Решение № 2-1218/2025 2-1218/2026 2-1218/2026~М-513/2026 2-1218/26 М-513/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-1218/2025

К делу №2-1218/2025

УИД: 23RS0006-01-2026-000848-23

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«12» марта 2026 года г.Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Черминского Д.И.,

при секретаре Малаховой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКомплектМонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКомплектМонтаж» о взыскании задолженности с ответчика в пользу ФИО1 по заработной плате в размере 611 726 руб. 61 коп., взыскать с ООО «СтройКомплектМонтаж» денежную компенсацию, за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда по делу, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что между сторонами был заключен трудовой договор <....> от 01.07.2024, по условиям которого, истец был принят на работу в организацию ответчика на должность техника с ежемесячной заработной платой в 40 230 руб. 00 коп. Вместе с тем, ответчик в полном объеме не выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 611 726 руб. 04 руб. В связи с чем, истец полагает, что его права нарушены и он вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени которого уведомлен надлежащим образом, согласно поступившего в суд заявления, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройКомплектМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, в адрес суда направил заявление о признании исковых требований и возможности рассмотрения дела в свое отсутствие.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <....><....> "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в ред. от <....>) (далее по тексту: ГПК РФ). Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ (в ред. от <....>), лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от <....> №262-ФЗ (ред. от <....>) "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие не явившихся лиц в соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ (в ред. от <....>), в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования <....>), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <....> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту - Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от <....><....>-О-О (абз. 1 п. 2.2), заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ТК РФ) (ред. от <....>, с изм. от <....>), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.ч.3, 4 ст.16 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ (ред. от <....> с изм. от <....>), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>) установлено что, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, между сторонами был заключен трудовой договор <....> от <....>, по условиям которого, истец принимается на работу в организацию ответчика на должность техника с установленным размером заработной платы в 40 230 руб. в месяц. Приказом ответчика <....> от <....> ФИО1 принят на работу (л.д.<....>).

Приказом ООО «СтройКомплектМонтаж» <....> от <....> действие вышеуказанного трудового договора прекращено, ФИО1 был уволен с занимаемой должности, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 236 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>) (л.д.<....>).

Согласно представленным истцом расчетным листкам следует, что недополученная ФИО1 задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 611 726 руб. 61 коп. (л.д.<....>).

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ООО «СтройКомплектМонтаж» на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Поскольку в материалы дела не представлено расчета причитающейся компенсации за невыплату заработной платы в срок, суд полагает возможным возложить обязанность на организацию ответчика произвести расчет и выплатить ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>) начиная с первого дня просрочки выплаты и по день ее фактической выплаты.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее по тексу - ГК РФ) (ред. от <....>, с изм. от <....>), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ (ред. от <....>, с изм. от <....>), размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 руб.

Таким образом, с ООО «СтройКомплектМонтаж» в пользу ФИО1. подлежит взысканию задолженность по заработной платы и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 611 726 руб. 61 коп., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Более того, согласно ст.39 ГПК РФ (в ред. от <....>), ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ (в ред. от <....>), признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ (в ред. от <....>) при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ (в ред. от <....>), при признании ответчиком иска и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

В материалы дела ответчиком представлено письменное заявление о признании исковых требований.

Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону, а также прав и законных интересов ребенка и третьих лиц не нарушает, суд принимает данное признание иска. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ (в ред. от <....>), ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 37 235 руб. 00 коп. (17 235 + 20 000)

Согласно ст.211 ГПК РФ (в ред. от <....>), немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКомплектМонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройКомплектМонтаж» (ИНН <....>, ОГРН <....>) в пользу ФИО1, <....> года рождения, уроженца <....>, Азербайджанской ССР, зарегистрированного по адресу: <....> задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 611 726 (шестьсот одиннадцать тысяч семьсот двадцать шесть) руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб., а всего подлежит взысканию сумма в размере 661 726 (шестьсот шестьдесят одна тысяча семьсот двадцать шесть) руб. 61 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройКомплектМонтаж» (ИНН <....>, ОГРН <....>) произвести расчет и выплату ФИО1, <....> года рождения, уроженца <....>, Азербайджанской ССР, зарегистрированного по адресу: <....>, денежной компенсации, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с первого дня задержки выплаты заработной платы и по день исполнения решения суда о ее выплате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройКомплектМонтаж» (ИНН <....>, ОГРН <....>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 37 235 (тридцать семь тысяч двести тридцать пять) руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию <....>вого суда через Армавирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <....>вой суд через Армавирский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда не вступило в законную силу судья подпись Черминский Д.И.