Решение № 2-2197/2019 2-2197/2019~М-1872/2019 М-1872/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-2197/2019

Дело №2-2197/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года Елабужский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о взыскании материального, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к ФИО2 – директору Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее по тексту – ответчик, высшее учебное заведение, ФГАОУ ВО КФУ) о взыскании дорожных расходов, расходов на аренду жилого помещения, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в соответствии с государственной программой «Глобальное образование» ФИО1 завершила обучение в австралийском университете, была обязана трудоустроиться и в течение трех лет отработать в одной из организаций Российской Федерации. Дата обезличена от директора высшего учебного заведения ФИО2 получила письмо-приглашение на работу по трудовому договору на должность преподавателя кафедры психологии ФГАОУ ВО КФУ, входившего в список организаций, утвержденных программой «Глоабльное образование», такое же письмо было направлено руководителю программы «Глобальное образование» ФИО3 После получения письма истец отказалась от заключения трудового договора в ......, купила билеты по маршруту Хабаровск-Елабуга на состав семьи из трех человек, заплатила за один месяц аренду квартиры в ....... Дата обезличена семья истца прибыла в г.Елабугу для заключения трудового договора, истец оплатила медосмотр, нотариальный перевод и нострификацию австралийского диплома, фактически начала работать ФГАОУ ВО КФУ на кафедре психологии. Дата обезличена участвовала на заседании кафедры, от заведующей кафедры получила задание о подготовке фондов оценочных средств для семи дисциплин, в течение двух дней работала на кафедре с использованием ноутбука, принадлежащего ответчику, выполнила фонды оценочных средств по двум основным дисциплинам. Истцу была выдана карточка учебной нагрузки, в расписание занятий она была включена как старший преподаватель психологии, начала готовиться к занятиям на основании выданного плана. Дата обезличена во время конкурсно-аттестационной комиссии директор высшего учебного заведения ФИО2, заведующая кафедрой психологии ФИО4 сообщили истцу, что они не будут рекомендовать ФИО1 к избранию на должность преподавателя, Дата обезличена во время ученого Совета ФИО2 повторила об этом, ученый совет отказал истцу в заключении трудового договора. На обращение истца о компенсации расходов за дорогу, на оплату аренды квартиры ФИО2 отказала. Несмотря на наличие признаков трудовых отношений (ст.68 ТК РФ) с истцом трудовой договор со стороны ответчика не был заключен. В связи имеющимся приглашением на работу со стороны ответчика истец отказалась от работы в ...... с Дата обезличена, где была принята на работу. Просила суд взыскать с ФИО2 – директора высшего учебного заведения в возмещение расходов по переезду семьи по маршруту Хабаровск-Елабуга и обратно по 45800 рублей, расходы по аренде квартиры в размере 14000 рублей, компенсацию морального вреда за упущенную возможность работать в ...... с Дата обезличена, проживать в своей квартире в .......

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ФИО2, соответчика ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», в лице адвоката Гумеровой Ч.Н. исковые требования не признала, по основаниям, указанным в возражении на исковое заявление.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчиков, суд приходит к следующему.

Указом Президента Российской Федерации Номер обезличена от Дата обезличена «О мерах по укреплению кадрового потенциала Российской Федерации» определены принципы реализации Программы социальной поддержки граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации и обучающихся в них по специальностям и направлениям подготовки, качество обучения по которым соответствует лучшим мировым стандартам, и по обеспечению их трудоустройства в организации, зарегистрированные на территории Российской Федерации, в соответствии с полученной квалификацией.

Впоследствии Программа была утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2014 года № 568 «О мерах по социальной поддержке граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации и обучающихся в них по специальностям и направлениям подготовки, качество обучения по которым соответствует лучшим мировым стандартам, и по обеспечению их трудоустройства в организации, зарегистрированные на территории Российской Федерации, в соответствии с полученной квалификацией».

ФГАОУ ВО КФУ включен в утвержденный Перечень организаций-работодателей, в которые обеспечивается трудоустройство участников Программы в соответствии с приоритетами социально-экономического развития Российской Федерации. ФИО1, являясь участником Программы, обратилась в КФУ для трудоустройства.

Согласно части 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Из материалов дела следует, что Дата обезличена ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» в лице Елабужского института (филиал) направило ФИО1 сообщение о том, что по результату собеседования Елабужский институт КФУ готов принять ее на работу по трудовому договору преподавателем кафедры психологии.

Дата обезличена состоялось заседание Ученого совета Елабужского института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет», по результатам тайного голосования ФИО1 не была избрана на должность старшего преподавателя кафедры психологии.

Согласно части 1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

С целью допуска к конкурсному отбору, Дата обезличенаг. ФИО1 представила анкету, приняла участие в заседании кафедры психологии ЕИ КФУ и представила отчет, что подтверждается выпиской из протокола заседания кафедры, копией отчета.

На заседании Ученого совета Елабужского института КФУ Дата обезличенаг. был проведен конкурсный отбор на замещение должности старшего преподавателя кафедры психологии ЕИ КФУ. По результатам тайного голосования ФИО1 не была избрана по конкурсу на должность, что подтверждается выпиской из протокола заседания Ученого совета ЕИ КФУ от Дата обезличенаг.

Согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", "исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона".

В судебном заседании установлено, что ФГАОУ ВО КФУ не вправе заключать трудовой договор на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу без избрания лица по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен, при этом высшее учебное заведение действовало в соответствии с действующим законодательством. С учетом изложенного суд какие-либо основания для взыскания в пользу ФИО1 с ответчиков расходов на поездку из ...... в ...... и обратно, всего в размере 91016 рублей (45508руб.х2), расходов за аренду жилого помещения в размере 14000 рублей, не находит, следовательно, в удовлетворении требований материального вреда ФИО1 необходимо отказать.

Доводы ФИО1 о том, что заведующий кафедрой психологии, директор высшего учебного заведения ФИО2 до заседания ученого совета известили об отказе в избрании ее на должность заведующей кафедрой являются голословными, в результате тайного голосования Ученого совета истец не была избрана по конкурсу на должность, при этом 33 принявших участие в голосовании членов Ученого совета из 38, против избрания истца голосовали 21 членов, за избрание всего – 3 члена Ученого совета.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании какие-либо доказательства, подтверждающие вину ответчиков – ФИО2, ФГАОУ ВО КФУ в лишении возможности истца работать в г.Хабаровске, невозможности ребенком посещения детского сада г.Хабаровска, лишении возможности проживания семьи истца в собственной квартире не добыты, следовательно, требования истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 200000 рублей подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о взыскании материального, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца после принятия решения в окончательной форме через Елабужский городской суд РТ.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2019

Судья: