Решение № 2-2612/2017 2-2612/2017 ~ М-2133/2017 М-2133/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-2612/2017

дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-...- дата

Истринский городской суд -...-

в составе председательствующего судьи Красильникова Т.С.

при секретаре Симоновой А.М.

с участием прокурора Родионова Н.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Служба кладбищ городского округа Истра» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что дата между ним, ФИО1, и МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» (в тот момент - МКУ «Служба районных кладбищ» -...- муниципального района) был заключен трудовой договор на неопределенный срок о приеме на работу на должность водителя для выполнения транспортировки умерших в морг, включая погрузочно-разгрузочные работы, с мест обнаружения или происшествия умерших, с установлением испытательного срока в течение трех месяцев. Однако приказом директора МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» от дата ФИО1 был уволен за неудовлетворительный результат испытания по ч.1 ст.71 Трудового кодексаРФ. Данное увольнение ФИО1 считает незаконным. В связи с чем, ФИО1 просит суд признать незаконным приказ об увольнении от дата, восстановить его на работу в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., а также судебные расходы. В судебном заседании ФИО1 и его адвокат по ордеру ФИО2 заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что датой дата ФИО1 был принят на работу в МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» (в тот момент - МКУ «-...-ных кладбищ» Истринского муниципального района) на должность водителя для выполнения транспортировки умерших в морг, включая погрузочно-разгрузочные работы, с мест обнаружения или происшествия умерших, с установлением испытательного срока в течение трех месяцев, приказом директора МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» от дата ФИО1 был уволен за неудовлетворительный результат испытания по ч.1 ст.71 Трудового кодексаРФ. По мнению представителя ответчика, данное увольнение ФИО1 является законным и обоснованным, поскольку работодателем были соблюдены процедуры расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Представитель МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» по доверенности ФИО3 просила суд в удовлетворении заявленного иска отказать.

Согласно заключению, данному в судебных прениях, прокурор полагал иск подлежащим удовлетворению.

Проверив письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от дата № (л.д.9-12) и приказу Руководителя организации МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» с дата ФИО1 был принят на работу в должности водителя для транспортировки умерших в морг на шестидневную рабочую неделю с установлением испытательного срока в течение трех месяцев.

Согласно приказу Руководителя организации МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» от дата № (л.д.26) ФИО1 был уволен с должности водителя для транспортировки умерших в морг за неудовлетворительный результат испытания по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ.

Согласно заключения о результатах испытания (л.д.27), следует, что ФИО1 не справился с выполнением постановленных ему задач, что повлияло на результаты работы, а именно: ФИО1 не принимал в 8:00 от диспетчера под роспись в журнале приема-сдачи дежурств ключи от автомашины и журнал транспортировки умерших с внесенными данными о совершенных выездах за смену.

Между тем, указанные в заключении о результатах испытания (л.д.27) неудовлетворительные результаты работы ФИО1 опровергаются представленными суду доказательствами, представленным в судебном заседании, а именно - содержанием журнале приема-сдачи дежурств, согласно которому ФИО1 в часы работы в свою смену принимал и сдавал ключи от автомашины с внесением в журнал транспортировки умерших данных о совершенных выездах за смену. При этом, как установлено судом, часы работы ФИО1 в свою смену в качестве водителя транспортировки умерших в морг МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» подтверждаются маршрутными листами, также представленными в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд считает, что приказ Руководителя организации МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» от дата № об увольнении ФИО1 с должности водителя для транспортировки умерших в морг за неудовлетворительный результат испытания по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ не может быть признан законным и подлежит отмене, при этом ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности водителя транспортировки умерших в морг МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» с дата в соответствии с трудовым договором от дата.

В связи с восстановлением на работе в силу ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 04.07.2017(следующий день после увольнения) по дата (день принятия судом решения).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2017 г. на имя ФИО1 (л.д.43) МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» за период работы с дата по дата выплатила в пользу ФИО1 заработную плату (по коду «2000») в размере 83997 руб. 00 коп.

В период с дата по дата при шестидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 64 рабочих дня.

Следовательно, среднедневной заработок ФИО1 в МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» за период работы с дата по дата составляет 1312 руб. 45 коп. (из расчета: 83997 руб. 00 коп. / 64 раб.дн. = 1312 руб. 45 коп.)

За время вынужденного прогула ФИО1 за период с 04.07.2017(следующий день после увольнения) по дата (день принятия судом решения) количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе составляет 73 рабочих дня.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.07.2017(следующий день после увольнения) по дата (день принятия судом решения), который подлежит взысканию с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» в пользу ФИО1, составляет 95808 руб. 85 коп. (из расчета: 1312 руб. 45 коп. * 73 раб.дн. = 95808 руб. 85 коп.).

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 04.07.2017(следующий день после увольнения) по дата (день принятия судом решения) в размере 95808 руб. 85 коп.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд также считает, что с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда за незаконное увольнение.

ФИО1 просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Суд, учитывая, что увольнение ФИО1 с должности водителя для транспортировки умерших в морг за неудовлетворительный результат испытания по ст.71 ч.1 Трудового кодекса РФ было признано незаконным, учитывая поведение работника и обстоятельства, предшествующие увольнению, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в порядке ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» в пользу ФИО1 в размере 5000 руб. 00 коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Следовательно, в порядке ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении ФИО4 на работе в должности водителя транспортировки умерших в морг МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» с дата и в части взыскания в пользу ФИО1. с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 95808 руб. 85 коп., подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение судебных расходов. При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» в доходы федерального бюджета взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 3374 руб. 24 коп., из которых 3074 руб. 24 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы, 300 руб. 00 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следовательно, в пользу ФИО1 с МКУ «Служба кладбищ городского округа Истра» взыскиваются расходы на услуги представителя, которые суд определяет в разумных пределах в размере 25000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от дата № об увольнении ФИО1 с должности водителя транспортировки умерших в морг муниципального казенного учреждения «Служба кладбищ городского округа Истра» по ч.1 ст.71 Трудового кодексаРФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности водителя транспортировки умерших в морг муниципального казенного учреждения «Служба кладбищ городского округа Истра» с дата в соответствии с трудовым договором от дата.

Взыскать в пользу ФИО1 с муниципального казенного учреждения «Служба кладбищ городского округа Истра» (ОГРН <***>) средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 95808 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. 00 коп., а всего – 125808 руб. 85 коп.

Взыскать в доходы федерального бюджета с муниципального казенного учреждения «Служба кладбищ городского округа Истра» (ОГРН <***>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 3374 руб. 24коп.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в должности водителя транспортировки умерших в морг муниципального казенного учреждения «Служба кладбищ городского округа Истра» с дата и в части взыскания в пользу ФИО1 с муниципального казенного учреждения «Служба кладбищ городского округа Истра» (ОГРН <***>) среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 95808 руб. 85 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата