодатель отказался в установленном законом порядке, не могут быть приняты во внимание, учитывая, что срок действия ФОТС установлен на период по <Дата обезличена>, а дополнительное соглашение распространяет свое действие на 2026-2028 годы.

Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствует фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 15.10.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТеплоЭнергия» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение составлено 28.01.2026