Решение № 2-1218/2025 2-1218/2025~М-1233/2025 М-1233/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-1218/2025

К делу № 2-1218/2025

УИД23RS0№-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Каневская 24 октября 2025 года

Каневской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Сеиной Т.П.,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Полюс Резерв» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением.

В обоснование своих требований указал, что ФИО1 (далее - ответчик, работник) был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» (далее - истец, работодатель) на основании личного заявления от 22.08.2024, приказа № от 22.08.2024. С работником заключен трудовой договор № от 22.08.2024. По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 трудового договора), место работы - <адрес> (пункт 1.1.3 трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты> (пункт 1.1.4 трудового договора). Дата начала работы - 22.08.2024 (пункт 1.3 трудового договора). Срок обучения по договору составляет с 22.08.2024 по 20.09.2024 для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты>» (пункт 1.4 трудового договора).

Основание для заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора).

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии <данные изъяты> подписано соглашение №б/н от 22.08.2024 к трудовому договору. В соответствии с соглашением №б/н от 22.08.2024 истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии <данные изъяты>, а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (пункт 1.1 соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 соглашения).

Согласно пункту 2.1.3 соглашения №б/н от 22.08.2024 к трудовому договору работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «<данные изъяты>»: - практической подготовки по программе «<данные изъяты>» по договору №ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024 в сумме 28 710 рублей, в том числе НДС 20%; - проживания по договору № ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023 в сумме 409,07 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; - питания по договору №ПР22-23 от 25.08.2023 в сумме не более 687,34 рублей, в том числе НДС 20%; -компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения ответчика истцом заключены договоры: 1). С ООО «<данные изъяты>» договор №ПР22-23 от 25.08.2023 с предоставлением услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов; 2). С АО <данные изъяты>» об оказании услуг по практической подготовке №ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024. 3). С АО «<данные изъяты>» на предоставление услуг по временному размещению работников истца №ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023. 4) С АО <данные изъяты>» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом №ПЛ504-23/ПР9-23 от 25.07.2023. 5) С АО <данные изъяты>» на корпоративное обслуживание №АК23-603/ПР23-23 от 25.08.2023.

За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 62 598 рублей 46 копеек.

До завершения обучения 10.09.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 11.09.2024. Приказом №ПВ.09.11.0003-ЛС от 11.09.2024 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 2.3.7 соглашения №б/н от 22.08.2024 к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. Ответчик расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения №б/н от 22.08.2024, не возвратил, основания для освобождения ответчика от возврата денежных средств, предусмотренные пунктом 3.3 вышеуказанного Соглашения, отсутствуют.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия № от 06.06.2025 о добровольном возмещении расходов, понесенных истцом. Однако до настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена.

В соответствии с соглашением №б/н от 22.08.2024 к трудовому договору с даты увольнения - с 11.09.2024 работник был обязан компенсировать расходы/затраты на его обучение, следовательно, срок обращения в суд не пропущен.

Просил взыскать с ФИО1 расходы в связи с обучением в размере 62 598 рублей 46 копеек и государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек, оплаченную при подаче искового заявления.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал и просил об их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о признании исковых требований полностью, последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ему известны и понятны, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что 22.08.2024 между истцом (работодателем) ООО «Полюс Резерв» и ответчиком (работником) ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности для выполнения трудовой функции/профессии - <данные изъяты> (пункт 1.1.2 трудового договора), место работы - <адрес> (пункт 1.1.3 трудового договора), дата начала работы - 22.08.2024 (пункт 1.3 трудового договора).

Договор заключен на срок с 22.08.2024 по 20.09.2024 для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты>» (пункт 1.4 трудового договора).

Сторонами для обеспечения возможности обучения профессии <данные изъяты> подписано соглашение №б/н от 22.08.2024 к вышеуказанному трудовому договору, в соответствии с которым истец обязался обеспечить возможность обучения по профессии <данные изъяты>, а ответчик обязался пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (не менее 1 года) (пункты 1.1, 2.3.6 соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 соглашения).

Согласно пункту 2.1.3 соглашения №б/н от 22.08.2024 к трудовому договору работодатель обязался оплатить стоимость практической подготовки, проживания, питания, проезда работника на производственной площадке АО <данные изъяты>

Затраты истца, связанные с обучением ответчика, за период его обучения составили 62 598 рублей 46 копеек.

Приказом № ПВ.09.11.0003-ЛС от 11.09.2024 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с расторжением договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 2.3.7 соглашения №б/н от 22.08.2024 к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд находит, что заявленные исковые требования и признание иска ответчиком не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц.

Таким образом, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком.

Ответчику последствия принятия судом признания иска ответчиком известны и понятны.

В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4.1 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании вышеизложенного, следует принять признание иска ответчиком и удовлетворить заявленные истцом требования.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Принять признание иска ответчиком.

Иск общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением удовлетворить.

Взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв», ИНН №, с ФИО1, паспорт <данные изъяты>, расходы в связи с обучением в размере 62 598 рублей 46 копеек, также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24.10.2025.

Судья